Sigortasız Çalıştırıldım ve Kovuldum..

Öncelikle herkese merhabalar..

Ben üniversite mezunu bir gencim.. Yaklaşık 1 sene işsiz kaldıktan sonra, 6 ay önce bir pc firmasında 500 ytl ile işe başladım..

6 aylık çalışmam sırasında sigorta meselesi konuşulmadı, ben nasıl olsa ödenir diye düşünmüştüm.. Oysa ki hiç bir şekilde ödenmemiş..

Geçen gün, " iş yok " diye işden çıkmam istendi ve ay başına kadar süre verildi.. İnternet üstünden biraz araştırma yaptım. Orada çalıştığımı ispatlayabilirim. Firmanın stoğuna, ithalatçılardan gelen tüm ürün faturalarının altında ürünleri aldığıma dair imzam var.. Sizce bu kendimi orada ispatlayabilmem açısından yeterlimidir?

Benim amacım, hakkımı aramak.. Gidip konuşucam işverenle ama eksik bilgiyle karşısına çıkmak istemiyorum. İsteğim, yatmayan 6 aylık ssk bedeli.. bu toplamda ne kadar olur? Eğer vermek istemezse, mahkemeye versem, ne kadar ceza alır?

işe girişim : Kasım 2007
işten çıkarılış : Mayıs 2008


yardımcı olan tüm arkadaşlara teşekkür ediyorum. Yanlız bir ricam olacak, fikir beyan etmek herkesden acilen yardım bekliyorum. Bunu bir emir olarak görmeyin lütfen.. Söylediğim üzere 1 mayıs ta çıkarılcam işten.. Herkese şimdiden tekrar teşekkürler..

konuya hakim sayın üyeler lütfen yardımlarınızı bekliyorum..


yanlış anlamayın, ben aç gözlülük veya uyanıklık yapmıyorum..
daha önce işyerine " ben çıkmak istiyorum " dediğimde, " seni seviyoruz, senden memnunuz, v.s. " şeyler duydum patrondan.. bende ona güvendim çeşitli kişisel harcamalar yaptım, kredi kartı taksitlerim kaldı. yeni bi iş bulmakda problemli.. eğer ordan hakkımı alabilirsem, faiz yememek için kart borçlarını kapatıcam.. eğer hakkımı alamazsam da direk mahkemeye vercem..
çok zor durumda kaldım..

tüm samimiyetimle olanları söyledim..

lütfen yardımcı olun.. çok rica ediyorum.. lütfenn..

Ödenmeyen SGK primlerinin size ödenmesi mümkün değildir.
Yapabileceğiniz işveren ve SGK yı muhatap alan hizmet tesbit davası açarak kayıtdışı çalışmanızın SGK kayıtlarına girmesini sağlamak.
İşyerinde çalışmanızı ispat için bahsettiğiniz belgelerin birer kopyasını alabiliyorsanız açacağınız dava sırasında ispat için yeterli delil olacaktır.

Kazanmış olduğunuz bu dava sonrasında usulsüz fesih nedeniyle ihbar tazminatı davası açabilirsiniz.
Sizin durumunuzda elinize geçebilecek tek maddi kazanç,davayı kazanmanız durumunda alabileceğiniz ihbar tazminatı ve kayıtsız çalıştığınız günlerin kayıt altına alınması olacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ödenmeyen SGK primlerinin size ödenmesi mümkün değildir.
Yapabileceğiniz işveren ve SGK yı muhatap alan hizmet tesbit davası açarak kayıtdışı çalışmanızın SGK kayıtlarına girmesini sağlamak.
İşyerinde çalışmanızı ispat için bahsettiğiniz belgelerin birer kopyasını alabiliyorsanız açacağınız dava sırasında ispat için yeterli delil olacaktır.

Kazanmış olduğunuz bu dava sonrasında usulsüz fesih nedeniyle ihbar tazminatı davası açabilirsiniz.
Sizin durumunuzda elinize geçebilecek tek maddi kazanç,davayı kazanmanız durumunda alabileceğiniz ihbar tazminatı ve kayıtsız çalıştığınız günlerin kayıt altına alınması olacaktır.

---

altında imzam olan herhangi bir fatura kopyasını almam yeterlimi? yoksa fatura tarihi önemlimidir? çünkü 4-5 ay öncesine ait bir faturanın örneğini almaya kalksam, muhasebe anlayıp karşı çıkacaktır.. bu aya ait herhangi bir fatura alabilirim..

ayırca ihbar tazminatı nedir? cahilliğim için özür dilerim

Sözleşmenizin feshi durumunda uyulması gereken bir bildirim süresi vardır.Çalışan veya işveren,sözleşmeyi sona erdiren taraf bir süre öncesinden diğer tarafa bu durumu bildirmek zorundadır.Uyulması zorunlu olan bu süreye ihbar süresi denir ve iş kanunu ile, çalışma süresine göre uyulması gereken ihbar süreleri belirlenmiştir.
İşverenin ihbar süresine uymaması durumunda, bu süreye karşılık gelen ücreti ödemesi gerekir.6 aya kadar olan çalışmalar için ihbar süresi 2 haftadır.
İhbar tazminatı bu süreye karşılık ödencek olan miktardır.
Elinizde bulunacak belge kopyası en azından o işyerinde çalışmış olduğunuzu ispatlayacaktır,gerçek başlama tarihinizi ise o işyerinde çalışan şahitlerle ve şirket kayıtlarının incelenmesi sonucu elde edilebilecek diğer belgelerle belirlenebilecektir.
Ayrıca Bölge çalışma müdürlüğü'ne de konu ile ilgili şikayette bulunabilirsiniz.Müdürlük müffettişlerince yapılacak inceleme sonucu bahsedilen belgelere ulaşılır ise ,çalışmanızı ispatlamanız daha kolay olacaktır.

size çok teşekkür ederim.. sayenizde bu konuda aydınlandım.. ama kafama takılan bi konu daha var izninizle.. sigortasız çalıştırılmamdan dolayı işverenin alacağı ceza hakkında bir yorumunuz varmıdır? bazı arkadaşlarım 50-60 milyar cezası oldugunu ve 6 aylık ödenmemiş SSK primlerimin tarafıma ödeneceği yönünde.. doğruluk payı varmıdır bana söylenenlerin?

SGK primleri SGK na ödenir,bakkala,manava veya çalışanın kendisine ödenmez.
Kurumun keseceği ceza kayıtdışı çalıştırılan kişi sayısı ve çalıştırma süresine bağlı olarak değişir.