Printable View
Şirketimiz departmanlarına sesli kamera takılmakta ve tüm çalışanların internet üzerinden nerelere girdikleri kayıt alınacak ve ayrıca bilgisayar ekranları takip edilecek. Bu durum bana göre mahremiyet özel hayatıma ait haklarımın ihlali oluyor. Özelliklede pc ekranlarının takip edilmesi. Bu durumda ne yapabiliriz? İş akdimizi haklı sebepten fesh hakkımız varmı?
Alıntı:
hkabil rumuzlu üyeden alıntı
:o Ne güzel işte Kaytaramıyacaksınız,Pc lerden cet,okey,atari oynıyamıyacaksınız MSN ile sesli görüşme görüntülü falan dedikodu olmıycak,bunun neresi özel hayatın gizliliğini iğlal. Özelliklede pc lerin ekranının görüntülenmesine ve takip edilmesine vurgulama yaptığınıza göre,işiniz zor demek,zaten özel olarak kullanmanız biliyorsunuz işyerinde işaktinin fesi sebebi.Bu uygulama ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİNİ İHLAL DEĞİLDİR.Haftanın 6 gününü dolu dolu calışmak ne güzel.)))
Öncelikle : Bu kadar önemli ve pek cok insanı ilgilendiren bu konuda Esmerman ın verdiği yanıtını kınıyorum. Bireysel hakların korunması ve aranması tüm çalışanların hakkıdır. Baskı ortamı yaratılarak insanların yıldırılarak haklarını elinden almak ve zor çalışma koşullarına zorlamak çağdışı bir kafanın eseridir. Esmerman arkadaşımız bu konuya verdiği yanıtla sanki bu tür baskıları şikayet edenler potansiyel suçlularmış gibi bir görüş açısını aktarmış. Forumun ciddiyetine bu cevap yakışmamış açıkçası.
Gelelim konuya:
Türk Ceza kanununun 133. maddesi
Özel Hayata ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlar
* Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması
* MADDE 133. - (1) Kişiler arasındaki alenî olmayan konuşmaları, taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın bir aletle dinleyen veya bunları bir ses alma cihazı ile kaydeden kişi, iki aydan altı aya kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
der.
Bu maddeye dayanarak Şu yorum yapılabilir mi?
Çalışma sözleşmesinde odaların kamera ve ses takip cihazı ile izlendigi bilgisi yoksa , Bilgisayarların ekranlarının takip edildigi calışanlara bildirilmeden böyle bir uygulamaya geçilmişse bu madde işletilebilir mi?
Yeni bir sözleşme yapılmaksızın ve çalışanlara bildirilmeksizin odalara ses te kaydedebilen kameralar koyarak konuşmaları kaydetmek Özel hayata müdahale olarak yorumlanabilir. Çalışanlar kendi odalarında bu cihazlardan habersiz şekilde özel görüşmelerini yapacaklar. Bu görüşmeler kaydedilecek ve daha sonra önlerine koyulacak. Bu işlem bir tarafın rızası alınmadan gercekleştiginden dolayı Özel hayata karşı bir suçtur. İşverenin bu sistemi uygulayabilmesi için çalışanlarına bu durumu bildirerek bu durumu sözleşmesine eklemesi gereklidir diye düşünüyorum. Katkısı olacak arkadaslardan da yorumlar bekliyorum
Ben olayı MK 24/2 çerçevesinde değerlendiriyorum,zira işverenin böyle bir uygulamaya gitmesinde üstün nitelikte özel yararı bulunmaktadır.Bu da hukuka aykırılığı bertaraf eder.
İşyeri ve özel hayat! Bence ikisinin birlikte olabilme ihtimali zaten yok.
Çalışan anlaşmış olduğu işverene,işverenin belirlediği çalışma saatleri içinde zamanını satar karşılığında ücret alır.İşyerinde özel konuşmalar yapıyorsa,özel işleriyle ilgileniyorsa zaten en başta belirlenmiş olan çaalışma saatleri içerisinde iş yapma şartı yerine getirilmemiş olur.
Bende bu konuyla ilgili olarak şunu eklemek istiyorum, burada iki farklı zıt görüş belirtilmiş.
Peki işyerinde kamerayla çalışanların denetlenmesi sizce çalışanlarda psikolojik bir baskı kurmaya girmezmi?
