İşten Çıkarılma - Maaş ispatı ve Tazminatlar

Merhaba,

Ben bir firmada Ar-Ge sorumlusu olarak çalışmaktayım. 1.5 yılımı yeni doldurdum. Çok yakın arkadaşım olan şirket müdüründen , patronun beni bu hafta içerisinde işten çıkaracağını öğrendim.

Geçtiğimiz aylarda bir arkadaşa sözlü olarak işten çıkarıldığı iletildi fakat 3 gün sonra işe gelmediğine dair ihbar çekildi. Bu arkadaşla mahkeme devam ediyor ve maaşın ispatı konusunda pürüzler var.

Sormak istediğim önümüzdeki günlerde patron işten çıkarıldığımı sözlü olarak bana ilettikten sonra nasıl bir yol izlemeliyim. Yazılı belge isteyip ertesi gün ihbar mı çekmeliyim.

İkincisi 1.5 yılım doldu ve hem kıdem tazminatım hem de 6 haftalık ihbar tazminatım var. Maaşlar elden ödeniyor ve ssk ya asgariden yatırılıyor. Net maaşım 2200 tl (brüt yaklaşık 3080 tl oluyor) . Maaşımı nasıl kanıtlayabilirim.

O arkadaşın problem yaşamasından sonra bende dikkatli davrandım ve şirkette maaşların verildiği zarfın içerisinde maaşını gösteren küçük kağıtlar oluyor. İşe girdiğimden beri bunları biriktirdim ve üzerinde patronun el yazısıyla maaşım ve kesintilerim yazıyor.

Ayrıca elden maaşı almak için muhasebeye gittiğimde kamerayla maaşı alışımı çektim ve kamera kayıttayken zarfı açıp çıkan paraları saydım.

Son olarakta geçen gün muhasebecinin yanına gittim ve net maaşımı tazminatlarımın ne kadar olacağını bunların nasıl ödenmesi gerektiğini konuştum. Hepsini tek tek söylettim ve gizli kameraya çektim.

1. Bunlar maaşımı kanıtlamak için yeterli olurmu ?
2. Çıkarıldığım sözlü olarak iletildikten itibaren ne yapmalıyım ?

Yol gösterici yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla.

Arkadaşlar lütfen yardımcı olurmusunuz..

Zamanım kısıtlı....Rica ediyorum...

Gerçek ücretinizin ıspatı için aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış kişilerin şahitliği,
açacağınız davada emsal ücret tesbiti yapılması veya kabul görürse elinizdeki kayıtlar etkili olabilecektir.
Çıkarıldığınızın size yazılı olarak belirtilmesi gerekir.Yazılı yapılmasını talep edebilirsiniz veya işinizi yapmanız engelleniyorsa, işverenin devamsızlığınız nedeniyle işinize son vermesinden önce,noter kanalıyla durumu bildirip işverenin sözlü bildirimiyle işinize son verildiği, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiği konusunda ihtarda bulunabilirsiniz.

merhabalar.10 aydan beri bir iş yerinde çalışmaktayım,emekliyim..bir hafta önce işten çıkarılcagımı ögrendım..işten çıkış haklarımı ögrenmek istiyorum
saygılarımla:)

sorumu hemen yanıtlayabılırsenız çok sevınırım,ne yapmam gerekiyor..acill

Alıntı:

---

naneli peti rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar.10 aydan beri bir iş yerinde çalışmaktayım,emekliyim..bir hafta önce işten çıkarılcagımı ögrendım..işten çıkış haklarımı ögrenmek istiyorum
saygılarımla:)

---

2 ay önceki ilk iletinize bakıldığında, emeklilik süreci çok hızlı işlemiş:)

Alıntı:

---

naneli peti rumuzlu üyeden alıntı

Selam.Ben de ismimi değiştirmek istiyorum ve birçok sebebim var.19 yaşındayım ve asıl adım ayşe.ne yapmam gerekiyor.ve bu işlemde avukata ne kadar para ödemem gerekiyor..cevabınızı beklıyorum....

---

Sözleşme feshinin size yazılı olarak bildirilmiş olması gerekir.Yazılı bildirildi ise,ihbar süresine uyulmuş demektir.Çalıştığınız günler için çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz sadece.
İhbar süresine ve fesih bildirimi yazılı yapılması kuralına uyulmadan sözleşmeniz sona erdirilirse, ihbar tazminatına (4 haftalık ücretiniz kadar)hak kazanırsınız.