İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

Eylül başında 6 senedir çalıştığım firmadan işten ayrıldım. Firma geçen sene istanbuldan kocaeline taşındı ve bende verilen bazı sözlü sözler neticesinde firmamla beraber kocaeline taşındım. Fakat zaman içerisinde verilen sözler tutulmayınca firmanın taşınmasının yarattığı sorunlardan dolayı işten ayrılacağımı bildiren bir dilekçe ile görevimi yerine getiremeyeceğimi bildirdim. Benden önce de servisle gidip gelen bir arkadaşımda yolun zorluğundan dolayı işten ayrıldı. Benden önce ayrılan arkadaşıma tazminat ödendi fakat firma bana tazminat ödemesi yapmayacağını sözlü olarak bildirdi. Eğer firmayı mahkemeye verirsem tazminat alma hakkım var mı ? ya da arkadaşımın tazminat aldığını ispatlayabilecek durumda olduğum için kendime de ödenmesini sağlayabilir miyim ?

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.

Alıntı:

---

emre____41 rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.

---

Ben bildirimi ağustos ayının başında yaptım ve firma ihbar süresince çalışmama gerek olmadığını istediğim zaman ayrılabileceğimi tazminat ödemesi yapmayacaklarını söyledi. Dilekçemde "firmanın taşınmasının yarattığı sorunlar" nedeniyle diye belirtmem ve dilekçenim onaylanması bunu haklı neden olarak göstermez mi? Ayrıca bir de benden 1 ay önce ayrılan bir arkadaşa tazminat ödeyip bana ödememeleri eşit davranma ilkesinden dolayı bana hak doğurmaz mı?

Dilekçenizin onaylanmış olması sizn iş sözleşmenizin haklı nedenle fesh ettiğinizi göstermez. Arkadaşınıza gereksiz bir tazminat ödemesi yapılmıştır. Bu sizinde kıdem almanız gerektiğine işaret değildir. Yani sizin durumununuz eşit davranma ilkesinle alakalı değildir.

şehiri keşke baştan değiştirmeseydiniz.

fazla mesailerini alamıyorsan resmi tatillerde çalışıyorsan iş kanunu 24-2/e maddesinden dava acarsan hak talep edebilirsin

Normal şartlarda çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işverenin bir tazminat ödeme yükümlülüğü yok. İşyerinin başka bir şehre taşınması önemli. Bu taşınma sonrası oluşan durumla ilgili size, işveren temsilcileri/yöneticiler tarafından verilen ve tutulmayan sözlü vaatlerin varlığını ispat edebiliyorsanız, İş Kanunu'nun 24'üncü maddesi kapsamında, işverenin iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı arayabilirsiniz. Peki bu hak arama sonucu haklı çıkabilir misiniz? Bunu deneyimli biri cevaplayabilir.

yukarıda verilen cevapların hiç birini dikkate almayın. Olayı tam anlamadan verilen yanlış cevaplar. Siz "iş şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi" gerekçesine dayanarak iş mahkemesine kıdem tazminatı ve varsa diğer haklarınız ile ilgili dava açın, kocaeli'ye gitmiş olmayı kabul etmeniz bu hakkınızı öldürmez. Zira Kocaelideki iş şartları İstanbuldakine benzer şekilde hazırlanmamış

Hepinize Selamlar Ben Bir Firmada Yaklasık 21 Aydır Calısıyordum Hic Bir Gerekce Gostermeksizin İşime Son Verildi Sigortamın Yapılmadıgını Vede Tazminat Hakkım Olmadıgını Soylerek Isten Cıkaraıldım Bu Konuyla Ilgılı Benı Aydınlatacak Kısılere Sımdıden Tesekkur Ederım Saygılarımla

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, sigortasız çalıştırıldığınız ve bildirim süresine uyulmadan , haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkartıldığınız, ihbar ve kıdem tazminatlarınız ödenmediği için.
Aynı şekilde iş mahkemesinde hizmet tesbit ve ihbar -kıdem tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

