Merhabalar,
Bu konu ile ilgili arastirma yaptim ama net bir cevap bulamadim...
Arkadaslar, Memur degil, normal sigortali bir işçi dogum izni kaç gündür, bir kac yerde Memur'larinki 3 gun oldugunu ogrenebildim, fakat işçi'de aynimidir. ?
Printable View
Merhabalar,
Bu konu ile ilgili arastirma yaptim ama net bir cevap bulamadim...
Arkadaslar, Memur degil, normal sigortali bir işçi dogum izni kaç gündür, bir kac yerde Memur'larinki 3 gun oldugunu ogrenebildim, fakat işçi'de aynimidir. ?
doğum izni başlığı altında [u]bildiğim kadarıyla </u> İş Kanuunda düzenlenen tek hüküm bu ve burda da erkek işçilere yönelik bir düzenlme yok
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Merhaba Nilgun Hanim,
Oncelikle gondermis oldugunuz mesaj icin tesekkur ederim, bende boyle bir sey olabilecegini dusundum, yinede ilginize cok tesekkurler.
Hoscakalin.
3 iş günü...bizim personel müdürü iyi takip eder....
merhabalar... bu konuyu geçmiş tarihlerde bende araştırmıştım...
- Nugül Hnm.sanıyorum bi yerde bir yanlış anlam var!!benim bilgim dahilinde analık izni 8 hafta doğumdan önce ve 8 hafta doğumdan sonra olmak üzere (ücretli)düzenlenmiştir.Ancak çalışanın talebi halinde doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışma devam edebilir ve burdan kalan süre doğum sonrasına eklenebilir. Ayrıca çalışanın talebi dahilinde bu süreye 6 ay ücretsiz izin eklenebilir(çoğul gebeliklerde toplam ücretli izin 18 haftadır!!)Eğer ki benim bir yanlışım varsa lütfen düzeltin!!!!
- Analık izninin erkeğe de verilmesiyle ilgili bir atsarı vardı ama sanıyorum hala kabul edilmedi... yani belirli bir gün yok!!ancak çoğu işletme çalışanına bunu 3 gün ücretli izin olarak kullandırtıyor..
kolay gelsinnn
Nil Hanım dalgınlıkla eski kanuna baktı sanırım.Bunun dışında doğum nedeniyle kanunda izin hakkı olmadığını biliyorum.Aksini bilen arkadaş aydınlatırsa sevinirim.
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Ali teşeşkkür ederim ben baya bi gerilere gitmişim :)
İş Yasası'nda erkek işçilere doğum izni verilmesini düzenleyen bir hüküm bildiğim kadarı ile yoktur. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nda erkek memurlara 3 güne kadar doğum izni verilebielceği hükmümünün bulunması eşitlik ilkesini gündeme getrirmiştir ve bu nedenle de iş mevzuatında da bu eşitliği sağlamaya yönelik bir çalışmanın varlığından bir ara basın bahsetmişti. Bildiğim kadarı ile henüz yasalaşmadı. Selamlar. Av. Abbas Bilgili
şimdi net olarak ssk lı işçiye doğum izin hakkı yokmu...gelmediği gün kesilecek yani ölemi...
İşveren isterse ücretli izin verebilir,isterse çalışanın ücretsiz izin talebini onaylayabilir,çalışan işverenin onayı olmadan 3 gün üst üste devamsızlık yaparsa iş akdi tazminatsız olarak sona erdirilebilir.
Peki teşekkür ederim cevap için sayın Erdoğan Kırcalı.keşke işçiiyede böyle haklar tanınsaydı.