Evlilik nedeniyle tayin sorunu

Merhaba,

Brn ve nişanlım özel bir bankada çalışmaktayız. Ben bursada oda istanbulda görev yapmaktadır. Ağustos ayında düğünümüz var. Mart ayında insan kaynaklarına nişanlım evlilik nedeni ile bursaya tayin istedi ancak insan kaynakları bir kaç gün önce nişanlıma mail atmış ve mailde 2013 yılı performans puanu yetersiz olduğundan talebiniz değerlendirmeye alınmayacaktır demişler. Bankanın bu uygulmasının cok yeni olduğunu ve biz talebimizi yaptığımızda böyle bir uygulama olmadığını öğrendik. Şuan resmi nikah kıyılmadı. Bu şekilde bir sebeple tayin yapmadıkları için mahkmeye gitsek kazanabilirmiyiz? Yada başka hukuki haklarımız varmıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Yardımlarınızı bekliyorum

Hiç kimse yokmuuuuuu

Bankanın sizi istediğiniz şubeye tayin etmek gibi bir zorunluluğumu var?

İstediğimiz şube die bişi yok evlendiğimiz için istediğimiz il var. Evlilik kurumunu koruyan bişey yokmu bu iş yasasında

İşveren sizi bulunduğunuz ilde elemana ihtiyacı olduğu için işe aldı. Eğer gitmek istedğiniz ilde elemana ihtiyacı olsaydı oradan alırdı.
Şimdi sizi oraya gönderirse şimdiki yerinize bir adam almalı ve gittiğiniz yerde bir kişi fazla olacağı için işten çıkarmalı.
Sizce işverene böyle bir yükümlülük yüklemek adil mi?

Bende nişanlımda aynı bankadayız. Nişanlım için benim bursadaki bi şubem gercekten eleman şhtiyacı olmadığı için talep yaptı, peki işverenin bu talebe performans puanı düşük die hayır demesi ki bu kural yazılı olarak yönetmelikte yok buna nedemeli peki

İstifa diye bir müessese var. Ayrca evlilik nedeni ile Tazminat talep ederek işten ayrılma var. Nişanlınızın bulunduğu ilde bulunan pek çok banka şubesine iş başvurusu yapma hakkı var.

İşveren siz istediğinizde sizi başka şubeye almak gibi bir zorunluluğu yok. Ayrıca aynı şubeye yada ile tayinini isteyenler arasında performans puanlarına göre değerlendireceğim diyebilir. isterse mevcut şubede kadro yok diyebilir, Sizin şubede yerinizi dolduracak başka bir personel yok diyebilir.

Hiçbirşey demeyip, Tayin talebiniz red edilmiştirde diyebilir.

- - - Updated - - -

İş kanununda Çalışanı ve çalıştıranı koruyan pek çok yasa var. Sözleşmenizde yada bankanın bu konudaki kurallarında bankayı bağlayan hükümler var ise tayininizi istediğiniz yerde yer var ama size ayrımcılık yapıldığını düşünüyorsanız, buradan birşey tutturabilirsiniz. Aksi halde başka çözümler üretmek durumundasınız. Torpil bunlardan biridir.