Part-Time çalışan için kıdem tazminatı

Part-time olarak haftanın 3-4 günü çalışmaktayım.Kimi zaman kendi talebim doğrultusunda bu gün sayısı artabilir.Nitekim iş sözleşmemde haftalık 25 saat yazıyor.yani aylık ortalama 105 saat yapıor.Ama sigorta 30 günden yatırılıo ve bodroda 225 saat yazıyor.
Bu durumda şuan işveren çalışma koşulu değşikliği nedeniyle beni işten çkarmakta ve tazmşnatımı ödeme durumunda.
Tazminat için giydirilmiş Brüt ücret hesaplanırken; normal 1 aylık Brüt ücret mi baz alınacak, yoksa 1 aylık Brüt ücrette çalışlan gün sayısına mı bölünecek ?

aylık Brüt ücrette çalışlan gün sayısı dıye bılıyorum.

Yargıtay'ın yeni tarihli kararlarına göre aylık brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekiyor.Yani ücret çalışılan gün sayısına bölünmeyecek..

mrb.part time olarak kurumsal bir şirkette 12.08.2009 da işe başlayıp 27.02 2010'da işten çıkarıldım.tazminat alma hakkım var mıdır ?