Bir hakim hakkında hakaret sebebiyle şikayetçi olmak istiyorum. Başvuru merciini bilen arkadaşlarımızın bilgilerini rica ederim
Printable View
Bir hakim hakkında hakaret sebebiyle şikayetçi olmak istiyorum. Başvuru merciini bilen arkadaşlarımızın bilgilerini rica ederim
Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu !
2461 Sayılı kanunun 4. maddesine göre; kurulun görevleri şunlar…
1. Yargıtay ve Danıştay üyelerini seçmek.
2. Adalet Bakanlığının, bir mahkemenin veya bir hâkim veya savcının kadrosunun kaldırılması veya bir mahkemenin yargı çevresinin değiştirilmesi konusundaki tekliflerini karara bağlamak.
3. Hâkim ve savcıların;
a) Mesleğe kabul etme,
b) Atama ve nakletme,
c) Geçici yetki verme,
d) Her türlü yükselme ve birinci sınıfa ayırma,
e) Kadro dağıtma,
f) Meslekte kalmaları uygun görülmeyenler hakkında karar verme,
g) Disiplin cezası verme,
h) Görevden uzaklaştırma, İşlemlerini yapmak.
4. Anayasa ve kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU
Kanun Numarası: 2802
BİRİNCİ BÖLÜM: DİSİPLİN CEZALARI
DİSİPLİN CEZALARI:
Madde 62 - Hakim ve savcılara; sıfat ve görevleri gereklerine uymayan hal ve hareketlerinin tespit edilmesi üzerine durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulunca aşağıda yazılı disiplin cezalarından biri verilir :
a) Uyarma,
b) Aylıktan kesme,
c) Kınama,
d) Kademe ilerlemesini durdurma,
e) Derece yükselmesini durdurma,
f) Yer değiştirme,
g) Meslekten çıkarma.
(Değişik fıkra: 12/02/1989 - KHK-360/4 md.; Aynen Kabul: 24/01/1990 - 3611/4 md.) Adalet Komisyonu başkanları görev yaptıkları yargı çevresi içindeki hakimlerin; ağırceza Cumhuriyet başsavcıları ise merkezdeki Cumhuriyet savcıları ile bağlı ilçe Cumhuriyet başsavcı ve Cumhuriyet savcılarının; öğrendikleri disiplin cezasını gerektiren eylemlerini Adalet Bakanlığına bildirirler.
UYARMA CEZASI:
Madde 63 - Uyarma: Görevde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma cezası :
a) Görevde kayıtsızlık ve düzensizlik,
b) Meslektaşlarına, emrindeki personele, görevi nedeniyle muhatap olduğu kişilere veya iş sahiplerine karşı kırıcı davranmak,
c) Mazeretsiz olarak göreve gaç gelmek ve görevden erken ayrılmak,
d) Kanun, tüzük, yönetmelik karar ve talimatlarda açık olarak belirtilen konularda, işi uzatacak şekilde davranışlarda bulunmak, yazı ve tekitleri zamanında cevaplandırmamak,
e) Nitelik ve ağırlıkları itibariyle yukarıda belirtilen benzeri eylemlerde bulunmak,
Hallerinde uygulanır.
AYLIKTAN KESME CEZASI :
Madde 64 - Aylıktan kesme : İzinsiz veya Kabul edilir mazereti olmaksızın göreve (1 veya 2 gün) gelmeyenlerin aylıklarından her gün için bir günlüğünün kesilmesidir.
KINAMA CEZASI :
Madde 65 - Kınama : Belli bir eylem veya davranışın kusurlu sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezası:
a) Hizmet içinde ve dışında, resmi sıfatının gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
b) Kılık ve kıyafetinde mesleğin gerektirdiği saygınlığı gözetmemek,
c) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak,
d) Meslektaşlarına, emrindeki personele, görevi nedeniyle muhatap olduğu kişilere veya iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
e) Eşlerinin, reşit olmayan veya kısıtlanmış çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini onbeş gün içinde Adalet Bakanlığına bildirmemek,
f) Adalet Bakanlığının mevzuat uyarınca verdiği talimatı yerine getirmemek, büro ve Kalemlerin denetimini ihmal etmek,
g) Görevin işbirliği ve uyum içerisinde yapılmasını engelleyici tutum ve davranışlarda bulunmak,
h) İzinsiz veya kabul edilir mazereti olmaksızın kesintisiz üç gün göreve gelmemek,
ı) Nitelik ve ağırlıkları itibariyle yukarıda belirtilen benzeri eylemlerde bulunmak,
Hallerinde uygulanır.
KADEME İLERLEMESİNİ DURDURMA CEZASI:
Madde 66 - Kademe ilerlemesini durdurma: İlgilinin bulunduğu kademede, ilerlemesinin bir yıl süre ile durdurulmasıdır.
