Printable View
Yargıtay'ın yerleşik kararları raporlu olunan dönemde işe son verilmesi halinde iş akdinin feshi tarihinin rapor bitim tarihinden itibaren geçerlik kazanacağı yönündedir. Bir olayda, 6 ay raporlu olan işçinin iş akdi 1. ayın başında yani raporlu bulunulan dönemde feshedilmiştir. Bu durumda işçi geriye kalan 6 aylık raporlu olduğu dönem için ücret, ikramiye ve diğer haklarını talep edebilir mi?
Raporlu olunan dönemde iş akdinin sona erdirilmesi halinde heshin hukuki sonuçları rapor sonunda doğar, ancak bu durum size raporlu dönem için ücret vs. hakkı doğurmaz. Çünkü, raporlu olunan dönemde zaten ücret değil, SSK'dan alınan iş görememezlik ödeneği alırsınız. selamlar.
Merhabalar
Bu konuya paralel olarak, rapor süresi uzunsa (2 yıl) süreç aynı mı olur? Raporlu kişi bu sürede çalışan gibi ücret almış ve sigorta primleri ödenmiştir. İşgöremezlik ödeneği ise işverene ödenmiştir. Bu ödemelerin hukuki altyapısı var mıdır?
Raporun uzun süreli olması işçi ile işveren arasında sorun doğurmuyorsa 2 yıl da olabilir. Ama İş Yasası'nın 25/I. maddesinde belirtilen süreden uzun olan raporlu durumda işveren isterse işçinin kıdem tazminatını ödeyerek (ihbar tazminatı ödemeden) iş akdini feshedebilir.
Raporlu süre için kural olarak işçiye ücret ödenmez, SSK'dan iş göremezlik ödeneği ödenir. Ama iş sözleşmesi ile veya iş yeri genel uygulaması ile bu ödenek işverene verilerek ücreti tam olarak da ödenebilir. Selamlar.
Sayın Abbas Bilgili,
Cevabınız için teşekkür ederim.
Bir soru daha sormak istiyorum.
Raporlu dönemde işaktinin feshedilmesinde çalışana yazılı bildirim yapılması şartmıdır? Yoksa keyfi olarak herhangi bir tarihte fesih yapılabilirmi?
Ayrıca istirahat öncesi bakiye yıllık iznine ilave olarak raporlu istirahat süresinde yıllık izin hakkı doğarmı? Dolayısıyla fesihte bu iznin ödenmeside gerekiyor mu?
Teşekkürlerimle