Printable View
Merhaba
Şuan vardıyalı olarak özel bir işte calısmaktayım.
Sormak istedigim aylık belli bır calısma saatı uygulanıyor ve bu saatı tamamlamam gerektıgı söyleniyor.Bizde dogal olarak vardıyalı döngülü bir sistemde calısıyoruz.
1-) Verilen mesai bir sonraki gün eksik calıstırılarak alınabılırmı.
2-)Verilen hak geri alınabilirmi.
3-)Vardıya döngülü bir şirkette saat bazı dogrumu ve işciye saat borclandırılması yapılabılırmı?
bilgileriniz icin simdiden tesekkür ederim..
İki ayı geçmeyen bir süre içinde, her bir gün 11 saati aşmamak şartı ile "denkleştirme usulü" kullanılabilir.
Örneğin hafta sonları düğün olan bir düğün salonunda garsonlar doğal olarak cumartesi ve pazar günleri çok fazla çalışacaklardır, ancak hafta içi neredeyse boştur.
"Denkleştirme usulü" diye ararsanız konu hakkında ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsiniz.
Diğer iki sorunuzu anlayamadım.
Örnegin şöyle Bizim şirkette 208 saat nisan ayı için çalışma saati dendi.Aylık bu saati denkleştirmek icin bana 4 gün of vermeleri gerekir.Fakat şirkette vardiyalı döngüsü oldugu için 3 gün geceye gecen adam geceye gecis ve çıkış günü olmak üzere 2 gün of yapıyor. Dogal olarakta aylık of günü 6 ya cıkıyor ve benım oy aki maaşımdan 16 saat kesiliyor veya daha sonra bır dahakı ay bana fazla çalış diyorlar böyle bir şey iş hukukunda varmı artı verilen mesaı saatlerı daha sonradan 8 saat yerıne 7 saate alınıp çalıştırabilirlermi?Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı