Printable View
Merhaba
İşten çıkarıldığım şirkete işe iadeye ilaveten fazla mesai davası da açmayı düşünüyorum. Bunu müşterilerimin ifadesiyle kanıtlayabilirim. Bir de ek olarak şirket toplantıları için yapılmış uçuşların biletleri de var. (sabah 05.00 akşam 21.00 gibi saatler için)
bu biletler fazla mesaiyi kanıtlar mı? kullanabilir miyim?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi fazla çalışmayı düzenlemektedir. Buna göre, haftalık "45 saat”i aşan çalişmalar fazla çalişma olarak kabul edilmekte ve bu süreler için fazla çalişma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ancak, ayni kanunun 63. maddesi uyarinca, "2 aylik” dönemlerle ortalama çalışma süresinin haftalık "45 saat” olarak gerçekleşmesi şartiyla, bazi haftalarda çalişma süresi "45 saat”i aşsa dahi, bu çalişma fazla çalişma olarak kabul edilmez. Işçi kendisi isterse fazla çaliştigi saatler karşiliginda ücretinde herhangi bir kesinti yapilmaksizin izin kullanabilir.
Yorum
Sözleşmenizde almış olduğunuz ücret fazla çalışma ücretlerini de kapsıyor şeklinde bir ifade varsa,çalışma saatlerinizi kendiniz belirleyebiliyorsanız,fazla çalışma ücreti alabilmeniz pek mümkün olmayacaktır.
Erdoğan bey açıklamanız için çok teşekkürler. Benim çalıştığım pozisyonun ismi Satış Sorumlusu olarak geçiyordu. Ve bilirsiniz sözleşmeler imzalanmak zorunda olunan şeylerdir. Bende bir kopyası bulunmuyor ama çok çok büyük ihtimalle yazıyordur. Bu durumda şirketin imzalattığı sözleşme mi geçerlidir yoksa iş kanunundaki 45 saat ibaresi mi?Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma saatlerimizi kendimizin belirlemesi şeklinde bir durum pek mümkün değildi aslında ama toplantı süreleri ve bahsettiğim gibi toplantı için yapılan yolculukların zamanı, ayrıca gönderilen mailler ve raporların saatleri önem ifade etmez mi?
Aklıma bir de şu geldi Erdoğan bey. İşten çıkarma yapılırken imzalamayı reddettiğim ibranamede hafta tatilinde çalışmadım ve ek mesai yoktur gibi bir madde vardı. Bu durumda önceden kalma bir açıkları görünüyor gibi sanırım.