gramophone rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş olabilir. ( tabi hergün değil ) işverenim geç kalmalarıma istinaden bana yazılı uyarı verdi.
Bu yazılı uyarıların sayısı 3 veya daha fazla olursa beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi. ben biraz araştırma yaptım fakat çelişkide kaldım açıkcası kimisi tazminat gerekir diyor kimisi tazminatsız çıkarılabilir diyor.
Bana göre olumsuz bir madde;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II bendinin h maddesi ( İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. )
bu yukarıdaki maddeye dayanarak işveren beni geç kalıyorum diye işten tazminatsız çıkabilir mi?
Teşekkürler.