Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
Öncelikle tüm kullanıcılara merhaba..
Sektörlerin hemen hepsinde işveren tarafından yapılan uyanıklıklar var ve bende onlara maruz kaldım. Kendim ve diğer arkadaşlarımızın birçoğu haklarımız bilmiyoruz. Böyle bi site olması içerik açısın dan gerçekten sevindirici. Sizlere sorularım şunlar: yardımcı olmanızı umuyor ve biçok kişinin bu konularda aydınlanacağını düşünüyorum:
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Biçok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminimki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminimki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
Şimdiden zaman ayırıp bu uzun sorunları okuduğunuz için bile teşekkürler.
Re: Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
Alıntı:
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
Çıkış-girişler arasında boşluklar olması,işlemin çok fazla sayıda yapılması işverenin kötü niyetini açığa çıkartır.Amaç genelde kıdem tazminatı yükünden kurtulabilmektir.Ancak iş kanuna göre kıdem hesabında işverenin tüm işyerlerinde aralıklarla da olsa çalışa sürelerinin tümü dikkate alınacağına dair bir hüküm bulunduğundan,durum çalışanlar tarafından hukuki boyuta taşındığında bu durum ispatlanabildiği sürece umduğunu bulamamaktadır ne yazık ki bu tür uyanıklar!
Alıntı:
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
Çalışanın böyle bir dava sonucu kazanabileceği eksik ödenen primlerin farklarının kuruma yatırılması ile ,emekli olduğunda alacağı maaşın biraz daha fazla olmasıdır. Durum ispatlanabildiğinde işveren para cezası uygulanır.
Alıntı:
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
Fazla mesai ücreti ödenmediğinin ıspatlanabilmesi durumunda, ödenmeyen fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretlerin ödenmesi sağlanır.Ayrıca işverene para cezası uygulanır.
Alıntı:
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Tüm işçilik alacakları için (kıdem tazminatı hariç) zaman aşımı 5 yıldır.Yani hakkın doğduğu günden itibaren 5 yıl içinde dava açabilirsiniz.Kıdem tazminatı için zaman aşımı 10 yıldır.
Alıntı:
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
Bir çok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminim ki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminim ki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
4857 sayılı iş kanununu fırsat buldukça inceleyebilirsiniz.
Re: Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
zaman ayırdığınız için teşekkür ederim
