Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının asgari ücretten hesaplanması

10.06.2006 Tarihinde işe girdim. Şu an aldığım net maaş 1.300-TL'dır fakat SGK primlerimiz asgari ücretten ödeniyor. Personel sayımız az olduğundan maaşlarımız elden ödeniyor ve hiçbir evrak imzalamıyoruz. Yaklaşık bir ay önce patronum global krizin yolaçtığı nedenlerden dolayı 31.03.2009 tarihinde işten çıkarılacağımızı sözlü olarak söyledi. Ay sonunda işten çıkarılırken de asgari ücretten kıdem tazminatı ödeneceğini tahmin ediyorum. Bu tazminatı kabul etmek istemiyorum. Bu konu hakkında ne yapabilirim. Çalıştığım süre içinde iki sefer 1'er hafta izin kullandım. Kullanmadığım izinlerin ücretini talep edebilir miyim? Asgari ücretten ne kadar tazminat alabileceğimi aşağı yukarı tahmin edebiliyorum. Ancak gerçek ücretim üzerinden ne kadar tazminat almam gerekir? Sözle yapılan bildirim ihbar kabul edilebilir mi? Gerçek maaşımı patronumun ağzından görüntülü olarak kaydedersem hukuki delil olarak kabul edilebilir mi? Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,