Kidem tazminati

Merhabalar , babam 9 yıl boyunca bir şirkette çalıştı 19/12/2008 tarihinden bu yana 15/02/2018 tarihinde 1457 sayılı kanunun 3600 ve 15 yıl çalışma gününü dolduranların kıdem tazminatı alabilir hakkı ile işverene sgk dan aldığı bu yazıyı vermiş istifa ettiğini söylemiş , ancak yazılı bir istifa dilekçesi yok sadece sgk dan alınan tazminat alabilir yazısı var . İlk gün işveren tamam diyip kağıdı işleme almış ancak 11 gün sonra yani 26/02/2018 de sadece sgkdan alınan belgenin verildiğini , istifa dilekçesinin verilmediğini hala çıkışının yapılmadığı bu yüzden tazminatı vermeyeceğini ve hukuki yollara başvurulması gerektiğini söylemiş . Hala çıkışı verilmedi bizde 26/02/2018 itibari ile ihtar çektik daha sonrasındada avukatımız arabulucuğa başvuracağımızı söyledi. Biz bu olayda tazminat hakkımızı kaybetmiş bulunuyormuyuz ? Teşekkür ederim saygılarımla..

1999 yılı öncesinde sigorta girişi yapılanlar 3600 gün ve 15 yıl koşulunu sağladıkları zaman emeklilik yaşı gelmişse emekli olabilirler.
Emeklilik yaşı gelmemişse, SGK'dan alacakları belge ile "iş sözleşmesini feshedebilirler."

İstifa, çalışanın haklı veya geçerli bir fesih nedeni olmadan iş sözleşmesini feshetmesidir. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Yazılı belgelerde "istifa" sözü kullanılmamışsa, fesih nedenini ispatlayarak arabuluculuk ve dava sonucunda kıdem tazminatını alabilir.

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

1999 yılı öncesinde sigorta girişi yapılanlar 3600 gün ve 15 yıl koşulunu sağladıkları zaman emeklilik yaşı gelmişse emekli olabilirler.
Emeklilik yaşı gelmemişse, SGK'dan alacakları belge ile "iş sözleşmesini feshedebilirler."

İstifa, çalışanın haklı veya geçerli bir fesih nedeni olmadan iş sözleşmesini feshetmesidir. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Yazılı belgelerde "istifa" sözü kullanılmamışsa, fesih nedenini ispatlayarak arabuluculuk ve dava sonucunda kıdem tazminatını alabilir.

---

Sgk dan 3600 günü doldurduğu ve tazminat alabilir belgesini zaten verdik işverene işveren aldı ama şimdi aldığını kabul etmiyor istifa dilekçeside vermeniz gerekiyordu tazminat alamazsınız diyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

1999 yılı öncesinde sigorta girişi yapılanlar 3600 gün ve 15 yıl koşulunu sağladıkları zaman emeklilik yaşı gelmişse emekli olabilirler.
Emeklilik yaşı gelmemişse, SGK'dan alacakları belge ile "iş sözleşmesini feshedebilirler."

İstifa, çalışanın haklı veya geçerli bir fesih nedeni olmadan iş sözleşmesini feshetmesidir. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Yazılı belgelerde "istifa" sözü kullanılmamışsa, fesih nedenini ispatlayarak arabuluculuk ve dava sonucunda kıdem tazminatını alabilir.

---

Sgk dan 3600 günü doldurduğu ve tazminat alabilir belgesini zaten verdik işverene işveren aldı ama şimdi aldığını kabul etmiyor istifa dilekçeside vermeniz gerekiyordu tazminat alamazsınız diyor

Babanız sadece SGK dan aldığı belgeyi işverene verdi ve o günden sonra bir daha işe gitmedi mi?

evet işverene verdı ayrılıyorum dedi 3600 gununu doldurdu

- - - Updated - - -

verdi bu belgem işten ayrılıyorum dedi 12 gun oldu yaklaşık cıkışıda veırlmemış tutanakda tutulmamış

- - - Updated - - -

verdi bu belgem işten ayrılıyorum dedi 12 gun oldu yaklaşık cıkışıda veırlmemış tutanakda tutulmamış

Yusuf bey merhaba,
Bir sorum olacaktı.
Ben 17.04.2017 tarihinde evlendim. Biray sonra evlilikte bir yılım dolacak. Ben evlilik nedeni ile istifa etmek ve kıdem tazminatımı almak istiyorum.
Ancak şöyle bir durum söz konusu. Hamileydim yeni doğum yaptım. 06.03.2018 tarihinde ve doğum raporum 01.05.2018 tarihinde bitiyor. Ama evliliğim nedeniyle 17.04.2018 e kadar istifa etmem gerekiyor. Fakat raporum 15 gün sonrasında bitiyor. Ben doğum raporumu bozdurabilir miyim. Yada raporluyken istifa etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim. İş yeri biraz sıkıntılı. Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz. Nasıl bir yol izlemeliyim.