Özel Güvenlik Görevlisi olarak,Özel Güvenlik Şirketinde Çalışıyorum.
Evliyim ve Ailevi Problemler Nedeniyle İkametgah (İL) Değişikliği Yapmak Zorundayım.
Bu durumda İşyerimdenTazminatımı Alabilir miyim Hakkım varmı dır, Yasal olarak Ne yapmam gerekir,Konuyu anlatarak Noter Tasdikli İhtar Name Gönderebilir miyim?
Lütfen ! Konuyla ilgili Gerçekten Bilgisi Olan Kişiler den Yardım Bekliyorum.
Verecek Olduğunuz Bilgilerden Dolayı Şimdi den TEŞEKKÜR eder İYİ ÇALIŞMALAR dilerim.

Belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi,
çalışma süresine bağlı olarak değişen ihbar süresine uymadan işten ayrılmanız durumunda işvereninize ihbar tazminatı da ödemek zorunda kalabilirsiniz.

bir firmada yaklaşık üç buçuk sene çalıştım ssk pirimi asgari ücreten gösdermiş ve işten girdi çıktı yapmış ben bu işyerini başka ilden mahkemeye verebilirmiyim

24.10.2013te baslamis oldugum is yerinden 08.09.2014 tarihinde cikis evraki olarak ibraname ve ihbarname evraklarini imzalamam icin gonderdiler. Ben de haklarimi almadan bu evraklari imzalamayacagimi sozlu olarak beyan ettim. Ama haklarimin tam olarak ne oldugunu bilmedigimden size danismak istedim. Ayrica, kullanmis oldugum kamyonun ic kasasinin sogutuculu olmasindan dolayi inerken sirt ustu yere dustum bu sebepten dolayi var olan bel fitigim ileri dereceye siddetli nüksetti bu nedenle acil ve normal doktor istirahatlari devlet hastanesinden alindi bu istirahat gunlerinin toplami 28 gundur. ( acile gittigimde bunu is kazasi olarak bildirmedim, bildirmeli miydim?) o raporlarin baslangici 28.12.2013tur bitisi ise 25.01.2014tur. Tekrardan agustos ayinda da 10 gunluk bir raporum daha olmustur. İs yerinden alabilecegim haklarim nedir? Maddi manevi izin hakkim var mi? Ve tazminat hakkim var midir? Acil cevabinizi bekliyorum.

Maddi manevi izin hakkı diye bir şey yok iş kanununda tanımlanmış olan. Dolayısıyla böyle bir izin veya tazminat şansınız da yok.
Araçtan düşmeniz neticesinde oluşan rahatsızlığınız konusunda,
işverenin araçtan düşmenizde bir kusuru varmıydı?

İmzalamanız istenen ihbarda ne yazıyordu tam olarak?
Şu an işten çıkartılmış durumdamısınız, devam mı ediyorsunuz?

İşverenin iş kanununda belirtilen haklı sebeplerden biri yoksa, ihbar süresine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

3.5 sene bi işyerinde çalıştım ssk ğirimi asgari ücretden gösterilmiş ben 3000 alıyodum bide teşfik pirimi çekebilmek için benim ssk da girdi çıktı yapmış ne yapabilirim

Sigorta başlangıcı 14.02.1999 işe giriş tarihim 01 mayıs 2004 ve halen çalışıyorum çalıştığım işyerinden 3670 gün sigortam var bugün itibariyle ayrılmak istesem ihbar tazminatı alabilirmiyim işverene ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım.İhbar bildirim sürem 56 gün bu süre içerisinde bu işyerinde çalışmak zorundamıyım kullanmadığım yıllık izinlerim var geriye dönük onlar ne olacak.Ayrıca kıdem tazminatı almama engel olacak bir durum varmıdır.4000 yevmiye 20 yıl sigortalılık süresi ve 38 yaş şartlarına tabi olan maden işçisi birisi olarak emekli değilim emekli olmadan ayrılıyorum bu kıdem tazminatı almama engelmidir.