Tam 1 yılı doldurup İşten çıkarken dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?

İş güvenliği uzmanı olarak çalıştığım firmadan yılım dolunca 1 aylık fesih süremi doldurup ayrılmayı planlıyorum. Bununla ilgili sorularım var yardımcı olursanız sevinirim.

1) 8 Ocakta 1 yılım doluyor. 8 Ocakta ben istifa dilekcemi versem sıkıntı yaşar mıyım ? ( Sigorta primimi eksik yatırıp yılım dolmamış gösterme gibi ? )

2) Kendi isteğim ile ayrıldığım için kıdem tazminatı alamıyorum değil mi ?

3) Yıllık izin paramı vermek zorundalar mı ?

Yaklaşık 2 ay önce 1 haftalık eğitime gitmiştim. Ücretimden kesinti yapılmadı. Şimdi yıllık izinden gösterme gibi birşeyleri olabilir mi ? ( standart izin formu doldurdum ) ( Eğitim faturası şirkete kesildi )


4) Başka dikkat etmem gereken neler var ?

8 inde doluyor ise sorun olmaz. İhbar önelinizi kullanarak işten ayrılmak istediğinizi belirtin. ve dikekçenizi teslim ettiğinize dair imza alın. İhbar öneli 4 haftadır. İhbar öneli süresi içinde günlük, 2 saat iş aram izniniz var. İsterseniz bu izinleri birleştirip toplu olarak kullanmak istediğinizi bildirip ihbar süresinden düşebilirsiniz. Kıdem tazminatı alamazsınız . Yıllık ücretli izin hakkınızı kullanmadığınıza göre izin ücretini alabilirsiniz.

Ancak Daha yeni eğitime gönderildiniz ve nedensiz olarak işten ayrılıyorsunuz. Bu durumda işveren sizden eğitim giderlerini talep edebilir.