Taşeron işçinin kadroya geçişi için khk geçici madde 24

Yeni yayınlanan khk geçici madde 24 de ki
Ç En son çalıştığı idare veya şirket ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek, kaydıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde hizmet alım sözleşmesini yapan idareye veya şirkete, ek 20 nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilirler

Bu şekilde bi ibare var ben şuan aile ve Sosyal politikalar bakanlığında taşeron olarak çalışıyorum daha önceden sgk da taşeron olarak çalışırken askerlik nedeniyle çıkışında haklarım verilmedi ve askerden geldiğimde avukatım aracılığıyla dava açmıştım davalı olarak iş mahkemesinde sgk başkanlığı ve şirketin ismi yazıyor davayı kazandım suan temyiz de bu davadan feragat mi etmem gerekiyor lütfen yardımcı olun

Vereceğiniz sulh anlaşmasının imza kısmına kadroya geçişimin kabulu şartıyla feragat edilmiştir gibi bir ihtirazi kayıt eklemenizi tavsiye ederim.

Konuya ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurusuna göre:
(...)
7- ALT İŞVEREN İŞÇİLERİMİZİN, ÇALIŞTIKLARI ALT İŞVEREN ŞİRKETLERİNE HERHANGİ BİR EVRAK YA DA FERAGAT BELGESİ VERMESİ GEREKMEMEKTEDİR. BÖYLE BİR UYGULAMA KHK’DA YER ALMAMAKTADIR.
(...)
10- Sulh sözleşmeleri idare ile yapılacak olup, BU DURUM ALT İŞVEREN ŞİRKETLERİNE KARŞI İŞÇİNİN HAKLARINDAN VAZGEÇMESİ ANLAMINA GELMEMEKTEDİR. Alt işveren şirketleri sulhe taraf olmayıp, bundan yararlanamazlar.

Daha fazla detay için: http://www.ateskanhukuk.com/2018/01/...csgb-duyurusu/