Fazla çalışmayı kabul etmeme , sahte puantaj

merhaba,
1,2 sorum olucak , bir marketler zincirinde mağaza müdür yardımcısıyım malum marketcilik sektöründe fazla çalışmayan, düzensiz olmayan hiçbiryer yok desek yeridir , kurumsallık kavramını kullanırlar ama o kurumsallık denilen şey hep şirket çıkarları içerisinde değişiyor , iyi bir yerlere gelebilmek içinde hep susmalısın ve dediklerini yapmalısın , son olayda mağazamın değiştirilmesi sebebiyle artık işten soğudum diyebiliriz eskiden arkadaşlık için ortam için fazla mesai yapsakta kendi aramızda halledebileceğimiz bir mağazadaydım , yeni mağazamda 3 gün sabah 7.30 aksam 21:00 arası 13 saat çalıştım mağaza sorumlusu arkadaş geldiğinde ise doğal olarak yoruldum saat 1,30 da çıkmak istedim bana " saat kaç ki daha ? " cevabını verince ben gemileri yakma kararı aldım , diğer mağazamdan yaptıgıım ağustos aylarına ait 10 gün tam zamanlı 7.30 21.00 fazla çalışma mesaimi alamadan bu mağazaya geldim , ben bunları istediğimde büyük ihtimalle bu zamanları izin yada ücret olarak verilmeyeceği kesin gibi bir durum , 2014 yılı başında fazla çalışmayı kabul etmiştim 2015 yılına sayılı günler kaldı bana tekrardan fazla çalışmayı kabul etme kağıdı imzalatılacak mı ? öyleyse kabul etmediğimi bildirerek artık 1 dk bile fazla çalışmayacağım şöylede bir durum var mağaza müdürü ben izinliyken tam gün çalışıyor o genelde pazar günleri izinli bende ogünlerde tam gün çalışıyorum , fazla çalışmayı kabul etmediğim için ; artık ben tam gün çalışmayacağım ! diyebilir miyim ? , oyununu kuralına göre oynamayı düşünüyorum. Bölge değişikleride söz konusu evime yakın bir şubeye geçmek için geçerli sebepler sunabilirmiyim bizim bölge yöneticilerimiz bu transfer işine pek sıcak bakmıyor ama bende böyle onların işlerini aksatarak bölge değişikliği istemeyi düşünüyorum .

2. olarak sahte puantaj çalışanları sömürüyorlar

bölge yöneticileri sorumlu oldukları mağazalardan ay sonuna yakın puantaj tablolarını istiyorlar ama bu tablo gerçekle alakasız bir tablo örneğin gerçekte olan a kişisi sabah 7.30 da mağazaya geliyor 4.30 da işten çıkıyor , ertesi gün a kişisi öğlen 1 de geliyor akşam 9 da çıkıyor , ama puantaj tablosunda ise a kişisi sabah 7.30 da mağazasını açmış günlük 1 saat molasını kullanmış , 3 de çıkmış gibisinden doldurtuluyor diyelim böylede bir usulsüzlük var bunları nasıl bir koz olarak elime alabilirim ?

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Puantaj nasıl tutuluyor? Parmak izi, kart, imza v.s. bir şey yok mu?

Kağıtla tutuluyor, haftalık bir çalışma programı yapılıyor ve bu programa göre devam kontrol çizelgesi var her personele ait mesai başlangıç , giriş saati , çıkış saati , fazla mesai bölümleri var hergün için imza bölümüde var . Bazen -2 saat bile gösteriliyor yani, mağaza yöneticisi dolduruyor personeli çağırıyor koyun gibi herkes imzalıyor

İşverenin sizin bölgenizi değiştirmek gibi bir zorunluluğunu yok. Durumdan memnun değilseniz, örneğin devam çizelgesi imzalatılmak istendiğinde üzerine doğrularını yazıp imzalayın ya da düzeltilmesini isteyin. Ancak bunun için işinize son verilmesini göze almalısınız. Tabii ki bunun için işinize son verildiğinde tazminatlarınız ödenir, işsizlik maaşı alabilirsiniz, ayrıca işe iade davası açabilirsiniz. Sanırım işe iade için şartlarınız uygun olmalı. Ama sonuçta işçi ile işveren arasında böyle bir husumet girdiğinde birlikte olmaya devam etmek çok verimli olmaz diye düşünüyorum.

Şahsi bir işverenle çalışmadığım için sıkıntı olmaz , fazla mesaiyi kabul etmeyip düzen bozan insanları bile çıkartamıyorlar zaten bu ful çalışma hukuka tamamen aykırı fazla mesai 11 saati geçemezken ben 13.30 saat çalışıyorum