Tazminatımı taksitle ödeyeceklerini söylüyorlar

yaklaşık 1 ay önce kıdem ve ihbar tazminatımın banka hesabıma havale yapılacağını belirten iş sözleşmemin iş veren tarafından sonlandırıldığını belirten kağıda imza atarak işten ayrılmış bulunuyorum.
işveren ile aramızda geçen konuşmala ve imzaladığım belgelerde böyle bir anlaşma olmamasına rağmen yaklaşık bir ay sonra tazminatımı bir kerede ödemeyeceklerini ve 2 bin tl taksitlerle ödeyeceklerini belirten bir mesaj attılar ardından hesabıma 2 bin tl havale yapıldı.

ayrıca tazminatım hesaplanırken sgk da maaşımı eksik göstermek sureti ile eksik hesaplamışlar yani maaşımı eksik gösterme durumu söz konusu. gerçek maaşımı iş yerinden ayrılmadan önce kullanmamış olduğum senelik izin ücretimin havalesinin dekontu ile belgeleyebilirim.

iş verenim ile tazminatımın tam ve toplu şekilde ödenmesi gerektiğini komuştuğumda kendisi beni geç ödemekle tehtid etti ve dava edersen de kaç sene de alırsın bilemem şeklinde laflarla üzerimde baskı kurmaya çalıştı,
ben yeni işimi bulmuş ve bu zihniyetteki kötü niyetli patronlara boyun eğmek istemediğim için dava açmayı ve gerçek maaşım üzerinden tüm haklarımo ve geçmişe dönük sgk primlerimi de düzelttirmek istemekteyim zira bu paraya acil ihtiyacım da olabilirdi ve eski patronumun bu tutumunu hiç etik bulmamaktayım.

merak ettiğim konu ise açacağım davalar neler olmalıdır ve bu davaların sonuçlanması ne kadar zaman alır ?

şimdiden teşekkür ederim.

İşverenden bu şekilde ödemesinden dolayı faizde talep edebilirsiniz.
İsterseniz ödemeler biter bittikten sonrada dava açabilirsiniz.
Gerçek maaşınızı başka delillerlede isbat edebilecekseniz( mesela şahitler ile ) isterseniz davayı şimdi açarsınız
Böyle bir dava temyizi ile birlikte 2-3 yıl arasında sürebilir.

kendisiyle faiz konusunu konuşmak istediğimde bana aynen şöyle bir cevap verildi

''tazminatın bordro üzerinden ne hesaplanmışsa o , böyle terbiyesizliklere devam edersen hiç ödemem dava ile uğraşırsın kaç senede alırsın bilemem''

Alıntı:

---

awrlord rumuzlu üyeden alıntı

kendisiyle faiz konusunu konuşmak istediğimde bana aynen şöyle bir cevap verildi

''tazminatın bordro üzerinden ne hesaplanmışsa o , böyle terbiyesizliklere devam edersen hiç ödemem dava ile uğraşırsın kaç senede alırsın bilemem''

---

Değerli dostum konuya el atmak istedim sana söylediğim konuyu bir bir uygular isen bu sefer o sana hiç birşey söyleyemez.

1-) eğerki paranın hepsini bir ödememek istiyorsa git notere bir ihtarname çek 15 gün içerisinde eğer ödemenin hepsinin xxxx hesabına yatırılmaması sonucunda ilgili iş mahkemeleri sorumludur diye.. zaten sen notere git o en güzel şekilde yazar merak etme.

2-) faiz dediğinde sana ödemem diyorya eğer bunu somut delille ispatlaya bilirsen ceza mahkemeleri ile dava açabilir dava sonucunda kazanıp devamındada mahkeme sonucu ile maddi manevi tazminat davası açabilirsin.

Şunuda belirteyim bende işyerimden haksız bir sebeble çıkartıldım ve bana zorla istifa imzalattılar ben gittim mahkemeye verdim ve sonucu 2 sene sürdü temyize gitmedi

yani iş mahkemeleri temyizle beraber 2.5 3 sene arasında değişe biliyor...

Alıntı:

---

awrlord rumuzlu üyeden alıntı

kendisiyle faiz konusunu konuşmak istediğimde bana aynen şöyle bir cevap verildi

''tazminatın bordro üzerinden ne hesaplanmışsa o , böyle terbiyesizliklere devam edersen hiç ödemem dava ile uğraşırsın kaç senede alırsın bilemem''

---

İşverene siz bilirsiniz Siz bu tehdit ve terbiyesizliklere devam ederseniz. O bilmem kaç yılda bitecek olan davada ben sizden bunların fazilerini alırım dava ne kadar uzarsa o kadar fazla alırım. Gerçek ücretimi isbat ettiğimde bana eksik ödediğiniz tazminatımıda ödersin. Üzerine sigortaya eksik bildirimden dolayı Tazminatımdan fazla, ceza+prim farkı+ Dava masrafları+vekalet ücreti (hem kendi hemde sizin avuakıtınız için) ödersin. Yani bana vermekten imtina ettiğin rakam şanslı isen en az 3 katı ile kurtulursun. Seni öyle bırakmam deyin.

Evet tam olarak dediğinize yakın bir tutum ile kendileri ile konuştuktan sonra bana tazminatımın tamamını ödeyeceklerini ilettiler,
yani anladığım kadarı ile blörflerini yemediğimi anladılar lakin etik açıdan bir sorum olacak.

ben tazminatımın tamamını aldıktan sonra yine de eksik bildirim durumundan ötürü kendilerini dava etsem sizce uygun olur mu ?
yani tüm haklarımı aldıktan sonra maddi getiri beklemeden bu dava ile eski iş verenime çalışanların sgk larını eksik göstermenin cezasına katlanması gerektiği gerçeğini yaşatmak istiyorum.

Anlıyorum iş veren olmak zor, personel çalıştırmak giderlerinin altından kalkmak bunlar kolay işler değil, ancak ben iş yerimin tutumunu hiç beğenmedim her koşulda kendi çıkarlarına göre hareket etmeye meyilliler.

Her ne kadar hukuken haklarınız olsada ben etik olarak işveren ile başlangıçta anlaşılan sözleşme içersinde kalınmasından yanayım.
Gerçek maaşınızın brütü üzerinden tazminatınızı talep edin derim. Bunu kabül edip öderlerse etik olarak diğeri işvereni baya bir yüke sokar.