7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
Merhaba arkadaşlar, bir kamu kurumunda 7 yıldır özel bir şirket adına taşeron işçi olarak çalışıyorum, bu yıl sonunda çalıştığım firma ihaleyi kaybettiği için ve yerine gelen firma ile devam edeceğim, iş akdi feshi yoluyla yada firmadan istifa etmek suretiyle işten çıkmış olacağım, 7 yılda toplam 5 gün izin kullandım onun dışında 7/24 çalıştım, kıdem tazminatı hakkım varmıdır varsa eğer tüm bunları göz önüne alarak kıdem tazminatı+kullanmadığım yıllık izinleri tazminat olarak almak için nasıl bir yol izlemeliyim :alala
Cevap: 7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
çalıştığın iş yerinde ya da firmada iş güvencen var mıydı? İş güvencesi kapsamı forumda yer alıyor.
Cevap: 7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
Alıntı:
Arizali14 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba arkadaşlar, bir kamu kurumunda 7 yıldır özel bir şirket adına taşeron işçi olarak çalışıyorum, bu yıl sonunda çalıştığım firma ihaleyi kaybettiği için ve yerine gelen firma ile devam edeceğim, iş akdi feshi yoluyla yada firmadan istifa etmek suretiyle işten çıkmış olacağım, 7 yılda toplam 5 gün izin kullandım onun dışında 7/24 çalıştım, kıdem tazminatı hakkım varmıdır varsa eğer tüm bunları göz önüne alarak kıdem tazminatı+kullanmadığım yıllık izinleri tazminat olarak almak için nasıl bir yol izlemeliyim :alala
Çalışmakta olduğunuz firmanın ihaleyi kazanamaması nedeniyle aynı işte yeni firmayla çalışmaya devam etmeniz işten çıkmanız anlamına gelmiyor. Yeni firmayla aynı işi yapmaya devam edeceksiniz, yani işin devri sözkonusu. Yeni işvereniniz ve üst işveren olan kamu kurumu birlikte tüm haklarınızdan sorumlu olarak çalışmanıza devam edeceksiniz. İşin devri , işten çıkma yada çıkarılma için haklı yada geçerli bir sebep olmadığından kıdem tazminatı alamayacaksınız
Cevap: 7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
iş güvencemden kasıt sigorta ise, sigortam yatıyor hocam
- - - Updated - - -
yani ben bu durumda, çıkış olursa eğer çalıştığım kamu kurumundan alacağım bu kıdem tazminatını, firma değil bu devlet dairesi sorumlu demek oluyor değil mi
Cevap: 7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
belirsiz süreli sözleşme ile mi çalışıyordunuz ve iş yerinizde toplam kaç kişi çalışıyordu.Dava açmak için Feshin bildirim tarihinden sonra 30 gün içinde iş mahkemesine dava açman gerekiyor.Bunun için iş yerinizde en az 30 kişi çalışıyor olmalı.En az 6 ay kıdeminiz olmalı.
Cevap: 7 Yılın sonra işten çıkarken nasıl bir yol izlemeliyim.
sözleşme uzatma usulü ile bulunduğum devlet kurumunda bu iş alanında bir tek ben çalışıyorum, şimdi yerine gelen firmayla sözleşmek zorundayım işsiz kalmak istemiyorsam.
