İş sözleşmesi olmadan ihbar sürsi geçerli olur mu?

Merhaba Arkadaşlar,
Ben 1 senedir özel bir kurumda çalışıyorum.İşe girerken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım.Şimdi de bu kurumdan ayrılmak istiyorum.İhbar süresini beklemek istemiyorum.İş sözleşmem olmasa da ihbar süresine uymam gerekir mi?İhbar süresi dolmadan çıkabileceğimi söyledi işveren.Bu süre içinde kullanmadığım izinleri kullanabilir miyim?Ya da rapor alıp işe gelemeyebilir miyim?
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.

Alıntı:

---

somnanbul rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba Arkadaşlar,
Ben 1 senedir özel bir kurumda çalışıyorum.İşe girerken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım.Şimdi de bu kurumdan ayrılmak istiyorum.İhbar süresini beklemek istemiyorum.İş sözleşmem olmasa da ihbar süresine uymam gerekir mi?İhbar süresi dolmadan çıkabileceğimi söyledi işveren.Bu süre içinde kullanmadığım izinleri kullanabilir miyim?Ya da rapor alıp işe gelemeyebilir miyim?
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.

---

Yazılı bir iş sözleşmesi olmasada, ihbar süresine uymanız gerekir.İşveren ihbar süresini beklemeden ayrılabilirsin diyorsa, işverenden yazılı olarak bunu talep edin derim.

İhbar süresi içinde elbette rapor alabilirsiniz, alacağınız rapor ihbar süresini askıya alır, yani raporlu olduğunuz günler ihbar süresinden sayılmaz.

İhbar süresi ile yıllık izin iç içe geçemez, kaldı ki izin çalışan için hak olmakla birlikte , ne zaman kullanılabileceğine dair karar hakkı işverendedir.