Günde enaz 10 saat çalışıyorum sozleşmem de 8 saat yazıyor

merhaba arkadaşlar
araanıza yenı katıldım aslında sorunum olmasa belkıde katılmazdım ama bı bakalım izleyeceğimiz yol bızı buraya j-kadar getırdı yardımcı olacak butun arkadaşlara şimdiden teşekkurler..

ben yaklaşık 4-5 senedır k.. holdınge bağlı bır otelın restaurantında çalışıyorum,işe ilk başladığımda yaptığım goruşmede gunde 8 saat çalışacağım ve bu 8 saat içinde 1 saat molamın olduğu soylendı,kabul edıp (extra olarak)işe başladım ,bu sure içinde bellı bır sure 26 gunkluk maaş aldım daha sonra bu maaş 20 gune düştü ama çoğu zaman 22 23 gun çalıştığım oldu bunun telafısını kışın ızın kullana rak kapattık ama 5 yıldır her hafta sonu cumartesı pazar çalışıyoruz ve 11 12 saatlık bır sure gunde 11 12 saate çıktı çalışma suremız vede fazla mesaı mızı alamıyoruz,istediğimizde kapı açık isteyen gıtsın dendı daha sonra kadroya geçtık yaklaşık ıkı yıldır kadrodayım he-alen 12 saat çalışıyorum kadroya geçerken ımzaladığım sozleşmede yıne gunde 8.5 saat çalışılır 1 saat mola verılır yazıyordu ,ama bız bu sozleşmeye rağmen mesaılerımızı alamıyoruz mesaı yapmak ıstemediğimizi soyledığımızde kovulma tehdıdı ıle karşıkarşıya kalıyoruz en son bu gun sorumlu olduğumuz mudur gunde 14 saat çalışacaksınız ıstemıyene tazmınatımı verırım dedı butun diğer arkadaşlarımızda şahıt oldu buna şimdi ben hakkımı hukukı olarak arasam kazanacağım tek şey fazla mesaım mı olur daha oncede bu konuda bır dava açıuldığını duydum aynı şirkete ve halen dava lar devam edıyor hakkımı nerede nasıl aramalıyım toplu olarakta dava açmayı düşünüyoruz yardımlarınız için teşekkurlerteşekkurler

Sayın asimoto,

Amacınız tazminatınızı alarak işten ayrılmaksa zaten müdürünüz bunu teklif etmiş. Kanıtlayabilmeniz halinde, fazla mesailerinizi alabilmeniz mümkün.
Bunun için öncelikle bağlı olduğunuz Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaat edebilirsiniz. Ancak bu durumda işvereniniz ile aranızın bozulacağı da açık.
Başka bir amacınız varsa, bizimle paylaşın ki yorum yapabilelim.

Esenlikler,

amacım işten çıkmak değil evlıyım ve ıkı çocuğum var bu zaman da iş bulmak kolay değil ,ben sadece fazla mesaılerımı almak ıstıyorum hafta sonlarıda çalışıyorum abartısız 12 13 saat eğer bolge mudurluğune baş vurup mesaı mızı almak ıçın çalışırsak ve mesaı paralarımız odenır ıse para odedıklerı ıçın bızı fazlaçalıştıramazlar dıye düşünüyorum
birde bızım mudurumuz her turlu yalanı soyler bızı yol da bırakabılır hiç bir personelin guvenı yoktur ona ben sadece mesaılerımı ıstıyorum ıstendığı kadar şaıt gosterebılırım

kemal beyi tasdikliyorum

dediğim gibi amacım hukukı olarak resm sozleşmemde yazan mesaı saatlerı ıçersınde çalışabılmek bunu da mesaı paralarımı alabılırsem caydırıcı olurum dıyorum şaıtım ıle bolge temsılcılıklerıne baş vuru yaparsam işveren ne gıbı yaptırım yapabılır bana ve çalışma arkadaşlarıma topluca bolge temsılcılıklerıne de gıdebılırız

Sayın asimoto,

Şikayetiniz asılsız olmadıkça, işverenin hiçbir yasal yaptırım uygulaması sözkonusu değildir.

Esenlikler,

merhaba arkaadaşlar iş yerinden 8 kişi ismini veremıyeceğim prof.avukat kanalı ve yardımı ile dava açtık şu anda haftalık çalışma programımızda giriş ve çıkış saatrimiz yazıyor daha onceleri bu yazı yoktu,sadece giriş saatimiz yazılıolurdu 8buçuk saatten fazla çalışıyorduk, he bu arada dava açmadan önce benim şubem değiştirildi şu anda ayrı şubedeyim şu anki şubemdede durum aynı eskıden çıkış saatimiz yoktu ama dava açıldıktan sonra durum değişti:)
fakat ilginç olan davayı açtığımızı daha bılmıyorlar bızden bır ay once dava açan arkadaşımızın mahkeme tebligatı çalıştığı şube ye verilmiş bundan dolayı lehimize sonuçlar yaşandı;bizim davayı avukatımız %100 kazanırız hatta işveren anlaşma yoluna gitmek zorunda kalacak dolayısı ile mahkeme bile olmayabilir çünki fazla mesai lerinizi ödemeye gücü yetmez kalabalıksınız dedi

davamız 19 mart ta başlıyor sayımız 10 a ulaştı iş yerindeki üst düzey müdürler sorguya çekiyorlar dava cıları,
daha önce 50 kez soylediğimiz cevap olarakta bize kapıyı gosteren müdürler,
şimdi korkudan neden fazla çalıştığınızı bize söylemediniz diyor :)..
arkadaşlar cumartesi ve pazar çalışan hafta içi izin kullanan birisi bu hafta sonları çalıştığının ücretini normal çalışma gibimi alır yoksa daha farklımı .

Alıntı:

---

asimomoto rumuzlu üyeden alıntı

davamız 19 mart ta başlıyor sayımız 10 a ulaştı iş yerindeki üst düzey müdürler sorguya çekiyorlar dava cıları,
daha önce 50 kez soylediğimiz cevap olarakta bize kapıyı gosteren müdürler,
şimdi korkudan neden fazla çalıştığınızı bize söylemediniz diyor :)..
arkadaşlar cumartesi ve pazar çalışan hafta içi izin kullanan birisi bu hafta sonları çalıştığının ücretini normal çalışma gibimi alır yoksa daha farklımı .

---

Merhaba..

Eger haftalik 45 saatten fazla calistiysaniz %50 zamli olarak alirsiniz..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Eger haftalik 45 saatten fazla calistiysaniz %50 zamli olarak alirsiniz..

---

şimdi bu 45 saat 7 gun (1gunızın) için geçerli olan saat ise tamam fazla çalışıyoruz;
ancak personel mudurluğunden bır sorumlu bır saat fazla çalışsanız mudur unuz bıze kağıt gondermedıkce bız para odeyemeyız mudur onayı gereklı olduğunu soluyor yanı çalışdığımız şırketın genel mudurluğu bızım cumartesı pazar çalıştığımızı bılmıyor,bılmedığını ıdda edıyor.
zaten turkıyedeı patronlar hep bu çizgide gidiyor.
bu arada 31 ocak olarak açıklanan davamızın ılk durşmasında şirket tarafının avukatı henuz hazır olmadığı için davaya bakan hakımden sure ıstedı,hakım davayı 19 mart'a erteledı bu sure içinde bızım lehımıze kanıt toplayacak ama ne gıbı belgeler toplaya bılırkı acaba..