Fazla Mesai, haftalık ve yıllık izin ücreti
Merhabalar,
2017 Ağustos ayında arkadaşlarım bir İşletme açtılar, işten anlamadıkları için de bana “gel bize yardımcı ol bizimle çalış, iş tutarsa yeni şubelerde açıp sana da kazandıracağız” dediler. Bende arkadaşlarım oldukları için kabul ettim.
İyi güzel çalıştık, çok para kazandırdım. İşi öğrettim, nasıl daha çok kazanılır bunu öğrettim. 4 şube daha açtılar ben de biraz daha kazanırım umudu varken Karşılığında mobbing ve işten ayrılma oldu.
Şimdi bilgisi olan ya da hukukçu arkadaşlar varsa sorum şu...
04.08.2017 resmî açılış tarihi dükkanın
03.01.2019 benim işten çıkışım.
Çalışma sürecim boyunca hiçbir şekilde haftalık izin kullanmadım
Her gün sabit 10:00-02:00 arası çalıştım (1 saati yemek mola vs. Düşebiliriz)
Bana İŞKUR işbaşı eğitim programı ile sigorta yaptılar Ağustos Eylül Ekim Kasım aylarında sigortam görünmüyor, 17 Aralık 2017 sigorta girişi görünüyor.
Hiç bir şekilde maaş bordrosu görmedim imzalamadım.
İşten çıkarken herhangi bir kağıt imzalamadım.
Maaşım normalde 3.500₺ idi ama bankaya 1.603₺ yattı hep.
Bana yaptıkları yüzünden bende şimdi bu fazla çalışma ücretlerini haftalık izin ücretlerini ihbar tazminatımı vs istiyorum...
eğer çok fazla bi meblağ tutmayacaksa hiç uğraşmak istemiyorum. Bilgisi olan arkadaşların yardımını bekliyorum...
Not: istenen başka bir Bilgi olursa hemen verebilirim...
Cevap: Fazla Mesai, haftalık ve yıllık izin ücreti
Talep ettiğiniz alacaklarınızı alabilmek, iddialarınızı ispatlamak ile mümkün olur.
Ne iş yapıyordunuz?
Her gün 16 saat olmak üzere haftanın 7 günü çalışıyor olmak hukuki deyişle "hayatın olağan akışına aykırı". Bunu ispatlamanız kolay olmayacaktır.
Aynı şekilde maaş tutarını ispatlamanız gerekiyor.
Artık iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu olduğu için arabulucuda şansınızı bir deneyin derim.
Cevap: Fazla Mesai, haftalık ve yıllık izin ücreti
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Talep ettiğiniz alacaklarınızı alabilmek, iddialarınızı ispatlamak ile mümkün olur.
Ne iş yapıyordunuz?
Her gün 16 saat olmak üzere haftanın 7 günü çalışıyor olmak hukuki deyişle "hayatın olağan akışına aykırı". Bunu ispatlamanız kolay olmayacaktır.
Aynı şekilde maaş tutarını ispatlamanız gerekiyor.
Artık iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu olduğu için arabulucuda şansınızı bir deneyin derim.
Cevabınız için teşekkürler. İşletmede joker eleman olarak çalışıyordum , personelden sorumlu aynı zamanda onların izin günlerinde yerine çalışıyordum... Birlikte çalıştığım herkes, çevre esnaf ve müşterilerimiz biliyor çalışma şeklimi... Resmî olarak bir evrak yok tabiiki
Yalan zeka işidir, dürüstlük ise cesaret. Eğer zekan yetmiyorsa yalan söylemeye, cesaretini kullan da dürüst olmayı dene. (Victor Hugo)
