Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Merhabalar
Bu konu hususunda çok farklı görüşler var.

bedelli askerlikten yararlananlar 21 günlük temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından, memurlar aylıksız izinli, işçiler ise ücretsiz izinli sayılacaklar. diyor

diğer taraftan iş kanununa göre askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor.

Sizin yorumlarınız nelerdir acaba?

Bu konu ile ilgili bedelliden faydalandığımda eğer işyerinde çalışmaya devam etmek istemiyorsam kıdem tazminatı hakkı doğrurur mu yoksa istifa mı sayılır

Çok açık şekilde bedelli askerlikten faydalananlar son uygulama için ücretsiz izinli sayılacaklar deniyor.İşyerinden ayrılmayı planlayan ve bir taşla iki kuş kovalayan bir güruh da ısrarla önceki kanun maddesini buna yormaya hem askerliği aradan çıkarıyım hem iş yerine eyvallah diyeyim paramı da cebime koyayım kafasındalar.Bu gerçekliği olmayan yaklaşım da kafa karışıklığı ve farklı görüşlere neden oluyor.Çok açık şekilde son torba yasayla geçen bedelliden faydalananlara kıdem tazminatı verilmeyecek, ücretsiz izinli sayılacaklar.

Engin bey bunun taşla kuşla ne alakası var ki
Hakkımız varsa neden istemeyelim
İnternete bakıyorum kpmg hukuk direktörü alınır diyor tv ler alınır diye haber yapıyor gazetede köşe yazarları alınır diyor , başka bir gazete ile tv de alınmaz diyor.
Tam bir muamma söz konusu İŞKUR ile çalışma sosyal bakanlığı da aynı şekilde cevap veremiyor

Bir çok meslektaşınız farklı görüş sunmakta bizim kafamızın karışması normal değil mi.

Ayrıca şöyle de bir açıklama var

https://www.youtube.com/watch?v=28RG...utu.be&t=6m55s

Kafamız çok karışık ???

Bir çok şeyde olduğu gibi bunda da bir belirsizlik var gerçekten.İlk başta çok net ücretsiz izinli sayılacaklar ve alamayacaklar deniyordu.Hatta burada da bu konuşuldu.Şu an bir muamma olduğu, kıdemi alır, ihbarı alamaz dendiği söylemler var.Baştaki torba yasada esnemeler, yada yorum farkları olduysa kıdem tazminatı için başvurunuzu yapın.Bir şey kaybetmezsiniz.

Merhaba;

Bu konuda şirketler tazminatın alınamayacağını söylüyor. Tabi bu durumu kendi hukuk danışma şirketlerine dayandırıyorlar. Devletten yazılı veya sözlü herhangi bir açıklama yok. Yalnız daha önce yargıtayda emsal karar niteliğinde bir dosya var. O dosyaya uyap aracılığıyla ulaşılabiliyoruz. Aşağıya görüntü kopyasını koyacağım. Bu karar ne derece şimdiki duruma etken olur ?

https://i.hizliresim.com/X6NBjo.png

bu konuda kesin bir sonuç var mı?

Yani Bedelli askerlik yapacakların tazminat hakkı oluyor mu? İşverenin izin vermek isteyipte çalışanın izin yerine istifa edip tazminat alması mümkün mü?