Printable View
09:00- 18:00 saatleri arası çalışılan bir firmada çalışanların, mesai saati öncesi iş yerine gelmesi fazla çalışma niteliği taşırmı? Bu konu ile ilgili iş kanunu veya içtihatlarda herhangi bir örnek var mıdır?
Nöbet değişimine erken gelen çalışan ile ilgili bir yargıtay kararını okudum ama bu konunun nöbet değişiminden farklı bir konu olduğunu düşünmekteyim.
İşverenin talebiyle çalışmak için mi erken geliyor, yoksa erken gelip kahvaltısını yapıyor ve işin başlamasını mı bekliyor?
Şirkete girişte giriş kartı okutulan ve kahvaltının şirket içinde verildiği bir firmadan bahsediyorsak, iki durum arasında fark vardır denebilir mi kesinlikle? Çalışanın şirkette çalışmaya hazır olarak beklediği söylenemez mi?
Özellikle firmanın çalışan servisleriyle çalışanı çok erken saatlerde iş yerine gelmeye zorladığı şirketleri göz önüne alın lütfen.
Bazı iş hukuku uzmanlarının sadece iş çıkışı saatleri hesaplanır şeklinde yorumları bulunduğundan bu soruyu yönelttim ama iki durumu da yukardaki şartlar dahilinde göz önüne almanızı rica ederim.
İşçi açısından baktığımızda iş çıkışı fazla çalışma saatlerinin tamamında kahve, çay içse bile fazla çalışma yapılmış sayılıyor, içtihatlarda aksi belirtilmiyorsa mesai öncesinin neden farklı şekilde değerlendirilmesi gerektiğine dair bir neden göremedim ben ama gözlemlediğim firmalarda gerçekten erken gelip çalışsanız bile bu süreler fazla çalışma olarak hesaba katılmıyor, çalışanın her halukarda gelip bütün zamanını kahvaltı yapmakla geçirdiği varsayılıyor olmalı.
Sayın Ateşkan
Bu konuda bir görüşü olan var mı?