İş yerinden tazminat alıp ayrılma isteği

Merhaba

Benim sizlere bir sorum olucak arkadaşlar. Tabi eğer yardımcı olursanız..

2001 yılından beri Bilgisayar firmasında Muhasebe ve finans işlerini yürütmekteyim. Sigortam 2004 yılından itibaren yatırılıyor ve asgari ücret üzerinden.

Patronumuz dün benimle bir konuşma yaptı. Performansımın düşük olduğunu ve eğer istersem beni başka bir bölüme alacağını söyledi.. Özel bir şirket olduğu için öyle çok bir bölüm de yok, satış-servis ve muhasebe bölümü bu kadar.Düşünmem için hafta sonuna kadar süre verdi. (kısaca kibarca işten ayrıl gibi anlıyorum ben)

Eğer kendi isteğimle çıkarsam tazminat paramı alamam. O yüzden istiyorum ki tazminat ücretimi alıp öyle çıkayım. Ama nasıl alıcam? Sonuçta ben bölüm değiştirmek istemiyorum. Kendi işimi iyi yaptığıma inanıyorum. Ama böyle bir hava oluştuğu içinde çalışmak istemiyorum.

Şimdiden teşekkürler..

Merhaba,statü değişikliği yapması için sizin yazılı onayınız gerekir.Ayrıca asgari ücretin üzerinde maaş alıyorsanız ve resmide bu gösterilmiyorsa iş akdini haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Merhaba arkadaşım,

İş kanununda bu konuda açık hüküm yer almakta ancak bu hükmün geçerliliği için senin de bildirim sürelerine uyman gerekir. İş koşullarında köklü değişiklikler işçinin yazılı onayı alınmadan yapılamaz.(Burada 6 iş günü içinde yazılı itirazda bulunman da şart tabi) Bu suretle sen bu sebeple işten ayrılıp, işverenden alamadığım tazminat ve diğer hakların için iş mahkemesine başvurduğun takdirde haklarını almaman için hiçbir gerekçe yok. Yeter ki savunman iyi ve makul ölçülerde olsun.Maddeyi sana mail atıyorum arkadaşım. Buradan da istifade edeilirsin.

İyi günler
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. -

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Teori ile pratik her zaman uymuyor malesef. Kazanılmış statününa azaltılması işçi için haklı fesih nedenidir. Bu doğru ancak bunu pratikte ispatlamak bir hayli zordur. Ayrıca asgari ücret meselesini de aynı öyle.

Merhaba arkadaşlar

benim dururumum da dileğim adlı arkadaşla aynı sayılır
iş kanunu uzerinde biraz araştırma yaptım 22.madde yi önlerine sürdüm
onlarda sözleşmem deki bölümler arası rotasyon ola bileceğini söledi yani hiç bir hakkım olmadığını dile getirdiler bende yine de yazılı olarak bildirmelerini söyledim ve kabul etmicem bölüm değişikliğini peki sözleşmedeki maddeden dolayı beni tazminatsız çıkarta bilirlermi