waking rumuzlu üyeden alıntı
İyi günler,
Mevcut işyerimde 2008 başından itibaren çalışıyorum. İş sözleşmemde, 6 ayda bir "enflasyon artışı kadar" maaş artışı yapılacağı maddesi var. Fakat artışa esas olacak enflasyon oranının hangisi (ÜFE/TÜFE) olacağı konusunda bir ifade yok.
2008'in 7. ayında, 6 aylık TÜFE artışı kadar (%6 oranında) maaş artışı yapıldı. Ancak 2008 yıl sonu için, (daha düşük olan) ÜFE'nin yıllık artışı baz alındı ve (%8.11 - %6 = %2.11) maaş zammı yapıldı.
İşveren, diğer personelle yaptığı yeni sözleşmeler / sözleşme ekleri ile bu artışın ÜFE'ye endeksli olacağını açıkça belirledi. Fakat benim ve bir diğer arkadaşım bu sözleşme değişikliğini kabul etmedik ve yukarıda belirttiğim sözleşme maddesi geçerliliğini koruyor.
İşveren, bundan böyle, diğer personel için olduğu gibi, bizim için de ÜFE'nin baz alınacağını söylüyor.
Bu durum yasal mıdır? Eğer baz alınacak enflasyon oranı açıkça belirtilmemiş ise, işveren istediği (ve daha düşük olan) oranı seçmekte (ve dilediği dönemde değiştirmekte) serbest midir? Bireyler için mantıken (ve hukuken) geçerli olması gereken oran TÜFE değil midir? Ayrıca, ilk dönemde TÜFE'ye endeksli olarak artış yapılmış iken, bunun daha sonraki dönemlerde değiştirilmesi geçerli midir?
Bu arada, ilgili dönemlerle ilgili maaş bordrolarımızın bize iletilmemiş olduğunu, daha yeni (dün) Temmuz 2008'den bu yana olan maaş bordrolarımızın bize verildiğini de eklemeliyim. Bu oranları ancak bu bordroları gördükten sonra öğrenebildik.
Yardımlarınız için teşekkürler...
