6 ay ücretsiz izin

Merhabalar ben doğum iznine ayrılmak için Raporumu 35 haftalik Hamileyken aldım ve izne 16 Mayıs tarihinde ayrıldım. 29 mayısta doğum yaptım. 16 Ağustos'ta iş başı yapmam gerekiyor. Hesapladigimda 3 hafta eksik para ve izin alacağım. SGK yi aradım ancak iznin farklı hesaplandigini alacağım izinde bir yanlislik olmadığını söyledi. Ben buna katılmıyorum . Hesap net 13 hafta izin almış oluyorum. *Bunun düzeltilmesi mumkun mudur. . Ve 6 ay ücretsiz izin talep ettiğimde onlar anladigim kadariyla vermek zorunda bu iznin sonunda peki ben işe döndüğümde işten cikartilirsam tazminat alabiliyormuyum. Ve bankaya yatan asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum ödeme neye göre yapılacaktır. ..Sigorta baslangicimida*8 ay sonra yapmışlardı yani işe 2006 ağustosta girdim ancak sogortam*13 nisan 2007 de başladı. * *izin dilekçesinde hangi tarihi göstermeliyim.tazminatimi hesaplatirken bu 8 ayı da almak için ne yapmalıyım.*Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. .Saygilarimla,*Pınar Dilmen

Eksik kullandığınız 3 haftanın eklenebilmesi için ;

Kanunun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalılar ile 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına, analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahata bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir. Sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine çalışılan süre eklenecektir. Bu sürelerin eklenebilmesi için doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporu yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularınca düzenlenecektir.

Doğumdan sonraki 6 ay ücretsiz izin talep edebilir ve kullanabilirsiniz. Bunun için dilekçe ile işverene müracat etmeli ve bir suretini tebliğ aldığına dair imzalatmalısınız. Talebinizi kabül etmeyen yada kabül edip izin bitiminde sizi bu sebepten dolayı işten çıkaran işyeri ile iş sözleşmenizi Haklı sebeple fesh edip Tazminatınızı varsa diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. İşveren muhtemelen resmi kayıtlarda görünen rakamlar üzerinden haklarınızı öder. Siz sigortanın geç bildirildiğini ve gerçek ücret üzerinden prim ödenmediğini ve bu ücret üzerinden tazminat ve diğer haklarınızı ispat etmelisiniz. Bunun için İşyeri aleyhine Hizmet tespit davası açmalısınız. SGk yıda bu davaya ilave etmelisiniz.