İşe iade davası açmayacağıma dair taahhütte bulundum ama işe iade davası açtım

ben 6 yıldır tekstıl fırmasında çalışmaktaydım benı ısyerı 4 nolu koddan ısıme son verdı bende butun haklarımı aldığıma daır ımza attım ısyerı benım kıdem tazmınatımı yatırdı ama ıhbarımı yatırmadı ayrı bı kâğıda ıse ıade davası acmıyacagım ıcın yıne ımza attırdı atmazsan hıc bısey alamıyacagımı belırttı bende mecbur kaldım arabulucuya başvurdum karsı taraf anlaşmaya varmadı ben bundan sonra hangı adımı atmalıyım dava açsam kazanabılırmıyım

Merhaba,

Öncelikle işe iade talebi için fesihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmuş olmanız ve arabulucu tarafından son tutanak tanzim edildikten sonra da 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açmış olmanız gerekmektedir. Bu sürelere riayet etmediğiniz takdirde davanız reddedilecektir. Diğer taraftan işe iade davası açabilmek için de kanunun aradığı 6 aylık kıdem, iş yerinde en az 30 işçi çalışması vs gibi şartların da sağlanmış olması lazım. Size imzalattıkları evrak ise ikale sözleşmesi olabilir ancak anlatımınıza göre düz bir metin de olabilir. Eğer Yargıtayca aranan şartları barındıran bir ikale sözleşmesi niteliğinde ise (tüm haklarınızın yanı sıra hediye olarak da bir ekstra ödeme yapılması lazım) davanın reddi olasılığı vardır. İmzaladığınız evrakın bağlayıcılığı olup olmadığı noktasında evrakın incelenmesi gerekmektedir. Yukarıda izah ettiğim süreleri kaçırmadan evvel bir avukat ile görüşmenizi tavsiye ediyorum. En sağlıklı bilgiye bu şekilde ulaşabilirsiniz. İyi günler dilerim.