Istifa dilekçesindeki tarih

Arkadaşlar Merhaba,

6 Ocak 2016 tarihinde uluslararası bir şirkette kadrolu olarak çalıştığım işimden mobbing nedeniyle ayrılıyorum.
30 Temmuz 2016'da da evlendim. Ve 9 Ocak 2016'da tam 1 yılımı doldurup, istifa etmem durumunda evlilik tazminatı almaya hak kazanıyorum. Ihbar sürem olmamasına ragmen, tamamen iyi niyetle yöneticime haber verdim 3 hafta öncesinden.. Ancak kendisi hemen istifa dilekçemi vermemi, ayrılmamı istedi yılbaşına kadar.. Nedeni sanırım 1 yılımı doldurmadan istifaya zorlayıp tazminat vermeme kaygısı vs.. Ancak içinde bulunduğum durum için desteğinize ihtiyacım olacak. Yöneticim şöyle bir orta yol sundu tazminat için. İstifanı 27.12.2016'da ver ancak istifa dilekçende ayrılacağın tarihi 10.01.2017 yaz. Böylece 1 senen dolmuş olur ve tazminatını alırsın dedi. Bu noktada sizlere sorum; dilekçenin tarihi mi böyle bir süreçte baz alınır yoksa dilekçede yazılan ayrılma tarihi mi? Değerli yardımınızı rica ederim , teşekkürler.

Bekleyin, 10 Ocak ta evlilik nedeniyle ayrıldığınızı belirten yazıyı noter kanalıyla firmanıza iletin.

Haklısınız ancak yöneticim üstü kapalı 10 gün burayı sana dar getiririm modunda.. Bir şekilde 10 direnip daha sonra yazılı dilekçemi noter onayıyla sunmalıyım..

- - - Updated - - -

Bana şöyle bir alternatif sunuldu. Dilekçemi yarın vermem fakat dilekçede ayrılış tarihini 10.01.2017 ( yani 1 yılım dolduğu zaman) olarak yazmam istendi. Hatta ocak ayının ilk haftası da ücretsiz izin verelim gelme dendi. Şimdi ben denildiği şekilde yapsam totalde şirkette 1 yılımı doldurmuş olacağım. Daha sonra 10.01'de noterden tebligat göndersem süreç benim lehime işler mi ? Şu an çünkü burdaki baskıdan dolayı 10 Ocak'a kadar istifa dilekçemi teslim etmeme şansım yok gibi görünüyor. Çok teşekkürler yanıtınız için

İşten ayrılmayı göze aldıysanız sabretmeli, kendinizi ezdirmeyecek şekilde işinizi yapmalısınız.
Ücretsiz izne çıkmayın derim, tutup işe devamsızlık yaptı şeklinde bir durumla karşılaşmamak için herşeyi yazılı olarak talep edin ve orijinalini muhafaza edin.
Yılınız dolunca 14 günlük yıllık izin alacağınız olacak. Bunu da talep etmeyi unutmayın.
İlla bir yazı istiyorlarsa Erdoğan beyin dediği gibi noterden yazı yollayıp 10.01.2017 de evlilik nedeniyle ayrılacağınızı, alacaklı olduğunuz maaş, yıllık izin ücreti ve varsa diğer hakların tarafınıza ödenmesini isteyin.

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2014/17600
Karar: 2015/30741
Karar Tarihi: 02.11.2015


İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI - DAVACININ EVLENME TARİHİNDEN İTİBAREN BİR YIL İÇERİSİNDE DAVALI İŞVERENE EVLİLİK NEDENİYLE AYRILMAYI İFADE EDER DİLEKÇESİ SUNDUĞU - MAHKEMECE KIDEM TAZMİNATI TALEBİNİN KABULÜNE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ - HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Davacının evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde davalı işverene evlilik nedeniyle ayrılmayı ifade eder dilekçesi sunması, davacının evlenme nedenine dayalı fesih hakkını kullanması olarak kabul edilmiştir. Fesih işlemi yasanın aradığı bir yıllık süre içinde kullanılmıştır. Yasa gereği kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, aksi gerekçe ile reddi hatalıdır. Hüküm bozulmuştur.

(4857 S. K. m. 120) (1475 S. K. m. 14)

Dava ve Karar: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 01.06.1999 tarihinden iş akdinin evlilik suretiyle sona erdirildiği 30.04.2004 tarihine kadar davalı şirket bünyesinde aralıksız fasılasız işletme operasyon elemanı sıfatıyla çalıştığını, 17.08.2003 tarihinde evlendiğini ve evliliğe istinaden iş akdini 30.04.2004 tarihinde sona erdirdiğini, adına tahakkuk eden kıdem tazminatının davalı işverenlikçe ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının evlilik gerekçesiyle işten ayrılmadığını, bu husustaki iradesini ve evlilik cüzdanını şirkete sunmadığını ve kıdem tazminatı talep etmediğini, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının 01/06/1999-30/04/2004 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde çalıştığı, 17/08/2003 tarihinde evlendiği, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde işverenliğe dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek kıdem tazminatı talep etmesi gerekirken 19/04/2004 tarihli istifa dilekçesinde ihbar süresi tanıyarak iş akdini sonlandırdığı, evlilik nedeniyle istifa ettiğini belirtmediği kaldı ki evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının ihbar sürelerini de beklemek zorunda olmadığı, istifa dilekçesinde eşiyle aynı işyerinde bütün günü birlikte geçirmenin zorluğunu belirttiği, bu husususun bizatihi yasanın tanımış olduğu evlenme nedeniyle ayrılmayı değil aynı ortamda birlikte zaman geçirmenin verdiği sıkıntıdan kaynaklandığının ileri sürüldüğü, davacının istifa dilekçesini 19/04/2004 tarihinde sunarak 30/04/2004 tarihinde ayrılacağını beyan ettiği, buna göre talebin sabit görülmediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatı işçinin işyerindeki yıpranmasının, geçmiş hizmetlerinin karşılığıdır ve bir menfaat olduğu da açıktır. Kıdem tazminatının gerçekleşme koşulları ve miktarı doğrudan kanunla belirlenmiştir. Bu menfaat hukuk düzeni tarafından korumaya alınmıştır. Hakkın kötüye kullanıldığı savunulmadığı sürece menfaat teorisi gereği işçi bundan yararlandırılmalıdır.

Davacının dosyada bulunan nüfus kaydına göre 17.08.2003 tarihinde evlendiği, 19.04.2004 tarihinde davalı işverene hitaben yazdığı dilekçesinde; evlilik nedeniyle çalışmak istemediğini belirtir yönde ifadeler kullanarak 30.04.2004 tarihi itibariyle ayrılmak istediğini açıkladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece her ne kadar bu dilekçenin evlilik nedeniyle işten ayrılma iradesini taşımadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de; davacının ihbar öneli tanımaksızın fesih imkanına sahip olduğu bu halde 30.04.2004 tarihinden yaklaşık 10 gün öncesi dilekçesini işverene sunması işten istifa etmek sureti ile ayrıldığı şeklinde yorumlanamaz. Davacının evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde davalı işverene evlilik nedeniyle ayrılmayı ifade eder dilekçesi sunması, davacının evlenme nedenine dayalı fesih hakkını kullanması olarak kabul edilmiştir. Fesih işlemi yasanın aradığı bir yıllık süre içinde kullanılmıştır. Yasa gereği kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.11.2015 tarihinde oybirliği ile, karar verildi.