Printable View
Merhabalar,öncelikle yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. Benim sorum ise şudur: Evlililk nedeniyle işten ayrılma durumunda bu durumu işverene kaç gün önceden bildirmek gerekir ve bu bildirim yazılı mı olmalıdır. Şayet öyle ise istifa dilekçesi nasıl yazılmalıdır? teşekkürler!!
Yazılı bildirim yapılmak zorundadır.
Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu olmasa da işverene hazırlık yapabilmesi için(1-2 hafta gibi) bir süre önceden bildirimin yapılması daha doğru olacaktır.
Aile cüzdanınızın fotokopisini ekleyeceğiniz dilekçede Evliliğim nedeniyle sözleşmemi sona erdiriyorum.Falanca tarihte ayrılacağım,kıdem tazminatımı ödenmesini talep ederim demeniz yeterli olacaktır.
Bu yaptığınız işin adı istifa değildir,haklı nedenle sözleşme feshidir,yazacak olduğunuz dilekçede istifa sözcüğünü kullanmayın.
Çok teşekkürler Erdoğan bey,bir sorum daha olacaktı: Yazmış olduğum dilekçemin işverence imha edilmesi olasılığına karşı ne gibi bir önlem almalıyım ve kıdem tazminatımın ödenmemesi durumunda hangi kurumlara başvuru yapmalıyım?
1-Bildirimi noter kanalıyla yapın.
2-TAzminatınız ödenmezse,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bildirim noter kanalıyla nasıl olacak,yani dilekçe noter onaylı mı olacak?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Notere gidip yazdıracaksınız, noter işyerine tebligat gönderecek.
Selamlar,bu konuyla ilgili aklıma takılan bir konu daha var,ben işverene şimdiden sözlü olarak bu yılın sonunda işten ayrılacağımı belirttim,onlarda anlayışla karşılayıp yerime yetiştimek için yeni bir kız aldılar;fakat şu anda bana kimse alacağım tazminattan bahsetmedi,bende henüz vakit olduğundan dolayı bir talepte bulunmadım,benim endişem ise şu;işverene 2 hafta önceden yazılı bildirimde bulunup kıdem tazminatımı talep edeceğim,tabiki dilekçede tarih belirteceğim;fakat işverenin tazminatı ödememek için (sonucunda özel sektör) bana kötü davranıp psikolojik baskı yaparak beni dilekçede belirttiğim tarihten önce çıkmaya zorlamayabilirler,çünkü öyle bir yerki benim dilekçede belirttiğim tarihten önce kendiliğimden çıkmama sebep olabililrler,bunun için na'pmam gerekiyor,yani dilekçede belirttiğim zamanı çıkış için illada doldurmam gerekiyor mu? Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.. Şimdiden çok teşkkürler yardımlarınız için....
Bildirimde belirttiğiniz tarihe uymanız gerekir.Ancak evlilik nedeniyle( nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde) bildirm süresine uyma zorunluluğunuz yok.Eğer böyle bir durumdan şüpheleniyorsanız,2 hafta süre vermek yerine örneğin 1 hafta süre belirtebilirsiniz.İŞverenin( 1 yıldan uzun bir süre çalışmanız varsa o işyerinde, hak kazanacağınız) kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Çok iyi anlayamadım,dilekçemde tarih belirtmem gerekiyor mu,örneğin bir gün önceden dilekçe verip kıdem tazminatımı talep etsem uygun olur mu?
Bunda bir sorun yok.
İşe gitmeyip,noterden yazılı olarak da bildirebilirsiniz.Ekine evlilik cüzdanı fotokopisini koyup gönderir,kıdem tazminatınızı talep edersiniz aynı yazıyla.
Önemli olan sözleşmenizi zamanı içinde evlilik nedeniyle sona erdirmiş olmanız.
Yani 1 gün önceden dilekçe yazıp talepte bulunmamda bir sakınca yok,çok teşekkürler!! Umarım bir sorun çıkmaz...
Merhaba,benim de bir sorum olacak.Evlilik nedeniyle işimden ayrılmak istediğimde ihbar süresi belirterek ihbar tazminatı alabiliyormuyum? Yoksa yanlızca kıdem tazmiatımı alabilirim?
Sadece kıdem tazminatı alırsınız. Evlilik nedeniyle ayrılmada karşı tarafa ihbar süresi tanımanıza da yasal açıdan gerek yoktur, ancak önceden bildirmek etik ve insani olur.
Bilgi için çok teşekkür ederim.
Sizden bir konuda daha yardım rica ediyorum.Kriz dolayısıyla işyerimde bazı işten çıkartmalar oldu.Bunların içinde temizlik işlerini yapan ekipte vardı.Şimdi bu temizlik işlerini bize yaptırmak istiyolar.Ben işe girmeden önce bu işleride benim çalıştığım departman yapıyormuş ancak ben başladığımda bu iş için ayrı bir ekip vardı.Bende bu işleri yapmak istemiyorum.Yöneticim yapmak zorunda olduğumu söylüyor.Yarın bir üst yönetici ile bu konuyu konuşmaya gideceğim.Beni bu durumda tazminatsız işten çıkarabilirlermi?Benim nasıl davranam gerek?Bu çalışma koşullarını değiştirmek anlamına gelmezmi.Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.
Merhaba Erdoğan Bey,
Bir konuyla ilgili bende yardımınızı rica ederim.x bir bankada 4 yıla yakın zamandır çalışıyorum.Eşim farklı
bir ilde çalıştığı için o ildeki şubelere geçiş ile ilgili talepte bulundum ancak açık olmadığı ileri sürülerek geçiş
talebim henüz bekletilmektedir.Yeni evlendiğim için yakın bir tarihte istifa etmek durumunda kalacağım
tazminatımı alabilmek için.Bu doğrultuda tayinimin yapılmaması nedeni ile işsizlik sigortasından yararlanabilir
miyim? Aynı zamanda çalıştığım bankanın açık olmasa bile tayinim ile ilgili işlem yapma zorunlululuğu
bulunmuyor mu yani bu yönde bankaya dava açma gibi bir şansım var mı yada bu yönde yasal bir zorunluluk
yok mudur?
Kolay gelsin.
Blg...Syg...