Belki burada işveren işyerinde kontrol kurmayı amaçlıyor,ama sürekli takip edilmek bence abartılı bir durum,sonuçta çalışırken de olsa sürekli gözaltında olduğunu bilmek insanı geren ve rahatsız edebilecek bir durum...
(Mesajım kaytarma açısından değilde,diğer açılardan değerlendirilirse sevinirim.)
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle youmlarınız için teşekkürler
İşciyi işe alan işveren iş sözleşmesinde belirtilen şartlar kapsamında işçilerin fikri ya da bedensel emeğini kiralamış olmaktadır. Bu açıdan baktıgımızda işveren tarafından işçilerin tüm çalışma zamnlarının kameralar ve ses cihazları ile sürekli gözaltında tutarak performansı hakkında karar veremeyeceği açıktır. Gözönünde bulundurulması gereken husus çalışanların sözleşme ile yüklenmiş oldugu üzerindeki görevleri yerine getirmesidir.
Bu açıdan baktıgımızda şu sonuca varabiliriz. günde en az 10-12 saatimizi geçirdiğimiz ofisimizde gün içerisinde veya en azından kanuni dinlenme saatlerimizde telefonla veya yüzyüze özel görüşmelerimizi de yapabiliriz. Hangimiz işyerinden eşini yada sevgilisini arayıp konuşmamıştır ki? gizli olması gereken bu konusmaların üçüncü kişiler tarafından gizlice dinlenerek kaydedilmesi özel hayata müdahale olarak algılanabilir. Özel yaşam alanı sadece evimizin içerisi ya da işyerimizin tuvaleti değildir. Özel yaşam alanı kavramı sağlıklı çalışma koşullarında çalışmak hakkı da verir. Sokaklar dahi özel yaşam alanı kabul edilebilirken 12 saatimizi geçirdiğimiz işyerlerinde gözaltında çalışmak ya da habersiz şekilde , gizlice, ses ve görüntü kaydı yapılması ne kadar ahlakidir?
Öncelikle kameraların görebileceğiniz bir yere konması ve bunun bilgisinin sizlere verilmiş olması gizlice yapılmadığını gösterir diye düşünüyorum.
Diğer yandan söylediklerinize katılmamak mümkün değil,haklısınız.Kaç kişi gün içinde ev kirasını ödeyebilmek için kimden borç alacağını veya yükselen elektrik faturalarını düşünmeden tüm gününü geçirebilir.
Sadece bir tek şey sormak istiyorum lütfen samimi olarak cevap verin.
Aramızdan kaç kişi hafta tatili olan pazar gününde evde oturmak yerine ,işyerine gidip bir önceki günden kalan tamamlanmamış işini bitirmeyi düşünür herhangi bir ücret almadan?
Kaç işveren karşılığında ücret ödediği zamanın işle ilgisi olmayan konularla geçirilmesini kaldırabilir?
Alıntı:
ascerver rumuzlu üyeden alıntı
Siz hic beni kınamayın,neye layıksanız onla yönetilirsiniz.
Sayın Kırcalınında sözlerine aynen katılıyorum. coğu işci işine gelmez kaytarı,işyeri pc leri ile cet yapar,işyeri telefonlarını özel hizmetlerinde kullanır,tabiki bu şekil ulumsuz hareketler karşısındada böyle bir uygulamaya maruz kalırsınız.
Ben sadece burada özel hayatın gizliliğinin ihlal edilmediğini söylüyorum,ihlalde sayılmazişverenin almış olduğu bu tip tedbirde normaldir,kamera ortada sizde görüyorsunuz,neresi gizli neresi özel hayatınızın gizliliği işyeri.Caddelerde bile hertaraf kamera dolu .
Bilgisayarla yaptığınız işlemlerin kontrol edilmesi size haklı nedenle fesih hakkı tanımaz.Ancak işveren sizin iş saatleri içinde bilgisayarı özel işleriniz için kullandığınızı tesbit ederse bu durum işveren için geçerli fesih nedeni olur.Alıntı:
hkabil rumuzlu üyeden alıntı
Sn.esmerman, belirttiğiniz noktaların gerçek payı kabul edilir olsa da ,bunu belirtme şekliniz hoş değil.
