Çocuğumun hastahanede yattığı sürede işe devam edememem sebebiyle sözkonusu günlerin yıllık iznimden mahsup edilmesi

Özel bir şirkette çalışmaktayım. 2009 1.ayda, 18 aylık kızım, birkaç gün boyunca kesilmeyen yüksek ateş problemi üzerine, bir üniversite hastahanesinde yapılan tahlil ve tetkikler sonucunda yüksek düzeyde enfeksiyon sebebiyle hastahanede yatarak tedavi altına alındı ve tedavisi 7 gün sürdü. Başka bir alternatif olmaksızın yanında annesi olarak benim olmam gerekliliğinden dolayı 5 işgünü işyerimdeki yöneticimin bilgisi dahilinde işime devam edemedim.
İşe döndüğümde, bu keyfi olmayan durumun, şahsıma ait bir sağlık problemi gibi değerlendirilerek, işe devam edemediğim günlerin idari izin / rapor (ilgili hastaneden konuyla epikriz raporu temin etmek suretiyle) kapsamında işleme konmasını yazılı olarak talep ettim, ancak işyerimde bu günlerin yıllık iznimden ya da ücretimden mahsup edilmesi uygun görüldü.
Henüz tarafıma imzalatılmak istenen "yıllık izin talep formu"nu imzalamadım. Bu konuda kanuni haklarım nelerdir? Kanunda bunun karşılığı olmasa da başvurabileceğim istisnai durumlar var mıdır? Bilgi paylaşımınızı rica ediyorum. Şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

İşverenin bu yöndeki yaklaşımı iyi niyetli bir yaklaşım olup sizin mağdur olmanızı engelleme yönündedir.Yasal olarak yapılması gereken devamsızlık gösterip, ücretinizden kesinti yapılmasıdır.