Printable View
Öncelikle konuyu nereye açacağımı tam olarak bilemedim inşallah yanlış yere açmamışımdır.
Konuya gelecek olursak dayım bir çiftlikte çalışıyordu. Yaklaşık 3 sene çalıştı. Ancak çiftliğin sahibi olan şifkete Föte nedeniyle kayyum atandı. Dayımın işten çıkışını yaptılar. Şu anda hesaplamalarımıza göre 8000 TL civarında tazminat hakkı var. Biz bu tazminatı nereden ve nasıl isteyebiliriz ?
Yardımcı olabilecek kimse yokmu?
Öncelikle SGK işten çıkış belgesi alarak işten çıkış kodu olarak ne yazıldığına bakın. Kayyumlar genelde tazminat ödememek için, SGK işten çıkış belgesinde işçiyi çıkarma nedeni olarak, işverene haklı fesih hakkı tanıyan İş Kanunu'nun 25/II maddesini gösterebiliyorlar.
İkinci olarak kayyum atanan şirketin türünü (adi ortaklık, limited şirket, anonim şirket) ve hala faaliyette olup olmadığını, tasfiye sürecine girip girmediğini araştırın.
Üçüncü olarak faaliyette ise kayyumların yönetiminin devam edip etmediğini, TMSF'ye devredilip devredilmediğini öğrenin.
Bu bilgilerden sonra eğer faaliyette ise önce şirketin sorumlusuna ihtar çekerek alacağı talep etmek lazım.
Sizin durumunuzda binlerce kişi olsa da, OHAL düzenlemelerinden kaynaklanan bu problemin dava açılması halinde mahkemede nasıl çözümleneceği konusunda bir emsal yok.
Kıdem tazminatı için 5 yıl zamanaşımı var.
Bildiğim bir davada şirket tazminatını da ödeyerek iş akdini feshediyor. Müdür pozisyonundaki işçi, fesih nedeni bildirilmediği gerekçesiyle işe iade davası açıyor. Şirket savunmasına FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakı olabileceği değerlendirildiği için iş akdinin feshedildiğini savunuyor. Davanın ne şekilde sonuçlanacağını merakla bekliyorum.
Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır Yusuf Selçuk bey.Alıntı:
Yusuf Selçuk ATEŞKAN rumuzlu üyeden alıntı
Düzelttiğiniz için çok teşekkür ederim. Toplu halde doğrusunu yazayım:Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabidir.
Ücret ve ikramiye alacağı, dava tarihinden geriye doğru gidilmek üzere 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Fazla çalışma, genel tatil, bayram ve yıllık ücretli izin paraları beş yıllık zamanaşımına bağlı işçilik haklarındandır.
Fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti alacakları beş yıllık dava zamanaşımına bağlıdır,
İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
Yanıtlarınız için teşekkür ederim. Bahsettiğim şirketin sahibi Hilmi xxxx şeklinde. Ve şirketi şu anda TMSF deymiş. TMSF nin sitesinde yazıyor. Ancak şöyle bir durum var dayımın e-devletten sigorta dökümüne baktığımız zaman sigortayı yatıran olarak bu şirket yazmıyor. Adamın kendi adı yazıyor Hilmi xxxx şeklinde. Heralde ayrıyeten şahıs şirketi falan var. Yani maaşlar bu isim üzerinden yatıyor. Ve şu an bu adam Fetö nedeniyle yurt dışına kaçmış. Böyle bir durumda ne yapmamız lazım?
merhaba 8 yıl bir şirkette çalıştım. işten çıkartıldım tazminat davasını 2 yılda kazandım şubat 2018 de karar çıktı. fakat işyeri 2016 yılında iflas erteleme almış ve kayyum atanmış. sürekli ertelemeyi uzatıyorlar. avukatım iflasını açıklamadan alamayız diyor. 2 yıl mahkeme bekledim zaten. bu tazminatımı almanın bir yolu yok mu?