Sayın Esmerman;Alıntı:
esmerman rumuzlu üyeden alıntı
Burası bir hukuk forumu ve konuların hukuksal tarafları tartışılıyor. Bunu unutmuş görünüyorsunuz. Kimin neye layık olup olmadıgını tartışmıyoruz. Bu kadar ateşli şekilde işçi hakları karşısında sertleşmenizi de anlamış değilim. Tavırlarınıza bakınca aklıma işçileri kaytarıyor , çet yapıyor , telefonla sohbet ediyor paranoyalarına dayanarak işyerlerini BBG evlerine çeviren etrafı gözetlemeyi maharet sayan patronlardan birisi oldugunuz gibi bir düşünceye kapıldım nedense. Verimliliğin azalmasındaki en büyük sebep çalışanların işini sahiplenmemesi ve motivasyon bozukluğudur. Modern işyerlerinde bırakın gözetlemeyi insanların dinlenmesi için zaman bırakılarak kafasını toplaması sağlanır. Sizin benimsediğiniz baskı ile çalıştırma yöntemi devri geçmiş askeri usul çalışan işyerlerinin sistemidir. Yönetim bir sanattır. Yönetimi beceremeyen yöneticiler üzerinden sorumlulugu atmak için yukarda bahsettiginiz bahanelerle alt çalışanların üzerine yüklenirler. Mesele işçilerin kaytarmasından daha cok işleyiş ve kontrol mekanizmasını kuramayan yöneticilerin beceriksizliğidir.
Kamera konularına gelince. Benim odamda zaten yok. Kendi işyerimde kendi odama kamera koydurtmam saçmalık olurdu. Anlamanız için daha açık belirteyim. kendi işyerimde çalışıyorum arkadasım. Kamera şikayeti bize gelen şikayetlerde var. Konuyu açan arkadasın şikayetleri ile ilgili bir dava hazırlıgındayız. Şirketin patronu alarm sistemi kurduruyorum diyerek çalışanların odalarına dedektör görünümlü sesli kamera koyarak çalışanları gizlice izliyor. Zamanla bunu farkeden çalışanlar da buna karşı tepki gözterince bu sorunlar yaşanıyor.
Sanırım biraz daha açmışımdır konuyu.
Saygılar.
Alıntı:
ascerver rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Ascerver benim bu yazdıklarım belki acı gele bilir ama zannetmeyinki bunların mahkemelerde göz ardı edildiğini,İşci özelhayatımın gizliliği diye giderse,işverende karşı gerekcesini anlatırken ileri sürerken bu yazmış olduğum acı gelen kelimeleride mahkemede duyacaksınız,bu bilinen gercekten hic kacınmanın bir yolu yoktur. Ben işveren SAVUNUCUSUDA DEĞİLİM BİLDİĞİM GÖRDÜĞÜM BİR GERCEĞİ BAHSEDİYORUM, bu uygulamalar artık işyerine kapıda girişte parmak izi ile başladı ve dahada ileriye gidileceğinden hic kuşkunuz olmasın.
Okuduğumuz mahkeme kararlarında ve icdihatlarda'da bu gerekceler net birşekilde acıklanarakta yazılmaktadır
Evet sayın Erdogan kırcalı beye aynen katılıyorum bu konuda alaycı bir uslup takınmışsınız.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşçiler potansiyel olarak kaytarma meraklısı deyil kamaralı bir ortamda bir an unutarak vucudunuzun bir yerini kaşıdığınızı düşünün!
İşverenin vekilleri görevini tam yaparsa işçi veye memur sorumlusuna haber vermeden lavaboya bile gidemez .
Alıntı:
hkabil rumuzlu üyeden alıntı
Çalışanların internet üzerinden nerelere girdiklerini gözlemlemek için odalara sesli kamera koyulmasına gerek yoktur bilginiz olması açısında söyleyeyim. Keza eğer işyerinizde intranet/bilgisayar networkü yada bilgi işlem odası varsa zaten her kullanıcının işyerinde hangi internet sitelerine girdiklerini, bilgi işlemciler ana bilgisayar üzerinden takip edebilirler, eğer patronunuz istersede raporlayabilirler..Buna bilgisayar üzerinde sakladığınız tüm dosyalarınız ve şirket e-postalarınızda dahildir.
Unutmayalım günümüzde hackerların evdeki bilgisayarlarımıza girebildiği bir ortamda işyerinizde herşeyiniz işverene aittir. Bu manada dikkatli olmak gerekmektedir.
