MOBBİNG karşısında ne yapabilirim ?

Merhaba ,
Otobüs terminalinde kurumsal bir otobüs firmasında Otogar Müdürü olarak 01.05.2016 yılından beri çalışmaktayım.Firmamızın Türkiye genelinde doğrudan 3860 dolaylı olarak 7400 çalışanı vardır.Firmamızın Bölge olarak Norm kadrosunda 2 Yönetici bulunmaktadır.İşletme müdürü ve otogar müdürü ve altımızda 15 bilet satış görevlisi 4 servis şöförü çalıştırmaktayız.İşletme müdürümüzün talimatı ile Sabit Gece 16:00-24:00 vardiyasında çalıştırılmaktayım.Bunun sebebi ise bir bayan personelin isteği ve talebi üzerine sabit gündüz 08:00 – 16:00 vardiyasında çalıştırıldığından dolayı ben 3 aydır aynı vardiyayı icra etmekteyim.Bildiğim kadarıyla iş kanununda bu durum uygunsuzdur.Bir bayan bilet satış personelinin gündüz çalışma isteğinden dolayı işletme müdürümüz tarafından gece çalışmaya mecbur bırakılmaktayım.Vardiya çizelgeleri ecxell formatında tarafımda bulunmaktadır.Ailemle ve çocuğum sağlık problemleri ile ilgilenememekteyim.Aynı zamanda her gece 01:00 sularında işten geldiğim için eşim ile aile içi tartışmalar baş göstermektedir.Haftalık izin günümüz değişken olup , izin günü değişikliği talebim olduğu zamanlarda “işletme müdürümüz bilet satış personellerinden biriyle değiştir” diyerek sorumlusu olduğum personellere karşı beni rencide etmekte , yetkisiz kılmaktadır.Bizzat tarafımca hazırlanan raporları sadece kendisine göndermemi isteyerek beni yetkisiz kılma ,emeğimi hiçe sayma ve işten soğutma politikası uygulamaktadır.Sürekli gece çalışan bir Otogar müdürü olarak insan kaynakları birimi ile yaptığım görüşmede firmamızda Türkiye geneli 40 a yakın Otogar müdürü olduğu hepsinin mesai saatleri kapsamında çalıştığını hiç birinin vardiyalı olarak işe gelmediği tespit edilmiştir.Zaten "Yöneticinin vardiyası olmaz" sözü firmamızda da geçerlidir.Tarafıma uygulanan bu yıldırma politikası ile ilgili ne yapmalıyım ? Ne yapabilirim ?