İki şirket arasında kaldık? ne yapmalıyız?
Merhaba;
benim bir hususta kafam çok karışık, çalıştığım şirket isim değişikliği yapıyor ancak bunu şu şekılde yapıyor :
eski şirket iflas gösterilip kapatılıyor, yeni şirket eski şirketle hiç bağlantısı olmayan birileri üzerine yeni bir isimle açılıyor....bizlerede tüm eski şirkete ait haklarımızın saklı kaldığı söyleniyor ama yazılı bir açıklama ya da evrak verilmiyor...
aslına bakarsanız her şey sözde kalıyor...
benim öğrenmek istediğim yeni şirkete herhangi bir sözleşme olmadan geçmek istemiyorum, ya da bana bilgi verilmeden yeni şirkete geçirilirsem ki böyle olacak ; (bir bakacağımki sgk'da hizmet dökumun yeni şirket çıkacak) bu durumu kabul etmiyorum 4.5 yıllık çalışmam, tazminatım hepsi bir kalemde silinecek...ben bunu kabul etmiyorum ve ne yapmam gerekiyor...
zaten şirketin amacı bizleri ara vermeden yeni şirketten işe giriş gösterip ağzımızı kapatmamızı sağlamak...nasıl olsa işmiz var, tazminat hakkınızda devam edıyor denıldı deyip susup devam etmek....
ne yapmalıyım ?
Cevap: iki şirket arasında kaldık? ne yapmalıyız?
Bölge çalışma müdürlüğüne gidip burada anlattığınız gibi anlatın. Orada sizden isim falan isterlerse, vermeyebilirsiniz.
Cevap: İki şirket arasında kaldık? ne yapmalıyız?
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Bölge çalışma müdürlüğüne gidip burada anlattığınız gibi anlatın. Orada sizden isim falan isterlerse, vermeyebilirsiniz.
İşçinin, muvazaaya dayalı olduğunu iddia ettiği (Kanıtlayabileceğini düşünüyorsa) işverenin teklifini kabul etmeyip iş akdini fesih etmesi ve işverenden işçilik haklarının ödenmesini istemesi gerekirken, bunun yerine yeni işveren emrinde kesintisiz olarak çalışmaya devam edip işçilik hakları bakımından ileride doğabilecek bir sonuç üzerinden yeni işveren emrinde çalıştığı bir anda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yapacağı bir şikayetin hukuki anlamda işçiye yarar sağlamayacağını düşünüyorum.
Cevap: İki şirket arasında kaldık? ne yapmalıyız?
Alıntı:
yol arkadaşım rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;
benim bir hususta kafam çok karışık, çalıştığım şirket isim değişikliği yapıyor ancak bunu şu şekılde yapıyor :
eski şirket iflas gösterilip kapatılıyor, yeni şirket eski şirketle hiç bağlantısı olmayan birileri üzerine yeni bir isimle açılıyor....bizlerede tüm eski şirkete ait haklarımızın saklı kaldığı söyleniyor ama yazılı bir açıklama ya da evrak verilmiyor...
aslına bakarsanız her şey sözde kalıyor...
benim öğrenmek istediğim yeni şirkete herhangi bir sözleşme olmadan geçmek istemiyorum, ya da bana bilgi verilmeden yeni şirkete geçirilirsem ki böyle olacak ; (bir bakacağımki sgk'da hizmet dökumun yeni şirket çıkacak) bu durumu kabul etmiyorum 4.5 yıllık çalışmam, tazminatım hepsi bir kalemde silinecek...ben bunu kabul etmiyorum ve ne yapmam gerekiyor...
zaten şirketin amacı bizleri ara vermeden yeni şirketten işe giriş gösterip ağzımızı kapatmamızı sağlamak...nasıl olsa işmiz var, tazminat hakkınızda devam edıyor denıldı deyip susup devam etmek....
ne yapmalıyım ?
Şirket aslında isim değişikliği yapmıyor, resmen tüm ödeme sorumluluklarından ''yırtabilmek'' için iflas ediyor. Dediğiniz gibi sözde iflas, sözde verilen sözler eğer dediğiniz gibi iflas olarak tamamlanırsa işin sonu.
Yok eğer iflas değil, işyerinin bir başkasına devri ise yapılan olay,
dün eski A firması çalışan iken, bugün devralan yeni B firması çalışanı olduğunuzda , herhangi bir hak kaybınız olmaz. İşyeri devriyle, tüm haklarınızdan yeni şirketiniz sorumlu olmaya devam edecektir.
Devir değilse, iflas ise yapılan,
size yapılan öneriye karşılık söylenen sözlerin yazılı olarak verilmesini, yani yeni şirketin tüm haklarınızla birlikte geçişinizi, ve ilk günden itibaren kendi bünyesinde çalışıyormuşsunuz gibi tüm haklarınızın aynen devam ettiğini belirten 3lü bir taahütname düzenlenmesini isteyin.
Vermiyorlarsa;
maaş ödeme düzensizliği varsa , sözleşmenizi bu sebeple feshedip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz, ödenmezse dava açıp haklılığınızı ıspatlayarak tazminatınızı almaya hak kazanabilirsiniz, ama o tarihte şirketiniz iflas bildirmiş ise ve iflas işlemleri tamamlanmış olursa, tazminatınızı alabileceğiniz bir muhatap bulamayacaksınız demektir.