Aranızda 1-2 tane işçi temsilcisi seçerek böyle bir uygulamanın sizlerin üzerinde yaratacağı psikolojik etkiyi işvereninizle konuşmanızda ve niçin böyle bir yönteme başvurulmuş olabileceğini öğrenmeye çalışmak belki işçi ile işveren arasında uzlaşmaya ve kaygıları gidermeye yardımcı olabilir..
Başarılar,
esmerman denen arkadaşın bu sitede bulunma sebebini tam anlayamadım olaya hukuki veya kanun yönünden yaklaşmak yerine sadece laf olsun atraksiyon olsun diye yazılardan ibaret.
Diğer arkadaşlara teşekkürlerimi borç bilirim.
Ancak lütfen kanun ve dava örnekleri ile cevap alabilirsem kesin sonuca daha net varabiliriz diye düşünüyorum.
Kamera artık günlük hayatımızda bile var hatta benim oturduğum binanın dışkapı, giriş ve asansörde bile. Bu nedenle işyerindeki kameralara itiraz söz konusu olamaz.
Ancak pc ekranlarının takibi konusu;
1- Arkadaşın kız arkadaşı ile msn konuştukları şirkette dedikodu
2- Nişanlı bir arkadaşımızın nişanlısı ile msn de evlilik ile ilgili konuştukları yine aynı şekilde
Bunlar mahremiyet haklarının ihlali değilmi?
Günün çoğunu işyerinde geçiriyoruz ve mecburen özel hayat işyerine taşınıyor birçok özel işimizi hepimiz gün içinde hallediyoruz. Bu durumda işyerinde özel olmaz demek çok yanlış kanıdır.
Not: 1 kişi işten atıldı tazminat vermemek için msn konuşmaları ve internette ziyaret ettiği siteler ibraz edilip işten kendisinin ayrılması istendi.
Sizce doğrumu? haklı mı?
Çalışanın iş yeri bilgisayarıyla özel yazışmalar yapması, iş yeri telefonunu özel konuşmalarda kullanması işveren açısından haklı fesih nedeni olabilirAlıntı:
hkabil rumuzlu üyeden alıntı
Geçerli fesih nedeni olduğuna dair yakın geçmişte bir mahkeme kararı dolaşıyordu gazetelerde.Geçerli nedenle sözleşme feshi yapılabilir,kıdem -ihbar tazminatları ödenerek sözleşme feshedilebilir.Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
Diğer yandan bilgisayarla yapılan özel işlemleri takip edebilme hakkı,bunları yayabilme hakkını doğurmaz.Eğer işveren tarafından bu şekilde bir dillendirme! yapılıyorsa çalışanın haklı nedenle sözleşmesini feshedebileceğini düşünüyorum.
Benim işyerimde yüzün üzerinde kamera var ve bunlara 50 yakın bir ilave söz konusu. Onların yönetilmesi ve görünltülerin değerlendirilmesi benim sorumluluğundadır. ( cezaevi,banka,antrapo v.b. değildir...)
Bu kamerların yarısı işyerimin çevre güvenliği ile ilgili ,diğer yarısı ise çalışma sahalarına bakmaktadır.Kameralar açık bir şekilde görülmektedir.
Şu ana kadar kameralar yüzünden pek bir sorun çıkmadı ama bu kameraların görüntüleri sadece iş güvenliği kurallarına uymayan çalışanların hakıında uyarılarda bulunmak içindir.
Yalnız son zamanlarda iş güvenliği kurallarının uygulanması dışında da görüntüler istenmeye başlandı .Bazı görüntüler mola saatleri ile çakışıyor ve çalışanların herhangi bir uygunsuzluğu yoktur. Bu artık bir ihlal değilmidir? Bu görüntüleri talep eden üst yönetimin bu ince noktaya ne kadar dikkat göstermesi gerekiyor?
Benim işyerindede 15 kişi çalışıyor bilgisayarcı olarak patron benden pc lere gizli şekilde ekranını izleyebileceğim bir program kurmamı istedi.
Bende Patronun isteğini yerine getirmek zorunda kaldım.
iş yerinde 15 kişinin 5 kişisi dışarıda koşturuyor. arabayla diğer on kişiye bakıyorum akşama kadar olan vaktin yani 12 saatlik bir çalışmanın 2 saatini çalışıyorlar geriye kalan 10 saatini facebookta okey oynayarak msn de bol bol sohbet ederek internet sitelerinde radyo dinleyerek geçiriyorlar. Bunları yapanlar benim arkadaşlarım biri muhasebeci birisi sekreter birisi mühendis, biri satınalma, birisi depo sorumlusu eee ben patrona gidip nasıl diyebilirimki bunları.
