İşe iade davalarında ilk olarak tespit edilmesi gerekenlerden biri otuz işçi ölçütüdür.
Printable View
İşe iade davalarında ilk olarak tespit edilmesi gerekenlerden biri otuz işçi ölçütüdür.
E mailleri cd ye kopyalayıp sunarsanız , faydası olabilir, ancak Ergün beyin de belirttiği üzere emsal ücret tesbiti istenir.
Anladim.emsal istense de ben daha farklı maaşla calisiyorsam bu durum dikkate alinir diye dusunuyorum
Burada ise iade ölçülerinden ziyade, fesih sekli hakkında yorum ve bilgi olursa çok yararli olacaktır.sonucta fesih bana iletilmesi gereken bi karar ve iletilmiş. Fakat sonradan değiştiriyor.Yani esasen fesih hakkinin kötüye kullanimi var.
Elinizdeki imzasız yazının aynından başkaları veya kendiniz için siz veya başka herhangi biri de hazırlayabilir değil mi?
Durumunuza bakıldığında değiştirilmiş bir feshi sebebi bulunamayacaktır.
O halde işveren fesih yapmamis olmayacak mi?Diyelim ki hakli nedenle fesih yapti; bana bildirmemis oldu. Fesihten 10 gün sonra aldığı noter ihtarina da cevap vermedi yani sebep bildi r dedim bildirmedi.Daha önceki feshi de ayni şekilde yapti.Ben yine kâğıtlari tek tarafli imzaladim ve onda kaldi.Yine noter bildirimi yok.Ayrıca diyelim ki tek tarafli tutanak tutup imzadan imtina ettiğimi söyleyecek.Oysa ki çalışma belgesi de vermedi. Noter ihtariyla çalışma belgemi istedim; vermedi.Ohalde hem fesih imzasindan hem de çalışma belgesi almaktan imtina mi ettim?Ben 10 dakika sonra hakli nedenle cikatilacagimi nerden bileyim de kendime yada calistigimiz firmaya "işveren isteğiyle cikarildim" diye mail atayim.Çok basarili calistim ve hep belgeli, ispatli.Hicbir uyari vs cezam yok.Ayrıca gerçekten son gün sonra hakli nedenle bile olsa yazili fesih bildirimi yaptiysa ve ben imtina ettiysem ya mail yada noterden gonderebilirdi.Saat 14:48 de parami yatiriyor.O gün yada sonraki gün "fesih yapildi ama imzadan imtina ettiniz" diye bildirim yapabilirdi. Oysa ki gerçekten boyle bir fesih olmadığınından boyle bir hakli nedenle bildirim metni de yok.Bunu hazırlamak için zamana ihtiyaçlari vardi.İse iadenin arkasini dolanmak için beni tekrar ise aliyor ve tekrar cikarip, bu hakki engellediğini saniyor.Her ne kadar hakli nedenle cikartinca yazili bildirim sarti yoksa da yargitay bu sarti uygulamada aramiyor mu?İşçi cikartildigini nerden bilecek?Ben bir önceki cikusta ayni kagitlari imzaladimve cikiş yapildi.İmtina etsem o zaman da ederdim.İkinci cikista yine imza ettim ama ihtirazi kaydi koyunca kizdilar.Bunlar lehime olmaz mi?Diyelim ben yalanciyim.O halde işveren bunun önüne geçmeli ve hakli nedenle çinisi derhal bildirmeliydi.45gundur ses yok.Avukatim maille de ihtar etti yine de boyle bir fesih metni iletip de sebep bildirip yada imzadan imtina etti demediler.Lehime değil mi bunlar?Ayrıca bu süreçte beni sahtecilik le suclamasi gerekmez miydi? Obelgelerle cikiş yapmadik demesi gerekmez miydi?Tüm bunlar kameralar önünde oldu.Kayitlari getirip yalanimi ispat etsin.Kayitlar gelirse fesih yapilip imza attigim, beni bekletip fesih nedenini değiştirdikleri görünecek.5 kamera vardi
Whatsapp sohbetlerini ise iade davasinda delil olarak kullanabilir miyim?
Bir belgenin hangi bilgisayardan yazildigini biliyorum. Karesi taraf bunu inkar etse bile gerekli inceleme ile o yazinin o bilgisayardan yazildigi belirlenebilir mi?
Bir imzanin hangi tarihte atildigi yaklasik belirlenebilir mi?Diyelim ki 3 ay öncesi tarih yazili ama aslinda son1 ay önce yazilmis olduğu tespit edilebilir mi?
Bilgisayarlar tarafından yapılan her işlem kayıt altına alınmaktadır.
Özellikle office yazılımlarında sayfanın özellikleri olarak, hangi tarih ve saatte hangi bilgisayar tarafından oluşturulduğu bilgisi kayıt edilir.
Belge; Bilgi İşlem Uzmanlarınca incelendiğinde;
Oluşturulduğu bilgisayarın;
anakart IMEI numarası,
network kartı IMEI numarası
İşletim sistemi kodu,
Office yazılımı Kodu,
Bağlı olduğu network ağının ana omurga IP bloğu,
O omurgadan almış olduğu IP numarası,
bir mail eki olarak gönderildi ise, mail sahibine ait bilgiler,
mail server bilgileri
vb. bilgiler görülebilecektir.
Ancak bu tür incelemler her davada yapılmayabilir.. Hakimin takdiri önemlidir.