Belirli Süreli Sözleşme, Kısa Çalışma Ödeneği ve Sözleşme Feshi/Sona Ermesi Hk.

Merhaba,

2018 yılı Eylül ayında belirli süreli (1yıl) sözleşmeli olarak işe başladığım; bir eğitim kurumunda, sözleşmemin sona ermesinin hemen ardından yeniden 1 yıllık sözleşme yenileyerek işime devam ederken, bilindiği üzere Mart ayında pandemi sürecine girdik.

Mart ayının ortasında, Kısa Çalışma Ödeneği ile evlerimize döndük. 1 ay kadar evlerimizde ufak tefek ofis çalışmalarını, raporlamaları vs düzenledik. Sonrasında, işveren uzaktan eğitim modeline uygun ve gönüllülerden oluşacak bir dernek kurdu. Bizler de bu derneğin, gönüllü koordinatörü, eğitim içeriği hazırlama, gönüllülere eğitim verme gibi iş bölümlerine ayrılarak bir süre daha faaliyete evden çalışarak devam ettik. Ancak tabiki asıl işim -niteliğim gereği bu değildi. İşveren, Eylülde okullar açılsa bile bizim faaliyette olduğumuz alan olan, okullarda etkinlik/atölye düzenleme konularında iş yapamayacak oluşumuz belirginleştiğinde; bağlı olduğumuz işletmedeki haklarımızı bize ödeyip, yeni kurduğu dernekte farklı bir pozisyonda görev almak üzere haziran ayında iş teklifinde bulundu. Ben bu iş teklifini kabul etmeme yönünde kararımı ilettim. Bunun üzerine, o zamanki şartlarda, 15 temmuzda sona erecek olan K.Ç.Ö. ile işten çıkışım yapılacaktı. Ancak kısa bir süre sonra işten çıkarmaların kısıtlanması/uzatılması nedeniyle bu durum askıya alındı, fakat prensipte kıdem tazminatı ile birlikte işten çıkarılışım konusunda anlaşmıştık.

Gelgelelim bugüne, 10 Ağustos günü, belirli süreli sözleşmemin bitmesine yaklaşık 1 ay kala işverenimden aşağıdaki gibi bir mail aldım.

İşe başladıktan sonra 1 kez sözleşme yeniledim, ki pandemi sürecine girmeseydik, kendi adıma da severek yaptığım işime devam edecektim. Ancak, oluşan şartlar ve gelinen bu durumda, aşağıda aldığım maili de göz önünde bulundurduğumuzda kanunen kıdem tazminatı hak ediyor muyum?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi ile ilgili araştırma yaptığımda, konuyla ilgili çok net bir tanımlama bulamadım. Çeşitli yorumlar, bağlamlar bulunmakta. Ayrıca içinde bulunduğumuz pandemi, Kısa Çalışma Ödeneği uygulamalarını da ekleyince hepten bir çıkarımda bulunamaz oldum.

Konuyla ilgili değerli görüşlerinize başvuruyorum.

Gelen Mail:

Konu: 4857 sayılı iş kanunu gereğince, belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği bildirimidir.

Açıklamalar:

1. 03.09.2019 tarihli belirli süreli iş sözleşmeniz kapsamında ........ sicil numaralı firmamız ....... 'da halen çalışmaktasınız.
2. Ancak tüm dünyayı etkisi altına alan covid-19 salgın hastalığı nedeniyle bir çok sektörde olduğu gibi sektörümüzde de iş kaybı yaşanmaktadır.
3. Sayılı sebeple, 04.09.2020 tarihinde son bulacak olan belirli süreli sözleşmenizin uzatılmayacağını ve 04.09.2020 tarihinde veya 04.09.2020 tarihinde çıkış işlemi için kanunen engel bulunması durumunda, kanuni engel ortadan kalktığında SGK çıkışınızın yapılacağı hususunu tarafınıza bildiririz.