Ben onların ekranına bakarken msn yi açıp özel yazışma yaptıklarında yüzümü kaçırıyorum UTANIYORUM. :k Ama birşeyde diyemiyorum bazen patron yanıma gelip aç bakalım masebenin ekranını aç bakalım sekreterin bilgisayarını deyip duruyor. arada bir gösteriyorum facebook yada msn ile görüşen olursa gün içinde seyrek şekilde konuşmalar oluyor diyorum ses çıkarmıyor ama bizim şirket nasıl batmıyor onuda anlamış değilim önüne evrak alan sohbette. iş yerinde kameralardan bakıyor patron önünde evrak personeli çalışıyor sanıyor patrona da acıyorum ekmek yediğim yer kararsızım böyle giderse söylemek zorunda kalacağım.
İşveren; tuvalet, banyo, soyunma kabini haricindeki tüm alanları sesli ve görüntülü olarak takip edebilir. Bunda hukuka aykırı hiçbir durum yoktur. Zira işyeri çalışanların özel alanları değildir.:))
bizim iş yerinde soyunma kabinlerindede var. Bunun için şikayette bulunsak nasıl bir süreç başlar sizce nereye ve nasıl şikayette bulunmalıyız.?Alıntı:
Av.Mehmet Aydın rumuzlu üyeden alıntı
Soyunma kabininde de mi kamera var?
Evet efendim izlendiğimizi biliyoruz gizli değil ama yani hepimiz kamera olduğunu ve kamera kayıtlarının tutulduğunuda biliyoruz hatta şu anda iş yerindeyim ve arkadaşlarım geldi soyunup üstünü değiştirip temiz elbiseleri ile evlerine gidecekler burası bir elektrik firması santiyede çalışıyoruz kirli elbiselerimizi çıkarıp temizleri giyiyoruz gündüzleride kirlileri giyiyoruz bu esnada yada değil sürekli 24 saat kayıt altındayız ve kayıtlar benim bilgisayarımda tutuluyorAlıntı:
Av.Mehmet Aydın rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı:
Gizemliyolcu rumuzlu üyeden alıntı
Anladım.:))
Çalışanların bilgisayardaki tüm işlemlerinin onlara fark ettirilmeden ve hiçbir açık vermeden kaydedilmesini, kimsenin işten kaytaramamasını vaat eden bir programın satışı mahkeme kararıyla durdurulmuş ve şirkete ceza verilmişti. Belki de Yargıtay kararı idi.
Emin değilim, zira hukuk dışı bir konu (Kalite) ile ilgili araştırma yaparken tesadüfen bir pdf dosyasında rastlamıştım.
İçtihatlar araştırılırsa bulunabilir.
bizde msn, facebook sürekli kapalı mesela. mail programları da belli saatlerde açık. bunda hukuğa aykırı veya özel hayata müdahele gibi bir durum söz konusu değil.
çalışana bildirildikten sonra bu tür uygulamalar gayet normal.
ülkede işsiz çok, istdihtam alanı az olunca: İş veren kral oluyor, istediği gibi azarlıyor bağırıyor fazla çalıştırıyor ...şimdide izleme çıktı !
bizler çalışan falan değil , resmen Modern Köleleriz
Kölelik hususunda sayın philips'e katılmamak elde değil. Hele ki bir yorumda rastladığım "herkes layık olduğu şekilde yönetilir." ifadesiyle işçiye/çalışana gönderme yapmak kesinlikle aşağılıkça. Kimse bir takım ebleh yöneticilerin ya da sermaye sahiplerinin hukuk ve dahası insanlık dışı uygulamalarının muhatabı olmak zorunda değil. Layıklığı neye göre belirliyorsunuz anlamış değilim!