Kademe ilerlemesini durdurma cezası :
a) Mazeretsiz olarak göreve geç gelmeyi veya erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek,
b) Ödeme gücünün üstünde borçlanmak suretiyle borçlarını ödeyemez duruma düşmek veya kesinleşmiş borcunu kasden ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
c) Belirlenen durum ve sürelerde mal beyanında bulunmamak,
d) İzinsiz veya kabul edilir mazereti olmaksızın kesintisiz 4 - 9 gün göreve gelmemek,
e) Nitelik ve ağırlıkları itibariyle yukarıda belirtilen benzeri eylemlerde bulunmak,
Hallerinde bulunur.
DERECE YÜKSELMESİNİ DURDURMA CEZASI:
Madde 67 - Derece yükselmesini durdurma: İlgilinin bir üst dereceye yükselmesinin iki yıl süre ile durdurulmasıdır.
Derece yükselmesini durdurma cezası :
a) İzinsiz veya kabul edilir mazereti olmaksızın, bir takvim yılı içinde, toplam onbeş gün göreve gelmemek.
b) Meslek mensuplarına yasaklanmış veya mesleğin gerekleriyle bağdaşmayan kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
YER DEĞİŞTİRME CEZASI:
Madde 68 - Yer değiştirme: Bulunulan bölgenin en az bir derece altındaki bir bölgeye o bölgedeki asgari hizmet süresi kadar kalmak üzere atanmak suretiyle görev yerinin değiştirilmesidir.
Yer değiştirme cezası :
a) Kusurlu veya uygunsuz hareket ve ilişkileriyle mesleğin şeref ve nüfuzunu veya şahsi onur ve saygınlığını yitirmek,
b) Yaptıkları işler veya davranışlarıyla görevini doğru ve tarafsız yapamayacağı kanısını uyandırmak,
c) Hatır ve gönüle bakarak veya kişisel duygulara kapılarak görev yaptığı kanısını uyandırmak,
d) Göreve dokunacak surette ve kendi kusurlarındın dolayı meslektaşlarıyla geçimsiz ve dirliksiz olmak,
e) Madde tayin ve deliller elde edilmemiş olsa bile, rüşvet aldığı veya irtikapta bulunduğu kanısını uyandırmak,
f) Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi çıkar sağlamak amacı ile verilen hediyeyi kabul veya iş sahiplerinden borç istemek veya almak,
Hallerinde uygulanır.
MESLEKTEN ÇIKARMA CEZASI :
Madde 69 - (Değişik madde: 01/12/2007-5720 S.K./4.mad)
Meslekten çıkarma: Bir daha mesleğe alınmamak üzere göreve son verilmesidir.
68 inci maddenin (e) bendinde yazılı hallerden dolayı hangi sınıf ve derecede olursa olsun iki defa, diğer hallerden dolayı bir derecede iki veya derece ve sınıf kaydı aranmaksızın üç defa yer değiştirme veya derece yükselmesinin durdurulması cezası almış olmak veya taksirli suçlar hariç olmak üzere, altı aydan fazla hapis veya affa uğramış olsa bile 8 inci maddenin (h) bendinde yazılı suçlardan biri ile kesin hüküm giymek meslekten çıkarılmayı gerektirir. Ancak, verilen cezanın 8 inci maddenin (h) bendinde yazılı suçlardan dolayı verilmemiş olması ve cezanın ertelenmiş, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci maddesindeki tedbirlerden birine çevrilmiş veya yüzseksen günden fazla adlî para cezası olması halinde meslekten çıkarma cezası yerine, yer değiştirme cezası verilir.
Birinci fıkra dışında kalan ceza mahkûmiyetlerinin ertelenmiş veya 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci maddesindeki ceza veya tedbirlere çevrilmiş olup olmadığına bakılmaksızın suçun niteliğine göre 64, 65, 66, 67 veya 68 inci maddelerde sayılan disiplin cezalarından biri verilir.
Hükümlülüğü gerektiren suç, mesleğin şeref ve onurunu bozan veya mesleğe olan genel saygı ve güveni gideren nitelikte görülürse, Kanunda daha alt derecede bir disiplin cezası öngörülmemiş olmak kaydıyla, cezanın miktarına ve ertelenmiş veya 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci maddesindeki ceza veya tedbirlerden birine çevrilmiş olup olmadığına bakılmaksızın, meslekten çıkarma cezası verilir.
Disiplin cezasının uygulanmasını gerektiren fiil suç teşkil etmezse ve hükümlülüğü gerektirmese bile mesleğin şeref ve onurunu ve memuriyet nüfuz ve itibarını bozacak nitelikte görüldüğü takdirde de meslekten çıkarma cezası verilir.
BİR ÜST VEYA ALT DERECE DİSİPLİN CEZASI UYGULANMASI:
Madde 70 - Sicilden silinmesi mümkün olan disiplin cezası uygulanmasına neden olmuş bir eylem veya davranışın, cezaların sicilden silinmesini düzenleyen 75 inci maddedeki süreler içinde tekrarlanması veya aynı tür disiplin cezasını gerektiren birden çok eylem veya davranışın bir arada bulunması hallerinde bir derece ağır disiplin cezası verilir.
İlk defa disiplin suçu işleyenlerden geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan ve tercihli veya mümtazen yükselmeye layık bulunan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alanlar hakkında, meslekten çıkarmayı gerektiren durumlar hariç olmak üzere, verilecek cezalardan bir derece hafif olanı uygulanabilir.
