ihtar mı çalışma bakanlığına şikayet mi??

2003 eylülden beri çalışıyorum.İşyerimde birim şefiyle sorun yaşıyorum. Bildiğim kadaıyla benim bulunduğum birime personel alım ve çıkarımını tamamen ona devretmişler. işle ilgili bi hata sorun olduğu zaman benimle ilgiliyse olay beni kişisel olarak da sevmediğinden bariz bir biçimde daha fazla üstüme geliyor. En son tartışmamızda bende de ipler koptu tartıştık biraz. Bana güvenmediğni yüzlerce kez söylemesine karşın kendi izinli olduğunda herşeyi bana bırakıyor. Son tartışmamızda tutanak tutmuş;ancak tutanak bana verilmedi ben sadece tutanak tutlduğunu tesadüfen öğrendim. ayrıca tartıştığımız gün bana sürekli istifanı ver git dedi ve hatta o gün öğleden sonra izin verdiğini ertesi gün kararımı verip gelmemi istedi ama ben gitmedim ve işten de çıkmayacağımı söyledim. Tahminimce tutanak da bundan sonra tutuldu. artık bu işyerinde çalışmak istemiyorum eylül2007 den beri hiç bir mesaimiz yatmıyor ayrıca asgari geçim indirimlerini de alamıyoruz yalnızca iki taksit verdiler fakat bordrolarda verilmiş gösteriyorlarmış.Fakat bize bordro verilmiyor. Ayrıca haftalık ssaati fazlaca aşan bi çalışma düzenimiz var.

Araştırdığım kadarıyla iki yol bulabildim kendime ama hangisini yapmam gerektiğine karar veremedim. Bulduğum yollar ne kadar doğru onu da bilemiyorum.ilki çalışma bakanlığına şikayet etmek.Fazla çalıştığımız, mesailerimizin verilmediği, asgari geçim indirimlerinin verilmediğine dari.
İkincisi ise bunlar verilmediği için avukat yardımıyla noterden ihtar göndererek iş akdinin feshi.

Çok uzun yazdım belki karışık.Ancak bana ne yapabileceğim bulduğum yolların aleyhime veya lehime ne gibi sonuçları olacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim. Sırf bu kararsızlığım yüzünden istifamı verip tüm haklarımdan vazgeçip onların istediğni yapmış olmak istemiyorum.


Saygılarımla....

Çalışma müdürlüğüne şikayet edip,yapılacak inceleme sonrasında gelecek belgeye göre sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme hakkınız olup olmadığını görün ,ona göre davranın derim.

Teşekkürler