Açıkçası benim işyerimde de böyle bir uygulama başladı ve araştırma gereği duydum ve konuya iş sözleşmesinin feshi bakımından yaklaşan bir makaleye rastladım. Özet olarak işverenlerin, kamera kayıtlarını işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı tutum ve davranışlarıyla işçilerin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının kanıtlanması bakımından kullanılabileceğinden bahsediyordu. Bunun dışında kalan hallerdeyse elde edilmesi açısından kişilik hakları, özel yaşam ve sır alanının ihlali nedeniyle mevzuat boşluğu giderilerek kayıtlar delil niteliği taşımıyor.
Yanı sıra iş yerinde erkek arkadaşı ile öpüştüğü kamera kaydı ile tespit edilen ve sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle feshedilen bir işçinin işe iade davası temyiz sürecinde Yargıtay tarafından işçi lehine sonuçlanıyor.
İşçiyle mukayesen her bakımdan güçlü konumda olan işverenin dilediği gibi at koşturmasının mümkün kılınabileceğini sanmıyorum. Güçlünün yanında olmak herkesin işine gelir lakin nereye kadar güçlünün hukuku?
Kölelik hususunda sayın philips'e katılmamak elde değil. Hele ki bir yorumda rastladığım "herkes layık olduğu şekilde yönetilir." ifadesiyle işçiye/çalışana gönderme yapmak kesinlikle aşağılıkça. Kimse bir takım ebleh yöneticilerin ya da sermaye sahiplerinin hukuk ve dahası insanlık dışı uygulamalarının muhatabı olmak zorunda değil. Layıklığı neye göre belirliyorsunuz anlamış değilim!
Açıkçası benim işyerimde de böyle bir uygulama başladı ve araştırma gereği duydum ve konuya iş sözleşmesinin feshi bakımından yaklaşan bir makaleye rastladım. Özet olarak işverenlerin, kamera kayıtlarını işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı tutum ve davranışlarıyla işçilerin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının kanıtlanması bakımından kullanılabileceğinden bahsediyordu. Bunun dışında kalan hallerdeyse elde edilmesi açısından kişilik hakları, özel yaşam ve sır alanının ihlali nedeniyle mevzuat boşluğu giderilerek kayıtlar delil niteliği taşımıyor.
Yanı sıra iş yerinde erkek arkadaşı ile öpüştüğü kamera kaydı ile tespit edilen ve sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle feshedilen bir işçinin işe iade davası temyiz sürecinde Yargıtay tarafından işçi lehine sonuçlanıyor.
İşçiyle mukayesen her bakımdan güçlü konumda olan işverenin dilediği gibi at koşturmasının mümkün kılınabileceğini sanmıyorum. Güçlünün yanında olmak herkesin işine gelir lakin nereye kadar güçlünün hukuku?
Merhaba iyi akşamlar. Maalesef aynı duruma ben de maruz kalıyorum. TSK da Astsubay olarak görev yapıyorum. Ayda yaklaşık ortlama 4-5 nöbet tutuyorum. Nöbetlerim 24 saat esasına göre. Nöbet tuttuğum ve 24 saat kalmam gereken yerde direk yüzüme bakan bir kamera takıldı. Gerekçe olarak içeride bulunan silah ve mühimmatlar gösterildi. Ses kaydı yapmıyor ama sürekli kamerayı izleyen ve kaydeden izleme merkezi var. Hukuksal olarak dayanağı var mıdır? Yargıya taşısam nasıl bir sonuçla karşılaşırım. Şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim.
kıymetli avukat arkadaşlar, bende de benzer bir problem bulunmaktadır. görüşlerinizi merak etmekteyim.
çalıştığım kamu kurumunda çalışma düzeni açık ofis. her koridorda yaklaşık 10 kişi/masa olmak üzere 30 kişiyiz. amirimiz her koridoru görmek için birer kamera koymak istiyor. koymaktan amacı ise kişilerin çoğu zaman yerinde olmaması, lakayt davranışları, kamu düzenine uygun olmayan haller. bu hususta haksız sayılmaz iş garantisi gevşekliğe sebep olmakta, insanlar zamanlarını verimli geçirmemektedirler. sorun ise şudur;
- açık ofis ortamına kamera konması mahremiyet ve özel hayatı ihlal midir, yani bu bir suç mudur?
- eğer suç ise koyması durumunda ne yapabiliriz?
- suç değil ise ve rahatsız isek ne yapmalıyız?
- kamera konması için bizlerden imzalı bir belge alması ya da bizi bilgilendirmesi gerekmez mi?
net ve emin bilgilerle beni aydınlatırsanız memnun olurum.