Sözleşmedeki Fazla Mesai Zorunluluğu Yazısı? Hergün mesai yapmak?

Merhaba,

Kurumsal bir firmada işe gireceğim ve bundan daha önce de tecrübelerim oldu. Yani fazla mesai yapıyordum hergün. Toplamda 30 dakika mola dahil 9 - 10 saat çalışıyordum. Şimdi gireceğim işte ise 7.5 saat + 30 dakika mola kullanmak istiyorum ama..

Dediğim gibi; Sözleşmede fazla mesai ibaresi yer alacak ve hergün beni fazla mesai yapmaya zorlayabilirler mi acaba? Bu konu hakkında forumda baya bir konu var yalnız benim konum biraz farklı. Eleman eksikliği var yanılmıyorsam, paket servis işinde çalışacağım, yani mesai çıkışıma yakın yoğun olacak ve mecburi 1-2 saat kalacağım. Bunu kabul etmeme gibi olanağım var mı acaba? Kağıt imzalatacaklar büyük ihtimal, imzalarsam mecbur mesaiye mi kalacağım?

Yani arkadaşlar sözleşmede fazla mesai yer alıyorsa ve onu imzalarsak zorunlu olarak hergün mesaiye mi kalacağız? Mesai yapmak istemiyorum desem, sözleşmeyi imzalamasam, işe alınmayacağım bu seferde?

Bugün aynı firmanın başka bir şubesi ile görüşme yaptım, orası ise aynı maaşa 9 saat çalıştırıyor! Bu durumda mesai yok mu arkadaşlar? Yani hergün bana zorunlu mesai yaptırabilir mi kağıtta yazdığı için? Yanılmıyorsam mesai ücreti yazmıyor, yol parası, asgari ücret, asgari geçim indirimi ve prim olarak hesaplanıyor. :ok

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır(mesai) karşılığında ücretin ödenmesi gerekir.Sözleşmeyle belirlenen ücret asgari ücret düzeyinin üzerinde hatırı sayılır bir ücret ise, fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir şeklinde de belirtilmişse sözleşmede yıllık 270 saat olan yasal fazla çalışma sınırına kadar , gerektiğinde fazla çalışma yapmak zorundasınız demektir herhangi bir ücret karşılığı almadan.
Sözleşmede sadece fazla çalışma yapmayı kabul ettiğiniz beliritliyorsa da, yıllık 270 saate kadar ücreti ödenmesi koşuluyla fazla çalışma yapmayı taahhüt etmiş olursunuz.Taahhüdünüze uymak zorundasınız demektir.
Sözleşmeye bir çeşit senet olarak bakın,
senede 10.000tl borc aldım yazarsa ve imzalarsanız 10.000tl borcu kabul etmiş olursunuz ve ödemek zorunda kalırsınız. :)
sözleşmede fazla çalışma yapmayı kabul ediyorum maddesine rağmen imza atarsanız, fazla çalışmayı kabul etmiş olursunuz ve çalışmak zorunda kalırsınız.
İmzalamazsanız, işe alma zorunluluğu da yok işverenin.
Tercih sizin.
İşin şartları işinize gelmiyorsa, sözleşmeyi imzalamak (yani o işe başlamak ) zorunda değilsiniz.

Teşekkür ederim, desenize yandık! Yandık, çünkü kurumsal firmalar da dahil % 80'i haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırıyor. Komik gelebilir ama çoğu kurumsal firma insanların hakkını yiyor ve çalışan arkadaşların da buna sesi çıkmıyor. Sağolsun sayelerinde düzgün geçici bir iş bulamaz olduk.