İŞ Yerinin Mesnetsiz Suçlama Yapması Ve Bu Konuda Uyarı Vermesi

Merhaba,

Kendimi daha iyi ifade etmek için müsadenizle işimi detaylandırıyorum. 01.10.2015 tarihinde Java yazılım mühendisi olarak bir firmada dış kaynak olarak işe başladım.

15.07.2018 günü organizasyon değişikliği olup ilk seviye yöneticim(takım lideri) ve çalıştığım kat değişti. Yeni takım liderinin hemen yanına oturdum ve ertesi gün aslında uzun zamandır orada oturan ve asıl sahibi gelince orasının dolu olduğunu ve kendisinin oturduğunu söylemesi üzerine aynı odada ve bir masa öteye boş olan yere geçtim. Bunun üzerine yeni takım lideri yanıma "gel sana boş yer buldum" demesi üzerine aynı yerde olduğumuzu ve sadece bir masa mesafede olmamız bir şeyi değiştirmediğini söyledim.

24.07.2018 tarihinde takım lideri ve şirket yöneticisi toplanıp bana oturduğum yerden dolayı dış kaynaktan sürekli baskı yapıldığını(burası önemli), o yerin başka ekibe ait olduğunu ve bundan dolayı yer değiştirmem gerektiğini söylediler. Halbuki başka ekibe ait olan yer tüm oda ve bu giriş kapısına yapıştırılmış olan oturma planında açık ve net gözüküyor. Yani resmi olarak oturma planına bir yan masaya geçsemde geçmesemde aykırı olacak. Bunu tüm açıklığı ile ifade edip sürekli yer değiştirmek istemediğimi belirtip zaten yanyana masalarda olduğumuzu ve yöneticinin yanlış bilgilendirildiğini ifade ettim. Gerçekte dış kaynak sürekli baskı yapıyorsa bana o e-postalarını göndermeleri gerektiğini ve bunu beklediğimi ilettim.

05.09.2018 tarihinde firmada aynı yönetici dış kaynak çalıştığım iş yerine gelerek biraz konuşmamız gerektiğini söyledi. Yönetici biz ve dış kaynak firma senden memnunuz fakat bazı konularda huzursuzluklar ve memnuniyetsizlikler var. Bunlar bize iletiliyor. Bundan dolayı bazı konularda uyarıları yazılı olarak sana iletiyorum.

3 uyarının ıslak imzalı örneklerini aldım ve inceledim. Uyarılar genel oturma planına uymamak, verilen işleri zamanında bitirmemek, Temmuz ve Ağustos ayları içinde geç kalıp, erken işten ayrılmak şeklindeydi. Hepsinin imza tarihleri 05.09.2018 ve benim "Java" alanında çalışmama rağmen "CRM" alanında çalıştığım yazılı idi. Bu 3 uyarı için savunmam istemesi üzerine bunlar için kanıt istediğimi söyledim. Geç kalma ve erken çıkma uyarısı için ana giriş kapısı kayıtlarını(herkes mutlaka kertla girip çıkıyor) istediğimi, işleri zamanında bitirmediğime dair hangi "işler" olduğunu(tüm işler bir isim ve id ile bize gelmekte) bana iletmesi gerektiğini söyledim. Uyarılar genel olup hiç detaya girilmemiş. Oturma planı için ise yukarda bu yazıyı uzatmama sebep olan olaydır. Oturma planını daha önce konuştuğumuzu ve halen "sürekli baskı" içeren e-postaların gelmediğini söyledim. Görüşme bittiğinde ıslak imzalı örnekler bende kaldı fakat ben diğer ıslak imzalı olan uyarıları ne imzalamadım ne de savunmasını yaptım. Çünkü bana gerçekçi gelmedi.

Temmuz ve Ağustos ayına ait e-posta, skype ve diğer işlemlerde çoğu gün işyerinden saat 8:00-8:45 arası bir aktivite yaptığımdan geç kalmadığımı ıspatlayabiliyorum. Bu güne kadar tüm işleri zamanında yaptım ve 8 kişilik ekibin yaptığı iş ortalamasının üzerinde olduğu hem yapılan iş sayısı hem de niteliği kıyaslanınca apaçık ortaya çıkmaktadır.

Ek bir bilgi olarak 3. yılı doldurmak üzereyim ve proje bitmek üzere. Hafta sonu yaptığım mesailerin ödemesinin yapılmayacağı söylendi ve ödenmedi.

BU mesnetsiz suçlamalar hakkında suç duyurusunda bulunabilir miyim? Bu mobbing midir? Haklarım nelerdir?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
İyi günler.

İşveren , genel çalışma şartları içinde uygun olmayan durumlarınıza istinaden sizden savunmanızı istemiş, bunda suç olarak tanımlanabilecek bir durum yok.
Yapmanız gereken o savunma isteklerine yazılı olarak bahsettiğiniz yanıtları yazıp vermeniz idi, öyle bir durum yoktur, kabul etmiyorum şöyledir durum vs şeklinde açıklayabilirdiniz, inanıp inanmamanız önemli değil, önemli olan o ihtara konu olayı kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirmiş olmanızdır. Yazılı olarak savunmanızı yapmamaış olmanız , o ihtarlarda bahsedilen durumlara sessiz kaldığınız yani kabul ettiğiniz anlamına gelir.

Oturma düzeni konusundaki yorumunuz,
öncelikle o odanın tamamı bir başka bölüme ait olsa dahi, o oda içinde sizin görev yaptığınız bölümün kullanabileceği alan YONETİCİLERİNİZ tarafından belirlenmiş ve size bildirilmişken, ne farkeder ki zaten hepsi başka bölümün ben burada oturururum yaklaşımızın hatalı. O düzenin belirlenmesi konusunda yetki sahibi olmadığınız ortada.
Yapmanız gereken de yoneticilerinizin belirlediği çalışma düzeni içinde size gösterilen alana geçip çalışmanıza devam etmek idi.