Bugün Fazla Mesai Yapmak İstemiyorum

Merhabalar.
çalıştığımız firmada yıl başında fazla mesai için onayımızı alıyor. fakat şöyle bir durum var daha şubat ayının ortasındayım 50 saat mesaim oldu. kanuna göre bana 270 saat mesaiye yaptırabilirler diye biliyorum. fakat ben cumartesi günü özel işim olduğu için fazla mesaiye kalmak istemiyorum. ama yöneticim bunu anlamıyor ben anlamam diye geçiştirip duruyor. şimdi bana 270 saat lik mesai yi tamamlamadığım için 270 saat dolana kadar sürekli mesaiye yaptırabilirler mi?

ocak ayında zaten bir akşam mesaiye kalmak istemiyorum dedim kalmadım bu yüzden de ihtar verdiler. anlamış değilim bizi ne olarak görüyolar. imza attık diye kendi malları gibimi görüyolar. bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim

İmzaladığınız fazla çalışma için onay belgesinde yaptığınız aslında, işverenin fazla çalışmaya ihtiyacı olduğunda, yıllık 270 saate kadar fazla çalışma yapmayı kabul ediyorum taahhüdüdür.Doğal olarak işveren bu onayınız nedeniyle sizden ihtiyaç olduğunda fazla çalışma yapmanızı talep eder, kabul etmezseniz, işverenin sözleşmeyi fesih hakkı doğar.Bu hak tazminatsız haklı fesih hakkımıdır, tazminatlı geçerli fesih hakkımıdır bir şey diyemiyorum.
Günlük çalışma süresi her türlü şart altında yasal olarak 11 saati geçemez.FAzla çalışmalarla birlikte 11 saati geçiyorsa bu nedenle fazla çalışma yapmak istediğinizi belirtebilirsiniz.
Yıllık 270 saatin üzerindeki süre için ,yılbaşında alınan onay olsa da fazla çalışma yapmak zorunda değilsiniz.
Yapmış olduğunuz fazla çalışma ücretlerinin , normal çalışma ücretinizle birlikte ödenmesi gerekir, fazla çalışma ücretleriniz ödenmediği sürece fazla çalışma yapma zorunluluğunuz da olmayacaktır, onayınıza rağmen:)

İmza attık diye kendi malları olarak mı görüyorlar demişsiniz...
Bir imza, o an aklınıza gelmeyecek pek çok şeyi kaybetmenize de neden olabilir .
Bir belgeyi imzalamadan önce değerlendirmeyi iyi yapmak zorundasınız.İmzayı attıysanız, gereğini yerine getirmek zorunda kalmanız normal olandır.

Peki, ben sözleşmemde fazla mesayi kabul ettim. 270 saate kadar olan fazla mesaim için karşılık vermek zorunda mı? Şu anda çalıştığım şirkette fazla mesai karşılıkları ödenmiyor. Bazı bölümlere karşılığında izin veriliyor ama bize o da yok.

Fazla çalışma ücretlerinin, aylık aldığınız standart ücret içerisinde ödendiği yönünde bir madde varsa iş sözleşmenizde, 270 saate kadar olan kısım için ücret ödemesi gerekmez işverenin.( Elbette bu şekilde bir maddenin geçerliliğinin kabul edilebilmesi için, aldığınız aylık ücretin asgari ücret seviyelerinden yukarda olması gerekliliği vardır.Yani hem asgari ücret ödeyip hem de fazla çalışma ücretleri aylığa dahildir denmesinin bir geçerliliği olmayacaktır.
Bu yönde bir madde varsa, ücretiniz gerçekten yüksekse,YILLIK 270 saati aşan kısım için ücretlerin ödenmesi gerekir .

peki yani hafta da 3-4 gün fazla mesai oluyor. bir akşam işim çıakbiliyor ya da çok yorgun oluyorum. bu nedenle bile bu akşam mesai ye kalmak istemiyorum deme şansım yokmu bunu demek istemiştim. sabah 07:30 iş başı 21:30 da bırakıyorum fazla mesai olduğu günler. yemek arası 45 dk akşam da 45 dk yemek molası var. sabah ve öğleden sonra ise 15 er dakka çay molası var. çalışma saatimiz 11 saati geçmiş mi oluyor bu durumda ?

şimdiden tşk ederim :)