Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında

Öncelikle sitedeki tüm hukukçu arkadaşları ve diğer tüm üyeleri saygıyla selamlarım...

Adım Çağatay.
Soruma geçmekte aceleci olduğum için kusuruma bakmayın.

Hemen sorumu yöneltmek istiyorum.

Bir kurumdan ayrıldığınızda 4857 Sayılı kanunun 28.Maddesine göre Çalışma belgesi verilmesi gerekliliği açıkça ifade edilmiş.

Ancak ben böyle bir belgenin verilmesi gerektiğinden bi haberdim.Saolsun idari işlerimizde çok mükemmel (!) çalıştığı için bana böyle birşey vermediler.Fakat şuanda Sigorta ile ilgili bir kaç işlemim için ve yeni işim için bu belge şart.

Geçen hafta içi kuruma gittim ve bir dilekçe ile bu belgeyi istedim.YAzdığım dilekçede özet olarak şöyle.
----------------------------------------------------
4857 sayılı İş kanunun da 28. Madde şu şekilde ifade edilmiştir "............." Bu Madde gereğince ekteki form örneğinin adıma düzenlenerek çalışma belgesi olarak tarafıma verilmesi gerekmektedir.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.
----------------------------------------------------

Ekte sunduğum formda çalışma bakanlığının örnek çalışma belgesidir.Ve ilgili madde de istenen bilgiler dışında herhangi birşey istenmemiştir.Ancak ayrıldığım iş yerimden hoş olmayan olaylar sonucu istifa ettiğim içindir ki.Yasal cevap süremiz var bu yasal süreyi kullanıcaz diye bir şey söylendi (15 gün) 15 gün bekleticekler...Buna hakları varmı? yani bu belge bana işten ayrılırken verilmesi zorunlu bir belge ve buna hemen ihtiyacım var ama bana kalkmışlar 15 gün sonra gel al diyorlar..?? Buna hakları yoksa nasıl hukuki bir dayanak ile onların karşısına çıkmalıyım ? Artı eğer ısrar ederlerse nasıl hukuki bir yol izlemeliyim...?


İlginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler..

İşvereni şikayet edebilirsiniz..

GENEL HÜKÜMLERE AYKIRILIK

Madde 99 - Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,

b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,

c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,
İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.

Belgeyi talep ettiğinizde işvereninizin verme zorunluluğu var.Talep etmezseniz ,böyle bir belgenin otomatik olarak düzenlenip size verilmesi zorunlu değil.Bu konuda işverenin bir kusuru yok.Ancak talebiniz sonrası vermemesi kusurdur ve sn.Değirmenci nin belirttiği şekilde şikayette bulunabilirsiniz.

Syn. Değirmenci , Syn. Kırcalı

ilginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler.Yorumlarınızdan anladığım kadarı ile o zaman bu belgeyi yasal cevaplama süresi diye herhangi bir süreç içine sokmaları gerçekçi değil...

Tekrar yardımlarınız çok teşekkürler.

Maalesef bugün gittiğimde 15 gün yasal süremiz var ayın 15 inde gelip belgenizi alabilirsiniz dediler baktım tartışıcam ellerine koz vermemek için ordan çıktım...

Şimdi sizce nasıl bir yol izlemeliyim ? Birde şöle bir durum var düşünsenize 15 gün sonra gidicem yanlış bilgilerle dolu bir evrak vericekler ve düzeltmelerini istiycem bunun içinde bir dilekçe yazmam gerekicek hadi tekrar başa sar...

Şimdi bu iş için bir avukat ile görüşüp dava açsam süreç nasıl işler ? Yani hemen 3 günde sonuçlanıcağını sanmıyorum hayatımda hiç adliyelik yada hukuki bir işim olmadı bu yüzden bu tip sorularımı mazur görün...

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkrüler..