Son mesajıma göre Acil yardımlarınızı bekliyor.Teşekkür ederim.
Printable View
Son mesajıma göre Acil yardımlarınızı bekliyor.Teşekkür ederim.
Beklerken yukarıda verilen cevapları tekrar inceleyecek olursanız aslında sorularınızın cevaplarının verildiğini görebilirsiniz.
-Yemek molanızda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz, bu demektir ki çalışma sürenizden sayılmayan bu zaman için bir ücret ödenmez.
-Gece çalışmasını doğrudan fazla çalışma olarak değerlendiriyorsunuz sanki,
çalıştığınız gecenin önündeki gündüz çalışmadıysanız, normal ç.alışmanızı gündüz yerine gece yapmış olursunuz, bu da fazla çalışma değildir.
- Gündüz çalıştınız, gece devam ettiniz, sonraki gün ne gündüz ne gece çalıştınız, bu durumda haftalık toplam çalışma saatiniz eğer 45 saati aşmıyorsa fazla çalışmanız olmadığından ücret de ödenmez.
Haftalık çalışma saati 45 saattir, üzeri fazla çalışmadır.
Aldığınız ücret çalışma saati üzerinden değil, 30 günlük süre için sabit ücret alıyorsanız,cumartesi çalışmıyor olsanız da ücreti ödenir, hafta içi izinsiz -raporsuz devamsızlık yapmadıysanız hafta tatili ( genelde pazar günüdür, değişebilir) ücretine de hak kazanırsınız.