Senelik izin

Selamlar,
Sendikalı olarak çalışmakta olduğum iş yerinden 18 sene sonra işveren tarafından tüm personele ve bana tüm haklarımızı vererek düşük ücretle ve aynı ünvanlarla 10 gün sonra kimimizi sözleşmeli kimimizi tekrar sendikalı olarak işe başlattı.
Bende emekliliğim dolduğu için bu 10 gün içinde emekli oldum ve 10 gün sonra sözleşmeli olarak düşük ücretle ve aynı ünvanla sözleşmeli personel olarak işe başladım.
Sorum şu, sendikalı personel senelik izinlerini30 gün kullanırken işveren sözleşmeli personele iş kanunundaki sürelere göre 26 gün senelik izin hakkımım olduğunu söylemektedir.
Ben 30 gün senelik izin hakkına mı sahibim? Yoksa iş kanununa göre 26 gün izin hakkına mı sahibim?
Teşekkür ederim. Saygılar.

Sayın E. Albayrak;
Öncelikle şunu belirtmeliyim ki, sendikalı personelin yıllık izin süresinin 30 gün olduğu şeklinde bir yasal düzenleme yoktur. İş Yasası'nın 53. maddesinde yıllık iznin en az sınırı belirtilmiştir. Bu sınırlar;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar için 14 gün,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için 20 gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için 26 gündür. Bu sınırların altına inilemez, ancak toplu iş sözleşmesi veya ferdi iş sözleşmesi ile bu günler artırılabilir. İşyeri uygulması veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılmış olabilir. Sizin 30 gün dediğiniz de muhtemelen toplu iş sözleşmesi veya ferdi sözleşme ile artırılmış bir uygulamadır. Sizin işten çıkartılıp yeniden işe başlatılmış olmanız halinde de şayet sözleşme ile artırırılmış bir durum yoksa İş Yasası'nın 54. maddesine göre çözüm aramanız gerekir. 54. maddeye göre aynı işverenin bir veya değişik işyerlerindeki aralıklı süreleri birleştirilerek kıdeminizin hesaplanması ve buna göre yıllık iznininzin saptanması gerekir. Selamlar.