Geriye dönük ssk

arkadaşlar, forumu aradım ama sorumun tam karşılığın bulamadım.

bir arkadaşım mayıs ayının 2. haftası gibi bir işyerinde çalışmaya başladı. işverenle anlaşmaları ssk nın hemen başlaması şeklinde olmasına rağmen her ne hikmetse ssk başlatılmamış ve arkadaşım bu durumu öğrenip işverene durumu ilettiğinde, geriye dönük olarak cezası ne ise yatırırım demiş.

1. 15 mayıs itibariyle başlaması gereken ssk yı işveren geriye dönük olarak yatırabilir mi eğer yatırırsa işçinin ssk kayıtlarında bu durum gözükür mü?

2. geriye dönük olarak yani 15 günlük yatmayan ssk için işverene ne kadar ceza verilir.


not: bu arkadaşımız yazın evlenecek ve eşide öğretmen. eş durumundan tayin olması içinde, son 2 yılda toplam 360 günlük sigortalı olması gerekiyor. mayıs 15 te ssk nın başlamaması halinde, son 2 yıldaki 360 günü dolduramıyor ve haliyle evlense bile öğretmen olan eşinin ataması olmuyor. hassas bir konu bu sebeble iki soruyu da cevaplayabilirseniz memnun olurum.

arkadaşlar bilginiz yok mu bu konuda. çok tşkler

506 sayılı SSK kanunundan:
"
...
Çalıştırılan sigortalıları bildirme :

Madde 9- (Değişik : 25.08.1999 - 4447 / 12 md. Y.T. 08.09.1999)

İşveren çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurumca hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle Kuruma doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma veya iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli-taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır.
...
Prim belgeleri:

Madde 79 - (Değişik: 20/06/1987 - 3395/5 md. , 29.07.2003 - 4958 / 37 md. Y.T. 06.08.2003)
İşveren, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalının sigorta primleri ve destek primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim ödeme gün sayıları ile bu primleri gösteren ve örneği yönetmelikle belirlenen asıl veya ek belgeleri ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın sonuna kadar Kuruma vermekle ve Kurumca istenilmesi halinde işyeri kayıtlarını ibraz etmekle veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak Kuruma bildirmekle yükümlüdür."

çok tşkler. yani geriye dönük olarak ssk bildirimi yapılıyor. ceza tutarının askeri ücretin 1/8 olduğunu öğrendim. bu doğru mudur? ve bunun haricinde başka bir durum geçerli midir?

Bunun haricinde bir durum var. İşe Giriş Bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi dolayısıyla 1 aylık asgari ücret kadar cezası var.