Toplam 1 dosya bulunuyor
Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
Merhaba sayın avukatlar. Askerlik sebebi ile noter yoluyla istifa edip askere gitmiştim ve işyerinden kıdem tazminatını ödemeyeceklerini söyemişlerdi. Askerlik hizmetini yapıp geldim ve bugün adliyeye giderek arabulucuya başvurdum. Bir avukat atandı. Pazartesi günü toplantı zamanını belirleyeceğimizi söyledi. O zamana kadar da talep edeceğim miktarı ( Kıdem + Yıllık izinler ) bir avukata veya muhasebeciye hesaplattırmamı söyledi.
Şimdi tarihler ve maaş şu şekilde.
- İşe giriş tarihi: 04.05.2018
- İşten çıkış tarihi: 26.06.2020
- 2020 Maaş miktarı: Asgari Ücret olarak gösteriliyordu yani brüt 2943 TL
- Ayrıca 2 senelik çalışmam boyunca hiç yıllık izin kullanmadım
- SGK Hizmet Dökümünün Fotoğrafı en altta mevcut
Ancak şöyle bir problem var. Son 3 ay yani Nisan-Mayıs-Haziran aylarında kısa çalışma ödeneği alıyordum.
Benim bildiğim kıdem tazminatı son maaş üzerinden hesaplanıyor. Bu durumda ne olacak ?
Lütfen 2 dakikanızı ayırıp ufak bir hesapla talep edebileceğim miktarı söyler misiniz ? Çok teşekkürler şimdiden. İyi akşamlar.
- SGK Hizmet Dökümünün Fotoğrafı: https://i.hizliresim.com/5IxsxE.png
Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
Kısa çalışma dönemi kıdem tazminatı hesabında çalışmışsınız gibi kabul edilir.04.05.2020 ile 26.06.2020 tarihleri arasındaki gün sayısı 785 gün ( 2 yıl 1 ay 22 gün)2943/30 =8,06 TL günlük kıdem tazminatı,785 gün x 8,06 = 6327TL toplam hak kazandığınız kıdem tazminatınız olur.
Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kısa çalışma dönemi kıdem tazminatı hesabında çalışmışsınız gibi kabul edilir.04.05.2020 ile 26.06.2020 tarihleri arasındaki gün sayısı 785 gün ( 2 yıl 1 ay 22 gün)2943/30 =8,06 TL günlük kıdem tazminatı,785 gün x 8,06 = 63TL toplam hak kazandığınız kıdem tazminatınız olur.
Merhaba Erdoğan Bey. Öncelikle teşekkür ederim. Ancak yaptığınız işlemi tam anlayamadım, biraz açıklarsanız memnun olurum.
Hesaplama sitelerinden yaptığımda da 6265 ile 6285 arası bir tutar çıkıyor.
- Peki ya kullanmadığım 2 senelik yıllık iznim ne olacak ? 14 + 14 = 28 Günlük bir hakkım var ve bunun da ücretini almak istiyorum. Biraz araştırdım ve 2943/30*28=2746 TL olması gerekiyor sizce doğru mu ?
Bir de yıllık izinleri kullanmadığımı söylesem - ki kullanmadım - bunu ispatlamamı ne bileyim işte şahit göstermemi vs isterler mi yoksa onlar mı ispatlamak zorunda ? Herhangi bir belge imzalamadım kullandığıma dair.
Teşekkürler
Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
Tazminat rakamını yazarken son iki hanesini yazamamışım, üstüne günlük kıdem tazminatı tutarını nasıl hesapladığım kısmı da çıkmamış. Acele etmişim yazarken.Şöyle ki,kıdem tazminatı olarak her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2 tam yıllık çalışmanız olsaydı 2 tam brüt ücret olacaktı, artan süre için de aynı şekilde hesaplama yapılacak.Yani verdiğiniz tarihler arasındaki süre 2 yıl 1ay 22 gün , o da 785 gün diyor.Her bir tam yıl için 2943TL ise 1 günlük kıdem tazminatı tutarınız 2943 / 365 = 8,06 TL dir. 785 günlük çalışmanıza karşılık kıdem tazminatı tutarı is 785 gün X 8.06 TL=6327 TL yapar, bu rakamdan damga vergisi kesilir. Hak kazanılıp kullanılmamış izin sürelerinin ücretinin de elbette ödenmesi gerekir. Dediğiniz şekilde 2 x14 günlük izin ücreti de ödenmelidir.Bunun için sizin izin kullanmadığınızı ıspatlamanız gerekmiyor, işverenin o izinleri kullandırdığını veya çıkışta ücretinin ödendiğini ıspatlaması gerekiyor.
Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat rakamını yazarken son iki hanesini yazamamışım, üstüne günlük kıdem tazminatı tutarını nasıl hesapladığım kısmı da çıkmamış. Acele etmişim yazarken.Şöyle ki,kıdem tazminatı olarak her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2 tam yıllık çalışmanız olsaydı 2 tam brüt ücret olacaktı, artan süre için de aynı şekilde hesaplama yapılacak.Yani verdiğiniz tarihler arasındaki süre 2 yıl 1ay 22 gün , o da 785 gün diyor.Her bir tam yıl için 2943TL ise 1 günlük kıdem tazminatı tutarınız 2943 / 365 = 8,06 TL dir. 785 günlük çalışmanıza karşılık kıdem tazminatı tutarı is 785 gün X 8.06 TL=6327 TL yapar, bu rakamdan damga vergisi kesilir. Hak kazanılıp kullanılmamış izin sürelerinin ücretinin de elbette ödenmesi gerekir. Dediğiniz şekilde 2 x14 günlük izin ücreti de ödenmelidir.Bunun için sizin izin kullanmadığınızı ıspatlamanız gerekmiyor, işverenin o izinleri kullandırdığını veya çıkışta ücretinin ödendiğini ıspatlaması gerekiyor.
Anlaşıldı Erdoğan Bey o zaman 6327 + 2746 = 9073 TL talep edeceğim. Çok teşekkürler yardımlarınız için minnettarım. İyi geceler
