Zorunlu istifa ettirildim ama hala sigortasız olarak çalışıyorum
Merhaba, konuyu doğru yeremi açtım bilmiyorum burada yeniyim.
Bir reklam ajansında 7 aydır (sigortalı) yazılımcı olarak çalışmaktaydım. 1 buçuk ay önce işverenim bana 2 seçenek sundu, "ya artık iş başı çalışalım (sigortasız) yada sigortanı iptal edelim normal çalışmaya devam et yine buraya gel git" diye. Bende mecburen sigortasız çalışmayı kabul ettim çünkü diğer türlü daha az kazanmış olacaktım.
Neyse, sigortamı iptal edecekleri gün bana istifa dilekçesi yazmamı söylediler, ilk başlarda kabul etmedim çıkışımı kendiniz verin dedim ama mecburen bunuda kabul etmek zorunda kaldım.
1 buçuk aydır çalışıyorum ama içim hiç rahat değil ve şikayet etmeyi düşünüyorum. Bu süreçte hangi adımları izlemem gerekir ve nereye şikayet etmem gerekir.
Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkürler.
Not: İş yerinde 2 3 kişi daha sigortasız tam zamanlı çalışmakta ve çalışan herkesin sigortalarını asgariden gösteriyorlar.
Cevap: Zorunlu istifa ettirildim ama hala sigortasız olarak çalışıyorum
İşverene istifa dilekçesini veren bir işçi; kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, işsizlik maaşını kaybedeceği gibi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilir. Ancak, iradesi dışında zorla ya da hileyle istifa dilekçesi imzalatılan işçinin tüm hakları yitirilmiş değildir.
Dava açtığınız takdirde; mahkeme istifa dilekçesini inceleyecek, tanık dinleyecek, bilirkişi incelemesi yaptıracak ve bu istifa dilekçesini geçersiz sayabilecektir.
Cevap: Zorunlu istifa ettirildim ama hala sigortasız olarak çalışıyorum
Alıntı:
Av. Sertaç Poyraz rumuzlu üyeden alıntı
İşverene istifa dilekçesini veren bir işçi; kıdem tazminatını, ihbar tazminatını, işsizlik maaşını kaybedeceği gibi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilir. Ancak, iradesi dışında zorla ya da hileyle istifa dilekçesi imzalatılan işçinin tüm hakları yitirilmiş değildir.
Dava açtığınız takdirde; mahkeme istifa dilekçesini inceleyecek, tanık dinleyecek, bilirkişi incelemesi yaptıracak ve bu istifa dilekçesini geçersiz sayabilecektir.
Cevabınız için çok teşekkür ederim.
Aslında benim amacım tazminat veya istifa dilekçesinin iptal olması değil. Bu adamın cezasını ödeyip akıllanmasını istiyorum. Burada işe başladığımdan beri sürekli çalışanları nasıl daha fazla çalıştırırım nasıl paralarını bir yerlerden keserim derdinde. Günlük 10 saat mesaimiz var cumartesi günleride dahil.
Alo 170 'i arayıp şikayet etmem yeterli olur mu? İlgilenirler mi sizce?
Tekrar teşekkürler.
