İhtarnameye Cevap Süresi

Merhaba,

17 Nisan 2012 tarihinde işyerime şu ihtarnameyi gönderdim:

........ tarihinde işyerinizde işe başladım ve 2 ay çalıştım. 2 ay sonra herhangi bir kusurum olmadığı halde işten çıkarıldım. İşten çıkarılma sebebim olarak işlerin iyi gitmediğini gösterdiniz. Bu 2 ay zarfında tarafıma aylık .... TL + ... TL yol parası ve yapılan satışa göre primlerimi ödemediniz. Sadece ... TL avans verdiniz. Bu duruma göre toplam alacaklarım olan .... TL + primlerimi ödemenizi, ödemediğiniz takdirde Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne ve gerekirse hukuki yollara başvuracağımı tarafınıza ihtaren bildiririm.

koyu ile yazdığım yerlerle ilgili sorum olucaktı. İlki, bu ihtarnamede alacaklarımı ( ... iş günü içerisinde) gibi bir ifadeye yer vermedi Noter Bey (kendisi yazdırmıştı). 8 gün beklememi söylemişti ve ben bekledim. Şu ana kadar bana bir cevap gelmedi. Hala beklemeli miyim?

eğer beklemem de artık bir önem yoksa, bölge çalışma müdürlüğüne mi gitmeliyim?

İkinci olarak, az bir süre (2 ay) çalışmış olmam işçi olarak bana ne hak sağlar?

ve alacaklarımı rakamsal olarak yanlış yazdırmış olabilirim, o an ki halet-i ruhiye ile tam hatırlayamıyorum. Bu durumdan zarar görür müyüm?

Teşekkkürlerimle,
Saygılar

İş sözleşmenizde 2 ay deneme süresi gibi bir madde var mıydı?

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmenizde 2 ay deneme süresi gibi bir madde var mıydı?

---

Sözleşme imzalamadım, (benden sonra 5 kişi daha alındı işe) onlar da imzalamadılar diye diye tahmin ediyorum.
Yani sözlü ifade ile işe alındık. Şunu da belirteyim; 6 kişi birlikte işten çıktık/çıkarıldık.
Müdürümüz maaş vermiyorsanız 6 kişi işten çıkıyoruz, demiş. Patron da haber göndermiş, 'fesh edildi,tamam çıksınlar.' diye.
Ortada imzalanan bir belge yok, sözlü ifade ile bunlar yapılabilir mi Allah aşkına?

Sözlü ifade ile işe alınma neticesinde sözlü ifade ile işten çıkarım pek anormal gözükmüyor. Evet işverenin yaptığı büyük ahlaksızlık ama keşke sözleşme karşılığı işe başlasaydınız da en azından hukuki bir dayanağınız olsaydı. Ben hukukçu değilim, fakat şu an devam eden bir işe iade davam var, bu yüzden araştırdığım kadarıyla cevap verdim. Hukukçu arkadaşlar cevap verirse bizler de öğrenmiş oluruz, saygılar.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Sözlü ifade ile işe alınma neticesinde sözlü ifade ile işten çıkarım pek anormal gözükmüyor. Evet işverenin yaptığı büyük ahlaksızlık ama keşke sözleşme karşılığı işe başlasaydınız da en azından hukuki bir dayanağınız olsaydı. Ben hukukçu değilim, fakat şu an devam eden bir işe iade davam var, bu yüzden araştırdığım kadarıyla cevap verdim. Hukukçu arkadaşlar cevap verirse bizler de öğrenmiş oluruz, saygılar.

---

Orada çalıştığımı her şekilde ispatlarım, bunda benim açımdan bir sorun yok. Ama dediğinizde de çok haklısınız, bu da ayrı bir konu.
Ayrıca teşekkür ederim, ilginiz için.

yardım bekliyorum

Alıntı:

---

EDağdeviren rumuzlu üyeden alıntı

yardım bekliyorum

---

sayın mağdur
ihtarnameye cevap verme süresi 15 gündür. ihtar çektiğiniz notere giderek cevap verilip verilmediğini 15 günün sonunda öğrenebilirsiniz.. Çekilen ihtarnameye itiraz edilmemiş ise borçlu olduklarını kabul etmiş sayılırlar..

İşe girerken sözleşme neden yapmadınız diyen sevgili üyeler, bunca yıllık çaşılma hayatımda sözleşme yapalım diye bir yerlerimi yırtarken, lafta kalması benim hiç hoşuma gitmemiştir.. %20 sözleşmeli eleman çalıştıryorsa %80i bunu istemiyor.. Ben sözleşme yapan iş yeri görmedim , sigorta harici her şey söz ile başlar söz ile biter. İşveren genelde iş verir ama para vermez, patron düşmanı değiliz ama emek hırsızlığının baklavadan değersiz olduğunun farkındayız..

Alıntı:

---

haylahop rumuzlu üyeden alıntı

sayın mağdur
ihtarnameye cevap verme süresi 15 gündür. ihtar çektiğiniz notere giderek cevap verilip verilmediğini 15 günün sonunda öğrenebilirsiniz.. Çekilen ihtarnameye itiraz edilmemiş ise borçlu olduklarını kabul etmiş sayılırlar..

İşe girerken sözleşme neden yapmadınız diyen sevgili üyeler, bunca yıllık çaşılma hayatımda sözleşme yapalım diye bir yerlerimi yırtarken, lafta kalması benim hiç hoşuma gitmemiştir.. %20 sözleşmeli eleman çalıştıryorsa %80i bunu istemiyor.. Ben sözleşme yapan iş yeri görmedim , sigorta harici her şey söz ile başlar söz ile biter. İşveren genelde iş verir ama para vermez, patron düşmanı değiliz ama emek hırsızlığının baklavadan değersiz olduğunun farkındayız..

---

İlginize çok teşekkür ederim. 15 gün kanunen kesin süre midir?

Hala bölge çalışma md. gitmedim.
Patronlarım nisan ayının sonunda ya da Mayıs'ın 5inde ödenmeyen maaşımı vericeklerdi.
Ayın sonu geçmesine rağmen ses seda yok.
Mayıs 5'i bekleyip, onlara yine güvenmeli miyim, bilemiyorum.

İhtarname yollamanıza gerek bile yok bölge çalışma müdürlüğüne müracaat da çok gerekli değil sadece firma hakkında olumsuz bir sicil oluşturabilir. Haklarınızı almak için icraya verebilir ya da iş mahkemesine müracaat etmelisiniz.

Alıntı:

---

Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı

İhtarname yollamanıza gerek bile yok bölge çalışma müdürlüğüne müracaat da çok gerekli değil sadece firma hakkında olumsuz bir sicil oluşturabilir. Haklarınızı almak için icraya verebilir ya da iş mahkemesine müracaat etmelisiniz.

---

engin beye katılıyorum ihtarname elinizde bulunsun şikayetinizi yapın ilamsız icra takibi başlatın icraya itiraz gelirse iş mahkemesinde dava açın geçmiş olsun iyi forumlar:ok

İlginize çok teşekkür ederim.