İşten Ayrılmada Haklı Fesih Gerekçesi

Selamlar,

Özel bir üniversitede 2014-2016 yılları arası Araştırma Görevlisi, aynı üniversitede 2016-halen Öğretim Görevlisi statüsünde çalışmaktayım. Geçtiğimiz Haziran-Temmuz aylarında üniversite küçülmeye gittiğini gerekçe göstererek farklı statülerde elemanların sözleşmelerini yenilemedi. İhbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarıldı. Bunun yanı sıra fakülteye bağlı dekan yardımcısının, çıkarılacak elemanlar hakkında, ihbar edildiği andan öncesine dayanan kişisel yorum ve diyalogları da mevcut. Yani çıkarılacak kişilerin, işten çıkarılacakları bilgisini, kendileri ve yakın iş çevreleri dışında diğer çalışanlara paylaşma durumu söz konusu. Birincil olarak, bu durum benim çalışma motivasyonumu ve çalışma arkadaşlarıma olan güven durumumu son derecede olumsuz etkiledi. Öte yandan bulunduğum il dışında annemin süregelen sağlık problemleri mevcut. Bu bağlamda, bu ortamda kendimi mutsuz, depresif ve gergin hissedeceğimden ötürü istifa etmeyi planlamaktayım. Bu konuda sormak istediğim birkaç husus bulunmakta.
1. Yukarıda belirttiğim durumların neden olduğu sonuçlar doğrultusunda istifamı haklı fesih olarak işletebilir miyim? Nasıl?
2. İstifamın yine belirttiğim şartlarda haklı fesih kapsamına girmediğini göz önünde bulundurarak, istifa gerekçemi annemin sağlık gerekçesi olarak sunarsam ( akciğer kanseri ), ihbar ve kıdem tazminatı alamasam dahi, işsizlik maaşına hak kazanabilir miyim? Nasıl?

Değerli yanıtlarınız için teşekkürler.

1- İstifa kelimesi kullanıldığı anda haklı fesih olmaz. Anlattıklarınızın hiçbiri kanunda "haklı fesih" nedeni sayılmıyor. Haklı nedenle fesih yapıldığı takdirde zaten ihbar tazminatı alınamıyor, sadece kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Ancak işveren kendisi için haklı fesih nedeni olmadan işten çıkarır ve ihbar süresince çalıştırmazsa çalışan ihbar tazminatına hak kazanıyor.

Özetle haklı fesih nedeniniz olsa ancak kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

2- İşveren ile anlaşarak kıdem tazminatını almak ve/veya işsizlik maaşı alabilecek şekilde iş sözleşmesinin sonlandırılması mümkün. İşverene ikale sözleşmesi teklif edebilirsiniz.

Yusuf bey cevabınız için teşekkür ediyorum öncelikle. İkale sözleşmesine ilişkin yaptığınız yoruma yönelik "İkaleyle ilişkisinin sona erdirilmesi halinde işçinin 4447 Sayılı Yasa ilgili hükümleri gereğince işsizlik sigortasından yararlanması,işsizlik ödeneği alması mümkün değildir. Zira 4447 Sayılı Kanun'da işsizlik ödeneğine hak kazanma halleri arasında ikale sayılmamıştır." şöyle bir ibareye denk geldim. Bu durum geçerlidir sanıyorum?