Görev Tanımı Gerekli midir

Merhaba,,
Özel bir şirkete 4 sene önce girdim o zaman elaman olarak çalışmaya başladım.Süreç içinde 2 defa terfi ederek farklı bir poziyonda çalışıyorum.
Bulundugum pozisyon yönetim değişmesi nedeni ile sürekli baskı ve yıpratmaya çalışıyor.

Sorun ilk işe girişte imzaladıgım belge elaman poziyonu içindi. sonra süreçte yeni görevlerimde bir görev tanımı ,sorumlulugu gibi bir belge imzalamadım.Şuan yaptığım iş ile ilk girişte yaptıgım iş çok çok farklı..
Ve herhangi bir şekilde yerine getirmeyi tahadüt etmediğim konulardan savunma ve uyarı formları tutuluyor prim kesiliyor.

Bana terfi ettiğim alanda ki işlerle ilgili bir talimat veya belge sunmak zorunda değiller mi.İş tanımım içine giren girmeyen bir çok konuda savunma vermek zorunda mıyım.

İş Kanunu Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel
yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı
bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun
olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen
değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren
değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu
yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu
durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.