Emrah bey sorunuzun cevabını çok güzel şekilde açıklamış.Alıntı:
onurmertol rumuzlu üyeden alıntı
Merak ettiğim bu hakareti ne şekilde ispatlayabiliyorsunuz? Tanıklarla mı?
Tanığım yok, ancak kendisine vermiş olduğum dilekçede daha önce verilmiş kararları eleştirdiğim için hakaret etme densizliğini göstermiştir. Sonuçsuz kalacak olsa da hakkımı arayacağım. Umarım bu şikayet ile artık hakkımda karar verme yetkisi kaybolur. Yani reddi hakim gibi birşey.
Ahlaksız saltanat sahiplerinin saltanatını yıkmak için kimse elini taşın altına koymuyor. bugün insanlığın varmış olduğu noktada tüm planlar insanlık onuru ve yaşam kalitesinin arttırılması yönünde yapılırken, ne yazıktır ki ülkemizde hala makam,mevki sahipleri kendilerini halkın üzerinde görmeye devam etmektedirler. bahsi geçen hakim dilekçemdeki eleştirilerim sebebiyle beni savcılığa vermekle tehdit etmesine rağmen, hiçbir kurum,makam ya da kişiden korkum yoktur. Bu yazıyı okuyan herkese açıkça söylüyorum; ben hayatımı bu densiz saltanat sahiplerinin (görevini layıkıyla yapanlara saygılarımla)saltanatını yıkmak ve daha onurlu bir yaşam için mücadele etmeye adadım. Bu mücadelemde herkesin vereceği destek hem kendi onuru hem de gelecek nesillerin yaşam kalitesi açısından çok değerlidir. Ne kadar nefretlik bir durumdur ki; iflas edip kapattığım,boyumdan fazla borç batağına battığım halde devlet benden vergi istemiş ve yıllardır bu resmi borçları ödemek için çabalıyorken, halka hizmet etmek için maaş alan şahısların kendilerini halktan üstün görmeleri, ben yaptım oldu ve aşağılayıcı tavırları insanı inanılmaz öfkelendirmektedir.
Hakimler ve savcılar hakkında görevlerini yerine getirdikleri sırada pek çok asılsız şikayetler de yapılabilmektedir. Özellikle bazı dava sahiplerinin davalarına bakan hakimler hakkında ortaya attıkları asılsız şikayetlerle redd-i hakkim müessesesine hayal ve ümitlerini bağlayarak devam etmekte olan davalarını sürüncemede bırakma ve zaman kazanma gayretini güttükleri bilinmeyen bir şey değildir. Bu sebeple, aslı astarı olmayan şikayet ve suç duyurularıyla görev yapan insanları huzursuz ve rencide etmemek, aynı zamanda adalet hizmetlerini daha güvenilir ve kaliteli bir hale getirmek için şikayet ve suç duyurularının mesnedsiz olduğunun belirlenmesi durumunda iddia ve itham sahibinin soruşturulup gereğinde ağır bir biçimde cezalandırılması gerekir. Hakimler ve savcılar her ne kadar halka hizmet sunma noktasında bir kamu görevi yürütüyorlar ise de her halûkârda onların da Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olarak hakları birileri tarafından ihlal edilip rencide ediliyorsa şüphesiz kendileri bakımından adaleti talep etme, haklarını arama ve alma haklarının olduğunu unutmamak lazım gelir. Bununla birlikte elbette, kim olursa olsun ve hangi yetkiyi kullanırsa kullansın, kamu görevi yapan insanların kendilerini kanundan ve halktan üstün görerek suç teşkil eden fiilleri işleme konusunda imtiyazları olduğu biçiminde davranış sergileyenler hakkında mağdur kişilerin hukuki yolları kullanarak haklarını aramaları icab eder.
Ne yazık ki siyaset asıl öncelikleri görmemekte ya da görmezden gelmektedir. İnsan yaşadıkça hergün yeni şeyler görüyor ve öğreniyor. Makam,mevki sahiplerinin kendilerini halkın üzerinde görmeleri, makamının gücünü kendi ihtiras,çıkar ve egolarının tatmini yönünde kullanmaları alışılagelmiş bir durumdur. ne zaman bu konu açılsa hep aynı teraneleri duymaktayız. ''it iti ısırmaz'' deyimi nedense kabullenilmiştir. Nasıl düzelir sorusunun yanıtı ise hep ''burası Türkiye,burda herşey normaldir'' olmuştur. Ama neden? hangi ideoloji bir halkı böylesine sindirmeye güç yetirebilmiştir? İnsan, başına geldikçe anlamaktadır ki; aslında yaşadıkları ne ilktir ne de sondur. herhangi bir makam veya mevkiye yolu düşen her kimse aynı durumları yaşamaktadır. Buna dur demenin zamanı çoktan geçmemiş midir? Birlik olalım, dur diyelim. halktan daha üstün hiçbir makam veya koltuk olması mümkün değildir,yeter ki bunun farkında olalım.